Czy plan urlopów to to samo co urlop wykonany?

Jak wskazuje sama nazwa plan urlopów służy zaplanowaniu wypoczynku poszczególnych pracowników, którzy z odpowiednim wyprzedzeniem (przeważnie do końca grudnia) przedstawiają pracodawcy terminy wykorzystania urlopu w następnym roku. W jaki sposób ewidencjonować wykorzystane dni urlopu? Na pytanie odpowiada Katarzyna Pietruszyńska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W firmie zatwierdzony jest plan urlopów wypoczynkowych.

Czy plan urlopów może być traktowany jako urlop wykonany?

Pracodawca traktuje plan urlopów jako wykorzystany (bez znaczenia jest fakt czy pracownik rzeczywiście go wykorzystał).

Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?