Senat poparł w czwartek ustawę wprowadzającą m.in. dwustopniowe dodatki motywacyjne dla funkcjonariuszy podległych ministrowi spraw wewnętrznych i administracji oraz Służby Więziennej. Wprowadził jednak poprawki dotyczące m.in. podwyższenia maksymalnej kwoty zwrotu kosztów ochrony prawnej policjantów.
Osoby pobierające świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, w tym kobiety w ciąży, którym obniżono wymiar czasu pracy, nie będą miały obniżonej podstawy wymiaru świadczenia - zapowiedziała Marlena Maląg, minister rodziny. Już wypłacone zasiłki będą wyrównywane na wniosek.
Zespół ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego nie doszedł w czwartek do porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej na przyszły rok – ustalił serwis Prawo.pl. Strony pozostały przy swoich stanowiskach, co oznacza, że rząd sam określi jej wysokość w rozporządzeniu. Ma na to czas do 15 września.
Według Urzędu Ochrony Danych Osobowych, pracodawcy coraz częściej decydują się na wprowadzenie kontroli służbowej poczty elektronicznej pracowników. UODO przypomina więc, że zgodnie z Kodeksem pracy, trzeba poinformować pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty. Musi on wiedzieć, w jakim celu pracodawca zamierza go stosować, poznać jego zakres oraz sposób jego zastosowania.
Pracodawcy nie wiedzą, jak pogodzić sprzeczne zalecenia Inspekcji Sanitarnej, UODO i Inspekcji Pracy, dotyczące COVID-19. Opracowują własne procedury np. wstępu do biura czy powrotu do pracy po urlopie. Obawiają się jednak, że w razie kontroli zawsze któryś z tych organów może mieć zastrzeżenia do ich postępowania. Sytuacji nie ułatwia brak jednolitych wytycznych wszystkich służb,
Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy reguluje Kodeks pracy. Ale pamiętajmy, że w momencie nagrywania obrazu przez kamery, obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania danych osobowych. Zatem pracodawca w tym przypadku powinien również brać pod uwagę przepisy RODO – przypomina Urząd Ochrony Danych Osobowych.
W środę Senat dyskutował nad nowelizacją ustawy w sprawie pracowników delegowanych. Przewiduje ona ograniczenie okresu delegowania pracowników do 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o 6 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia. Przepisy dostosowują prawo krajowe do unijnej dyrektywy. Głosowanie w Senacie w czwartek, 13 sierpnia.
To prawda, że mają miejsce opóźnienia w wypłacie świadczeń, ale nie są one wielkie, a wynikają z pojawienia się wielu nowych zadań oraz istotnego wzrostu liczby wniosków o zwykłe świadczenia - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. I dla przykładu podaje, że liczba wniosków o zasiłki „zwykłe” wzrosła w pierwszym półroczu o 163 proc.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przelał już około 23 mln zł na konta przedsiębiorców turystycznych oraz organizacji pożytku publicznego w ramach Polskiego Bonu Turystycznego – poinformowała w środę prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS. Wsparcie otrzymało prawie 6 tys. podmiotów.
W pierwszym półroczu br. firmy zgłosiły do zwolnień grupowych aż 41 tysięcy pracowników. To więcej, niż w całym 2019 roku. Prawnicy wskazują, że przedsiębiorcy mają gotowe pliki Excel z wykazem pracowników do zwolnienia i plany działania do końca roku. Tam, gdzie obejdzie się bez redukcji załogi, planowane są m.in. porozumienia w sprawie obniżenia wynagrodzenia czy czasu pracy.
Inspektorzy pracy przeprowadzą dodatkowe kontrole w zakładach pracy funkcjonujących w powiatach z dodatkowymi obostrzeniami sanitarnymi. Mają w szczególności sprawdzać, czy przedsiębiorcy dokonali oceny ryzyka zawodowego związanego z możliwością zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 przy wykonywanych pracach.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił już ponad 241 mln zł w ramach dodatku solidarnościowego – poinformowało we wtorek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dotychczas złożono ponad 181,5 tys. wniosków o przyznanie tego świadczenia. Przysługuje ono osobom, które straciły pracę po 15 marca 2020 r. z powodu COVID-19.
Resort pracy analizuje sytuację pracowników i pracodawców w związku z COVID-19 - na razie nie wiadomo czy zaproponuje coś rodzicom, jeśli jesienią szkoły będą zamknięte. Dodatkowego zasiłku opiekuńczego raczej nie będzie, a ze "starego" nie zawsze da się skorzystać. Rodzice, którzy od wiosny byli zmuszeni do pozostania w domu obawiają się, że ponowna nieobecność w pracy może się dla nich skończyć zwolnieniem.
Idea likwidowania luki płacowej jest słuszna, ale sposób, w jaki to chcą zrobić posłowie, nie będzie skuteczny. Tymczasem Polki zarabiają o 1/5 mniej od Polaków. Niższym płacom kobiet nie da się przeciwdziałać dopisując do Kodeksu pracy istniejące już w nim zakazy. Dużo skuteczniejsze byłoby przyznanie pracownikom praw do informacji o płacach i nałożenie na pracodawców obowiązków sprawozdawczych.
Wzrost liczby zakażeń COVID-19 na Ukrainie sprawił, że tamtejsze władze wprowadziły nowy system kwarantanny adaptacyjnej, który będzie obowiązywał do końca miesiąca. Obejmuje on m.in. konieczność przejścia dwutygodniowej kwarantanny po powrocie do kraju. Zdaniem ekspertów, może być to dobra informacja dla polskiego rynku pracy, który ma szansę zatrzymać na dłużej część kadry ze Wschodu.
Można pojechać do sanatorium z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. ZUS wysyła ubezpieczonych na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej. Z programu mogą skorzystać osoby zagrożone utratą zdolności do pracy. Musi jednak istnieć szansa, że ją odzyskają po rehabilitacji.
W związku z koniecznością przejścia firm na tryb pracy zdalnej, zwiększyła się liczba naruszeń ochrony danych osobowych związanych z tzw. ransomware, czyli wymuszaniem okupu za odblokowanie komputera i przywrócenie dostępu do danych. W okresie od 1 kwietnia do 6 sierpnia br. do prezesa UODO zostało zgłoszonych 2520 naruszeń
W obliczu kryzysu gospodarczego, spowodowanego pandemią COVID-19 płacę minimalną w 2021 roku należy zamrozić na dotychczasowym poziomie, tj. 2600 zł brutto - uważa Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców. Jego zdaniem podwyżka o 200 zł może spowodować negatywne skutki gospodarcze, które odczują nie tylko przedsiębiorcy, ale także pracownicy.
Dziecko nie może czekać dwa lata na świadczenie rodzinne, a rodzic składający wniosek o pomoc finansową musi być na bieżąco informowany, na jakim etapie rozpatrywania jest jego sprawa. Opieszałość urzędników w wypłacaniu należnych świadczeń jest złamaniem prawa i wyrządza krzywdę dzieciom – alarmuje Mikołaj Pawlak, rzecznik praw dziecka.
Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy czy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przeprowadzając kontrole w firmach, są zobowiązani nie tylko do zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskali podczas wykonywania czynności służbowych, ale i zasad wynikających z RODO – przypomina Urząd Ochrony Danych Osobowych.