Czy do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z chwilą nadejścia określonego przez strony terminu?

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli w porozumieniu w sprawie rozwiązania umowy wpiszemy, iż umowa rozwiązuje się z dniem 31.10., tzn że 31.10. to ostatni dzień pracy czy 30.10?

Odpowiedź

Ostatnim dniem pracy wskazanego w pytaniu pracownika jest 31 października 2017 r.

Uzasadnienie

Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 4.10.2000 r. (I PKN 58/00, OSNP 2002/9/211) wystąpienie z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron stanowi ofertę zgodnego rozwiązania stosunku pracy, do której stosuje się odpowiednio – na podstawie art. 300 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy, przepisy kodeksu cywilnego.

Powyższe oznacza, że pracodawca i pracownik mogą m.in. rozwiązać umowę o pracę w określonym przez siebie terminie. W takim przypadku do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z chwilą nadejścia określonego przez strony terminu. Dzień ten jest również ostatnim dniem pracy pracownika. Zgodnie bowiem z art. 111 § 1 ustawy z 23.04.1964 r. – Kodeks cywilny, termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Jeśli zatem termin rozwiązania umowy o pracę został oznaczony konkretną datą końcową, to upływa on z końcem tego dnia. Tak więc 31 października jest jeszcze dniem, w którym pracownik powinien stawić się do pracy.

Autor odpowiedzi: Joanna Kaleta

Odpowiedzi udzielono 11.09.2017 r.