Kwestionariusz osobowy po wejściu w życie RODO
Jakich danych w kwestionariuszu osobowym będzie mógł zażądać od pracownika pracodawca po wejściu w życie RODO, czyli po 25 maja 2018 roku?
Czy wniosek pracownika o odbiór nadgodzin wymaga zachowania formy pisemnej?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy wniosek pracownika o odbiór bądź wypłatę nadgodzin powinien zostać złożony na piśmie?Czy praca w godzinach nadliczbowych musi być zlecona na piśmie?Czy można zastąpić zlecenie dyżuru w dni wolne i wniosek odbioru nadgodzin za pracę w te dni, korespondencją mailową pomiędzy pracownikiem a jego menedżerem?Czy maile są wystarczającym dowodem zarówno na zlecenie pracy w nadgodzinach jak również na wniosek pracownika o ich odebranie w postaci dnia wolnego (bez konieczności udzielania w wymiarze o połowę wyższym niż czas godzin nadliczbowych) lub wypłaty?