Urlop okolicznościowy: czy trzeba przynieść akt urodzenia dziecka?

Pracodawca może prosić o okazanie skróconych aktów stanu cywilnego do celów sprawdzenia, czy dana okoliczność uprawniająca do skorzystania z urlopu okolicznościowego zaistniała, natomiast nie powinien żądać i gromadzić tego typu dokumentów.

Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego w związku z istotnymi sytuacjami życiowymi pracownika, np. zawarcie związku małżeńskiego, urodzenie dziecka, czy śmierć członka jego rodziny. W celu udzielenia wolnego pracodawca żąda od pracownika przedłożenia kserokopii aktu zawarcia związku małżeńskiego lub aktu urodzenia dziecka. Czy taka praktyka jest dopuszczalna? Jak dokumentować prawo do urlopu okolicznościowego?