Związku z pracą, który jest jedną z przesłanek uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, nie zrywają przerwy w pracy powodowane względami bytowymi.

Instrukcję bezpieczeństwa przeciwpożarowego może sporządzić pracodawca lub inspektor ochrony przeciwpożarowej, jednak pod pewnym warunkiem.

Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych określony został w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Na pracodawcy spoczywa obowiązek ustalenia i aktualizowania tego wykazu.

Czy istnieją przepisy, normy, które regulują natężenie oświetlenia na placach budowy? Czy musi być ono zgodne z PN?

W rozporządzeniu w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy nie ma wzoru rejestru czynników biologicznych szkodliwych w środowisku pracy. Nie ma odpowiedniego załącznika, ale jest opis tego rejestru.

Rodzaj obuwia zależy od tego, jaką funkcję pełni pracownik sklepu.

Nabywca nowej maszyny powinien sprawdzić, czy maszyna spełnia wymagania zasadnicze i posiada dokumentację, która to potwierdza, natomiast nabywca maszyny używanej powinien sprawdzić, czy maszyna spełnia wymagania minimalne.

Co powinien zrobić pracodawca ze zużytą odzieżą roboczą? Czy może przekazać ją nieodpłatnie pracownikom? Czy musi ją zutylizować?

Z uwagi na to, że na osobach zarządzających pracownikami spoczywają liczne obowiązki związane z BHP, osoby te bez względu na formę zatrudnienia powinny odbywać szkolenia w dziedzinie BHP.

W przypadku znaków bezpieczeństwa, których obowiązek stosowania wynika z przepisów przeciwpożarowych, należy uzyskać odpowiedni dokument. Typowe znaki BHP nie wymagają w celu ich wytwarzania uzyskania certyfikatu.

Jeżeli nagroda ma charakter symboliczny, a nie przedstawia większej wartości, to wraz z jej otrzymaniem podatnik nie uzyskuje przychodu podatkowego.

Przepisy regulujące wymogi dla stacji paliw płynnych nie nakładają na właścicieli obowiązku zapewnienia rękawic ochronnych przeznaczonych dla klientów stanowisk do samodzielnego tankowania gazem płynnym pojazdów samochodowych. Z uwagi na możliwe zagrożenie, wskazanym jest jednak zapewnienia takich rękawic.

Jeżeli zespołowi powypadkowemu nie uda się ustalić konkretnej daty zdarzenia, jak również zebrać dodatkowych dowodów na potwierdzenie zgłoszenia dokonanego przez poszkodowanego, zdarzenie to nie powinno zostać uznane za wypadek przy pracy.

Chodzi o minimalne wymogi dla archiwum, w którym są teczki pracowników którzy już odeszli.

Jaki jest limit nadgodzin w służbie zdrowia dla pracowników medycznych?

Co do zasady kwestia wynagrodzenia członka zarządu w spółce z o.o. jest wewnętrzną sprawą spółki i nie podlega ograniczeniu.

Pracodawca, który zlikwidował działalność gospodarczą może otrzymać dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, pod pewnym warunkiem.

Pracownikowi należy uświadomić, że ma obowiązek dbania o mienie zakładu pracy (m.in. odzież robocza jest własnością pracodawcy) wobec czego pracownik nie musi wychodzić do domu w brudnej bądź używanej odzieży roboczej, działając też negatywnie na wizerunek pracodawcy podczas drogi do domu.

Pracodawca może wprowadzić system czasu pracy równoważny pod warunkiem, że jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Należy zwrócić uwagę, czy system czasu pracy odpowiada rodzajowi wykonywanej pracy i uwzględnia bezpieczeństwo pracownika podczas pracy wykonywanej w takim systemie.

Pracodawca nie ma obowiązku egzekwowania od pracownika posiadającego odpowiednie okulary korygujące wzrok do pracy przy komputerze, aby zakupił nowe tylko po to, aby mu je sfinansować, realizując tym samym obowiązek wynikający z przepisów BHP.