Zaznaczenie przyczyny absencji na liście obecności może prowadzić do naruszenia danych osobowych pracowników - uważa Katarzyna Pietruszyńska, ekspert LEX Kadry.
Konsekwencją używania maszyn bez deklaracji zgodności może być kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Polskie przepisy prawa pracy nie regulują korzystania przez pracownika z toalety w czasie pracy. Należy jednak przyjąć, że pracodawca nie może tego zabronić, nawet jeśli pracownik udaje się tam zbyt...
Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia czy w umowach o pracę, aneksach na zmianę wynagrodzenia itp., jeśli wpisane jest wynagrodzenie liczbowo, to trzeba je również zapisać...
Aby można było mówić o legalnym powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, musi być spełniony szereg warunków.
Aby można było mówić o legalnym powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, musi być spełniony szereg warunków.
Ekspert Serwisu BHP uważa, że praktyka polegająca na publicznym udostępnianiu wykazu pracowników podlegających szkoleniom z zakresu BHP może stanowić naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.
Naganne zachowanie pracownika w czasie wolnym, nawet jeżeli narusza zasady współżycia społecznego, nie stanowi podstawy do zastosowania przez pracodawcę kary porządkowej.
Klej, który dostał się do oka pracownicy, spowodował uraz. Powstałe zapalenie spojówki można więc uznać za wypadek przy pracy - wyjaśnia ekspert Serwisu BHP.
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę może zostać dokonana przez odwołanie się pracownika od złożonego mu wypowiedzenia.
Przepisy przeciwpożarowe dotyczące gaśnic precyzują tylko sprawy związane z wyposażeniem obiektu w gaśnice oraz ich rozmieszczeniem.
Wytyczne odnośnie bezpiecznych odległości od niebezpiecznych elementów maszyn i urządzeń zostały wskazane w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jak powinien być udokumentowany urlop okolicznościowy w odniesieniu do przepisów o RODO? Czy należy dostarczyć akt zgonu/urodzenia? Odpowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Dokonując prawnej kwalifikacji wypadku należy przede wszystkim zwrócić uwagę na to, czy program wyjazdu uwzględniał zajęcia, podczas których doszło do wypadku, czy też były one zorganizowane...
Nie ma przeciwskazań, aby listy obecności przekazywane były w wiadomościach e-mail. Ważne, aby polityka przetwarzania danych osobowych w danym zakładzie pracy zapewniała ochronę zawartych na listach...
Obowiązek zapewnienia napojów wzbogaconych w sole mineralne i witaminy dotyczy jedynie stanowisk pracy, na których występuje mikroklimat gorący.
Świadczenia urlopowe nie zostały zwolnione z podatku, czyli należy odprowadzić od nich podatek dochodowy. Wypłacone w danym miesiącu świadczenie urlopowe należy opodatkować z wynagrodzeniem ze...
Ewa Podgórska-Rakiel wyjaśnia, czy nowe regulacje RODO dotyczą tylko dokumentów w teczkach nowo zatrudnianych pracowników, czy także danych zbieranych przed 25 maja 2018 roku.
Zarówno rejestr wypadków przy pracy, jak i rejestr chorób zawodowych zawierają dane osobowe, ale też dane wrażliwe.
Czy L-4 przerywa urlop szkoleniowy i czy należy niewykorzystaną (z powodu choroby) część urlopu szkoleniowego udzielić w innym terminie? Czy ten urlop przepada?