Udławienie się na skutek pęknięcia sztucznej szczęki podczas spożywania posiłku w zakładowej stołówce mogłoby zostać uznane za wypadek przy pracy, pod warunkiem że spełnione zostałyby wszystkie przesłanki określone w definicji takiego wypadku.

Jeśli w ostatnim miesiącu zatrudnienia zmieniła się wysokość wynagrodzenia i wymiar etatu, ekwiwalent należy obliczyć przyjmując za podstawę wynagrodzenie obowiązujące w ostatnim dniu zatrudnienia, a współczynnik ekwiwalentu powinien odpowiadać wymiarowi czasu pracy obowiązującemu w ostatnim dniu zatrudnienia - wyjaśnia ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ocena ryzyka jest procesem ciągłym. Nie można przyjąć, że raz przeprowadzona jest aktualna dla określonych prac.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, czy po 25 maja pracodawca będzie mógł żądać PIT-37, aby ustalić prawo pracownika do ZFŚS.

Pracownik tymczasowy zatrudniony przez jedną agencję pracy tymczasowej może wykonywać pracę na rzecz kilku pracodawców użytkowników z ramienia tej agencji, ale pod pewnymi warunkami.

Przepisy nie limitują ilości podmiotów zatrudniających, a jedynie wskazują limity czasowe zatrudnienia na podstawie oświadczenia.

W postępowaniu mandatowym, w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy, można nałożyć grzywnę w wysokości do 2000 zł, a w określonych przypadkach tzw. recydywy – do 5000 zł.

Z treści umowy o pracę powinno wynikać, że obowiązki pracownika obejmują także działalność twórczą, a wyodrębniona część wynagrodzenia dotyczy przeniesienia praw autorskich do utworu.

Czy przy wartości k0,1 do K-1 należy stosować ochrony indywidualne? Czy aktem prawnym sprecyzowano zapis mówiący o potrzebie ich zastosowania? Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytania.

Pracodawca może prosić o okazanie skróconych aktów stanu cywilnego do celów sprawdzenia, czy dana okoliczność uprawniająca do skorzystania z urlopu okolicznościowego zaistniała, natomiast nie powinien żądać i gromadzić tego typu dokumentów.

Zgodnie z art. 37 ust. 5 RODO inspektor ochrony danych jest wyznaczany na podstawie kwalifikacji zawodowych, a w szczególności wiedzy fachowej na temat prawa i praktyk w dziedzinie ochrony danych oraz umiejętności wypełnienia zadań określonych w treści rozporządzenia.

Przeglądów elektrycznych urządzeń grzewczych należy dokonywać zgodnie z zaleceniami zawartymi w instrukcji eksploatacji dostarczonej przed producenta.

Przepisy BHP nie rozstrzygają takiego przypadku. Jak więc powinien postąpić pracodawca?

Rozporządzenie z 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym ma zastąpić obecnie obowiązujące przepisy regulujące zasady BHP przy obsłudze takich wózków.

Żeby nagłe zdarzenie wypadkowe, mające miejsce w pracy i powodujące uraz, można było uznać za wypadek przy pracy, musi być spowodowane przyczyną zewnętrzną.

Przepisy BHP nie rozstrzygają takiego przypadku. Osoba przyjmowana do pracy, która w trakcie wstępnych badań lekarskich otrzymała zalecenie stosowania okularów, powinna w nich przystąpić do pracy - wyjaśnia Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Córka rozpoczęła dopiero co pracę i z przyczyn zawodowych nie może iść na zwolnienie na swoją 2-letnią chorą córkę. Ojciec dziecka pracuje za granicą. Czy babcia może dostać zwolnienie lekarskie na chorą wnuczkę?

Pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy może prowadzić szkolenia w dziedzinie BHP, ale nie wszystkie.

Jakich danych w kwestionariuszu osobowym będzie mógł zażądać od pracownika pracodawca po wejściu w życie RODO, czyli po 25 maja 2018 roku?

Ustawodawca nie wskazuje daty, od której wniosek może zostać złożony.