Komendant straży miejskiej nie musi udostępnić wniosków nagrodowych oraz uzasadnień, dlaczego je przyznał. Takie uzasadnienie, niezależnie od jego formy, wpisuje się w sferę uznaniową, dyskrecjonalną. To zaś wyklucza weryfikację w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

ZUS bezzasadnie odmówił przyznania wnioskodawczyni renty socjalnej - należało przyjąć, że jest ona osobą całkowicie niezdolną do pracy. Z uwagi na swoje schorzenia nie jest w stanie komunikować się z potencjalnym pracodawcą i z innymi osobami. Może posługiwać się wyłącznie językiem migowym, co uniemożliwia wykonywanie przez nią pracy - orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku.

Kasjer, który wbrew wewnętrznym regulacjom wypłacił prezesowi z kasy spółki pieniądze, działał na szkodę spółki. Ta mogła go więc zwolnić dyscyplinarnie, pod warunkiem, że wiedział o ich obowiązywaniu i treści - orzekł Sąd Okręgowy w Koszalinie i przyznał odszkodowanie bezprawnie zwolnionemu pracownikowi.

W krajowym układzie zbiorowym pracy można zastrzec dodatkowy urlop macierzyński jedynie dla matek. Należy jednak wykazać, że ten dodatkowy urlop ma na celu ochronę pracownic zarówno w odniesieniu do skutków ciąży, jak i w odniesieniu do macierzyństwa – orzekł w środę Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Uwzględnienie prośby pracownika o zmianę trybu rozwiązania umowy w sposób dorozumiany cofa wcześniejsze oświadczenie pracodawcy. Pracownik wyraża natomiast w ten sposób swoją zgodę na taki skutek - orzekł Sąd Okręgowy w Krośnie. Choćby wprost nie została ona wyrażona.

Komendant policji nie przyznał funkcjonariuszowi dwóch dni na opiekę nad dzieckiem. Został źle zrozumiany i czekał na decyzję, aż wreszcie zwolniono go ze służby. Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że przekroczenie terminów załatwienia sprawy nie było rażące zważywszy, że skarżący odebrał nadpracowane godziny

Czas pracy aktora był powiązany z repertuarem teatru w danym miesiącu i w całym sezonie artystycznym. Nie można więc uznać, że pozostawał on w gotowości do pracy także w czasie, w którym nie był obsadzony sztukach. Tym samym nie można wliczać do jego czasu pracy każdej chwili, w której pozostawał w stałej gotowości do świadczenia pracy - orzekł Sąd Najwyższy.

Nie trzeba dokumentować trzech lat okresów składkowych i nieskładkowych osoby niezdolnej do pracy, gdy niezdolność ta powstała przed ukończeniem 20 lat - orzekł Sąd Najwyższy. Sam fakt złożenia wniosku o przyznanie prawa do renty w 2016 r. czyli przed ukończeniem 24 lat nie powoduje odmowy prawa do renty. Zwłaszcza, że wykryta choroba to wada wrodzona serca.

Bezrobotna matka noworodka mieszkająca w Polsce nie uzyskała świadczenia rodzicielskiego w Polsce, gdyż ojciec był zarejestrowany we Francji jako przedsiębiorca. Jak podkreślił Naczelny Sąd Administracyjny, nie ma tu znaczenia fakt, że nie miał zleceń i nic nie zarobił, a do tego pieniędzy nie odebrał.

Zawinione zaniechanie przez lekarza, członka izby lekarskiej, płacenia składek na rzecz tego samorządu stanowi czyn sprzeczny z zasadami etyki lekarskiej, co w konsekwencji wypełnia znamiona "przewinienia zawodowego" i za to musi ponieść karę - orzekła Izba Karna Sądu Najwyższego. Nakazała przekazanie 7 tysięcy złotych na cel społeczny.

Pilotowi uczniowi nie można zarzucić zawinionego zachowania w odniesieniu do wadliwie wykonywanego manewru, którego prawidłowości podejmowania dopiero uczył się podczas lotu szkoleniowego, w którym doszło do wypadku – stwierdził Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Określenie wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace o szczególnym charakterze należy do zadań pracodawcy. Jeśli zajmowane przez pielęgniarkę stanowisko się w nim nie znalazło, to inspekcja pracy nie może nakazać wpisania jej do ewidencji pracowników, za których przewidziany jest obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Przy ustalaniu okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze warunkującego prawo do rekompensaty w związku z ustawą o emeryturach pomostowych nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. ( gdy wprowadzono okresy składkowe) świadczenie w razie choroby i macierzyństwa

Wyrok jest precedensowy, gdyż pierwszy raz nowa Izba Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych rozstrzygała skargę nadzwyczajną z zakresu prawa pracy. Po drugie, w imię państwa prawnego i sprawiedliwości społecznej oraz zaufania obywatela do państwa, wyrok SN przywraca wnioskodawcę do pracy w spółce komunalnej, która nie zatrudnia już żadnego pracownika.

Jeśli ocena okresowa pracownika zaginęła, to inspektor ochrony danych osobowych nie ma obowiązku badać, gdzie się ona znajduje i czy w ogóle została wydana - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. Sąd dodał, że nie ma to związku z przetwarzaniem danych osobowych.

Praca wykonywana przez kilka tygodni nie może pozostać bez ochrony prawnej i wykonawcy trzeba opłacić składkę na ubezpieczenie społeczne - orzekła Izba Pracy Sądu Najwyższego, oceniając prace budowlane polegające na stabilizacji pod kostkę brukową. Umowa zlecenia to staranne działanie, które powinno zawsze skończyć się wypłatą wynagrodzenia, a nie dzieło.

Uniwersytet Warszawski mógł rozwiązać umowę o pracę z adiunktem po 11 latach, gdyż nie uzyskał on tytułu doktora habilitowanego niejako z własnej winy. Odmówił przedstawienia Komisji ds. Stopni i Tytułów wersji angielskiej swojego referatu z filozofii. Żądanie wersji angielskiej od osoby, która zajmuje się tłumaczeniami w tym języku nie było nadmierne - podkreśliła Izba Pracy Sądu Najwyższego.

Precedensowy wyrok wydała w czwartek 22 października Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego. Uznała, że udział funkcjonariusza Straży Granicznej w meczu piłki nożnej zorganizowanym w celu uczczenia powstania jednostki był wykonywaniem zadania w interesie tej służby i w związku z tym należy się wdowie odszkodowanie za śmiertelny wypadek.

Gdy jest przerwa w ubezpieczeniu chorobowym - ZUS oblicza podstawę składki na nowo, od najniższej kwoty. Dlatego kobieta, która po urlopie macierzyńskim nie zgłosiła do organu chęci ponownego podlegania ubezpieczeniu - musi zwracać wypłacone kwoty - orzekł Sąd Najwyższy. ZUS może te należności umorzyć, ale czyni to rzadko.

Dyskryminowany płacowo pracownik musi wykazać, że był wynagradzany mniej korzystnie od innych pracowników wykonujących pracę jednakową lub jednakowej wartości, a zróżnicowanie to było spowodowane niedozwoloną prawnie przyczyną - orzekł Sąd Okręgowy w Koszalinie.