Łokaj Maciej

Radca prawny, partner w Gardens Tax & Legal Wilk Latkowski Łokaj Doradcy Podatkowi i Radcowie Prawni Sp. p.. Zajmuje się kompleksową obsługą przedsiębiorców, organizacji pozarządowych oraz podmiotów sektora publicznego. Ekspert w dziedzinie prawa medycznego i farmaceutycznego, a także bezpieczeństwa informacji, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony danych osobowych.. Autor i współautor licznych opracowań z zakresu prawa medycznego. Współautor publikacji "Działalność lecznicza. Podmioty wykonujące działalność leczniczą" Warszawa 2013. Szkoleniowiec i prelegent podczas zjazdów i konferencji managerów ochrony zdrowia i lekarzy.

Dyspozytor tylko na etacie – jakie nowości wprowadza ustawa o Państwowym Ratownictwie Medycznym

26 czerwca 2018 r. weszła w życie nowelizacja Państwowego Ratownictwa Medycznego. Głośno było o tym, że ustawa oznacza upaństwowienie ratownictwa, ale nowela wnosi dużo więcej rewolucyjnych zmian m.in.: obligatoryjne umowy o pracę dla dyspozytorów. O najważniejszych zmianach, które wprowadza ta ustawa, w komentarzu praktycznym pisze radca prawny Maciej Łokaj.

09.07.2018 | 10:10

Jakie zgody i oświadczenia musi złożyć pacjent w chwili przyjęcia do szpitala?

Jakie zgody i oświadczenia musi złożyć pacjent w chwili przyjęcia do szpitala w świetle aktualnie obowiązujących przepisów? - odpowiada radca prawny Maciej Łokaj.

18.06.2018 | 09:23

Jaką treść, w kontekście RODO, powinna mieć zgoda pacjenta na leczenie w AOS?

Od 25 maja weszło RODO. Jak powinien teraz wyglądać wzór formularza "Zgoda Pacjenta na leczenie" w AOS"?Czy w świetle RODO zgoda na leczenie musi być rozszerzona o informację, że "zgodę na leczenie pacjent może wycofać"?

23.05.2018 | 14:45

Czy placówka medyczna, która ma kontrakt z NFZ, powinna podpisać z Funduszem umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych?

Szpital, przychodnia czy inna placówka medyczna mają podpisane kontrakty z NFZ na świadczenie usług. Czy powinni podpisać z Funduszem umowę powierzenia przetwarzania danych pacjentów?

18.05.2018 | 10:33

Czy na liście obecności można wpisać powód nieobecności pracownika?

Prowadzenie przez pracodawcę listy obecności jest jednym z najczęściej stosowanych sposobów potwierdzania obecności pracownika w pracy. Nie należy mylić kwestii prowadzenia listy obecności z prowadzeniem ewidencji czasu pracy - wyjaśnia Maciej Łokaj, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

08.05.2018 | 11:55