W przypadku znaków bezpieczeństwa, których obowiązek stosowania wynika z przepisów przeciwpożarowych, należy uzyskać odpowiedni dokument. Typowe znaki BHP nie wymagają w celu ich wytwarzania...
Jeżeli nagroda ma charakter symboliczny, a nie przedstawia większej wartości, to wraz z jej otrzymaniem podatnik nie uzyskuje przychodu podatkowego.
Przepisy regulujące wymogi dla stacji paliw płynnych nie nakładają na właścicieli obowiązku zapewnienia rękawic ochronnych przeznaczonych dla klientów stanowisk do samodzielnego tankowania gazem...
Jeżeli zespołowi powypadkowemu nie uda się ustalić konkretnej daty zdarzenia, jak również zebrać dodatkowych dowodów na potwierdzenie zgłoszenia dokonanego przez poszkodowanego, zdarzenie to nie...
Chodzi o minimalne wymogi dla archiwum, w którym są teczki pracowników którzy już odeszli.
Jaki jest limit nadgodzin w służbie zdrowia dla pracowników medycznych?
Co do zasady kwestia wynagrodzenia członka zarządu w spółce z o.o. jest wewnętrzną sprawą spółki i nie podlega ograniczeniu.
Pracodawca, który zlikwidował działalność gospodarczą może otrzymać dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, pod pewnym warunkiem.
Pracownikowi należy uświadomić, że ma obowiązek dbania o mienie zakładu pracy (m.in. odzież robocza jest własnością pracodawcy) wobec czego pracownik nie musi wychodzić do domu w brudnej bądź...
Pracodawca może wprowadzić system czasu pracy równoważny pod warunkiem, że jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Należy zwrócić uwagę, czy system czasu pracy odpowiada rodzajowi...
Pracodawca nie ma obowiązku egzekwowania od pracownika posiadającego odpowiednie okulary korygujące wzrok do pracy przy komputerze, aby zakupił nowe tylko po to, aby mu je sfinansować, realizując tym...
Nie ma przeciwwskazań prawnych do stosowania w szatni krzeseł składanych zamiast ławek - twierdzi ekspert Serwisu BHP.
Przeczytaj odpowiedź eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Przeczytaj odpowiedź eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych pracownikowi samorządowemu za pracę w godzinach nadliczbowych należy się, według jego wyboru, czas wolny albo wynagrodzenie bez dodatków.
Warunki przyznawania i wypłaty tych dodatków mają być ustalane w regulaminach wynagradzania u poszczególnych pracodawców.
Przeczytaj odpowiedź Sebastiana Kryczki, eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Przeczytaj odpowiedź Krzysztofa Zamajtysa, eksperta Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownik przechodzący w okresie zimowym z jednego budynku zakładu do drugiego musi być wyposażony w dodatkową odzież. Więcej w odpowiedzi eksperta Serwisu BHP.
Niedopuszczalne jest używanie w pomieszczeniach pracy wózków z silnikami spalinowymi zasilanymi benzyną etylizowaną lub zawierającą inne substancje toksyczne Więcej w odpowiedzi eksperta Serwisu BHP.