Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Maszyny mają instrukcję, elementy w niej użyte mają CE, natomiast samo urządzenie jako całość nie ma oznakowania CE. Maszyny zostały wyprodukowane przez nasz zakład wchodzący w skład grupy z innego kraju. Czy w Polsce można użytkować nowe maszyny z 2017 r. bez CE?

Po sporządzeniu protokołu powypadkowego, najpierw podpisy, w dowolnej kolejności, powinni złożyć członkowie zespołu uczestniczący w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku. Następnie, podpis stanowiący potwierdzenie zapoznania z treścią protokołu składa poszkodowany lub członek rodziny. Dopiero po wskazanych powyżej, podpis składa pracodawca.

Przeczytaj odpowiedź Macieja Ambroziewicza, eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy pracodawca może zrefundować część kosztów za zakup okularów pracownikowi, który nie pracuje z ekranem komputera, a jest pracownikiem gospodarczym? Przeczytaj odpowiedź Sebastiana Kryczki, eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy można nie uznać wypadku przy pracy, który nastąpił na skutek niefortunnego ruchu poszkodowanego?Pracownik schodził ze schodów i z powodu nieprawidłowego stąpnięcia doznał urazu stawu skokowego. Schody zostały sprawdzone pąd kątem wystąpienia mechanicznych ubytków, wycieków lub innych czynników zewnętrznych, które można by uznać, jako czynnik zewnętrzny.

Dla niektórych maszyn/urządzeń nie posiadamy instrukcji obsługi (od producenta) w języku polskim. Czy prawo nakłada na pracodawcę posiadanie instrukcji obsługi w języku polskim dla maszyn i urządzeń użytkowanych na terenie zakładu? Jeżeli tak, jakie są sankcje karne za nieposiadanie instrukcji obsługi w języku polskim? Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika.

Czas podróży i czas pracy to dwa różne pojęcia, których nie należy mieszać. Co do zasady czas na wyjeździe, kiedy pracownik nie świadczy pracy, nie jest czasem pracy, ale jest czasem podróży służbowej – wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Moim zdaniem przedstawienie przez komornika tytułu wykonawczego do prowadzenia egzekucji nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem – wyjaśnia Małgorzata Skibińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia, czy przyciski bezpieczeństwa przy taśmach produkcyjnych muszą mieć określony kształt, być usytuowane na żółtym tle i posiadać napis STOP, oraz czy kwestie te są określone w przepisach.

Zapraszamy do wypełnienia ankiety, na podstawie której będziemy mogli dostarczyć Ci raport z informacjami o kompetencjach przedstawicieli handlowych w Twojej branży.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Pracodawca ma w zakładzie trzech starszych inspektorów BHP. W związku z odejściem głównego specjalisty chce powołać nową komisję wypadkową. Zgodnie z rozporządzeniem w skład komisji powinna wchodzić osoba z BHP oraz Społeczny Inspektor Pracy. Niestety w chwili obecnej Inspektor jest na dłuższym zwolnieniu lekarskim.Kogo w związku z tym może wyznaczyć pracodawca do udziału w komisji i podpisania protokołu?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Czy pracę siedzącą na wysokości 1,10 m1,20 m, na siedzisku przemysłowym typu hoker, bez podparcia na łokcie i bez oparcia dla stóp o stałą, nieregulowaną obręcz hockera można zaliczyć do pracy na wysokości? Pracownik nie ma podparcia stóp, nogi wiszą w powietrzu. Jak wyliczyć wysokość, od wiszących stóp czy od poziomu ustawionego siedziska? Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby zapobiec upadkom z takiego krzesła?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Jak należy wystawić prawidłowy duplikat świadectwa pracy? Czy dokument powinien zawierać datę wystawienia oryginału (umieszczoną w prawym górnym rogu), czy aktualną datę sporządzenia duplikatu?

Dowiedz się, kto i w jakiej formie jest uprawniony do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Czy praca na drabinie przejezdnej na wysokości 2,2 m jest pracą na wysokości?Drabina posiada balustrady jest osłonięta barierkami 1,11 m, ale nie jest zabezpieczona od wejścia od strony schodów.

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik zatrudniony został na 1 miesiąc od 15 lipca do 14 sierpnia w wymiarze 1/2 etatu. Pracuje codziennie po 4 godziny. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego za przepracowany okres? Pracownik ma ponad 12 lat stażu pracy.

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2050,00 brutto (netto 1494,74 zł). Zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę z ZUS wynosi 1701,10 zł. Czy wynagrodzenie pracownika w kwocie 2050,00 zł wolne jest od zajęcia wynagrodzenia do kwoty 2000,00 zł z tytułu zawiadomienia wystawionego przez ZUS?