Kamila Milczarek

Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Wobec tego skan umowy o pracę powinien być opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym, w przeciwnym wypadku jest jedynie kopią oryginału. Najistotniejsze są jednak fakty - jeśli pracodawca dopuścił pracownika do pracy i wypłacił mu za to wynagrodzenie, to uznaje się, że doszło do zawarcia umowy o pracę.

Przepisy nie wskazują konkretnej wymaganej kategorii posiadanego prawa jazdy, można jednak przyjąć, że wystarczy prawo jazdy dowolnej kategorii, uprawniającej do kierowania pojazdem silnikowym lub zespołem pojazdów.

Pracodawca ma prawo potrącić wynagrodzenie w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie ma też przeciwwskazań, by taki zapis zawrzeć w regulaminie pracy - wyjaśnia ekspert LEX Kadry.

Polskie przepisy prawa pracy nie regulują korzystania przez pracownika z toalety w czasie pracy. Należy jednak przyjąć, że pracodawca nie może tego zabronić, nawet jeśli pracownik udaje się tam zbyt często i na zbyt długo.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPZakład pracy jest zlokalizowany w różnych częściach Polski. Czy pracownik, który jednorazowo (raz na kilka lat) jest oddelegowany do innej jednostki do pracy swoim lub służbowym samochodem musi przejść badanie psychologiczne? Czy należy zaznaczyć taką informacje na skierowaniu (kierowanie pojazdem kategorii B)? Czy ma znaczenie, czy to jest delegacja do pracy w inne miejsce lub szkolenie w innej jednostce? Jak wygląda oddelegowanie pracownika do pracy poza jednostką lokalną pracodawcy?