Czy limit trzech umów na czas określony obowiązuje, jeżeli zmienione zostanie stanowisko?

Nie ma znaczenia zmiana stanowiska, jeśli umowa na czas określony jest zawierana z tym samym pracodawcą. Czwarta umowa lub przekroczenie łącznego okresu zatrudnienia przez 33 miesiące automatycznie powodują przekształcenie umowy w umowę bezterminową.

Zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony (w tym łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy) nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Czytaj też: Umowy terminowe już przekształcają się w bezterminowe >

Przepis posługuje się pojęciem "umowy o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy", nie różnicując tych umów z uwagi na stanowisko pracy, a zatem dotyczy każdej umowy na czas określony zawieranej z tym samym pracodawcą. Powyższe nie dotyczy jedynie umów zawartych na zastępstwo w celu nieobecnego pracownika.

Sprawdź procedurę w LEX: Zawieranie umów na czas określony - przypadki, w których nie stosuje się ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony >

Nie masz dostępu do tych materiałów? Sprawdź, jak go uzyskać >

Jeśli przykładowo pracownik został zatrudniony na umowy na czas określony:

• na stanowisku pomoc administracyjna: od 21 lutego 2017 r. do 30 września 2017 r. (I umowa),
• od 1 października 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. (II umowa),

i z tym samym pracownikiem pracodawca zamierza zawrzeć kolejną umowę na czas określony, tj. od dnia 01.01.2019 r. na stanowisku urzędniczym referent (inny zakres czynności), to tę kolejną umowę należy zaliczyć do limitu umów (3 umowy, 33 miesiące).

Sprawdź procedurę w LEX: Liczenie okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony >

Będzie to trzecia umowa na czas określony zawierana z tym pracownikiem. Czwarta umowa z tym pracownikiem będzie już więc umową na czas nieokreślony.

Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX:

Czy z pracownikiem dwukrotnie zatrudnionym na zastępstwo można ponownie zawrzeć umowę na czas określony? >

Jaką umowę o pracę należy zawrzeć z osobą, która przechodzi na emeryturę i ponownie się zatrudnia u tego samego pracodawcy? >

Czy pracownik, który posiada orzeczenie lekarskie, w którym lekarz dopuszcza go do pracy na okres roku powinien być zatrudniony na umowę na czas nieokreślony? >

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.