Zgodnie z art. 2373 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) dalej r.s.b.h.p. określa, iż szkolenie to powinno być odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, w tym nakłada obowiązek przekazania pracownikowi informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Pracownicy zpokolenia Y, czyli urodzeni między 1983 a 1994 rokiem, coraz częściej opierają swoją karierę na wartościach osobistych. Blisko połowa przyznała, że odmówiła wykonania wpracy zadania, które kłóciło zich zasadami etycznymi wynika zbadania Deloitte.

Prawdopodobnie już w marcu rozpoczną się konsultacje nad projektem nowelizacji, która umożliwi osobom bez etatów wstępowanie do związków zawodowych. Ale pracownicy ochrony już nie czekają - pisze Gazeta Wyborcza.

Do końca lutego pracodawcy mają czas na poinformowanie swoich zatrudnionych, ile przekazali za nich składek do ZUS w 2015 r. Mogą to zrobić w dowolnej formie. Ważne, by dane w ujęciu rocznym zgadzały się z danymi zawartymi w imiennych raportach miesięcznych o składkach na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe.

W przypadku utraty dochodu przez członka rodziny, osobę uczącą się lub dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy lub po tym roku, ustalając ich dochód, nie uwzględnia się dochodu utraconego, tłumaczy Magdalena Januszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są wymagania dotyczące regałów stosowanych w zakładzie pracy? Czy pracodawca musi posiadać atesty dla nowo zakupionych regałów? Czy wystarczą w tym zakresie oznaczenia widniejące na regałach? Czy regały stare pracodawca może oznakować według uznania? Czym powinien się kierować?

Co dziesiąty Polak w ogóle nie pije wody, a ponad 80 proc. z nas spożywa jej za mało w ciągu dnia wynika z badań PBS dla Stowarzyszenia Woda w Domu i w Biurze. Nie pijemy wody regularnie, lecz sięgamy po nią dopiero wtedy, gdy odczuwamy pragnienie. Większość z nas pije tylko 3-4 szklanki, czyli około 1 l wody dziennie, co stanowi zaledwie połowę zalecanej przez ekspertów normy. Jedynie 6 proc. respondentów spożywa odpowiednią jej ilość w ciągu dnia.

Obowiązek niezwłocznego zgłoszenia przez pracownika przywróconego prawomocnym wyrokiem sądowym do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy ma przede wszystkim znaczenie prawne, a nie faktyczne. Nie zawsze zatem po takim przywróceniu wymagane jest faktyczne podjęcie pracy stwierdził SN w wyroku z dnia 21 października 2015 r. (I PK 308/14).

Policjantka poinformowała Rzecznika Praw Obywatelskich o dyskryminacji w miejscu pracy w związku z wymaganiem przez przełożonych comiesięcznych zaświadczeń lekarskich o karmieniu piersią, których nie musiały przedstawiać pracownice innych wydziałów tej samej jednostki policji. Zastępca RPO, Krzysztof Olkowicz, zwraca uwagę, że tego typu żądania są niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa.

Jeśli nie będzie przesłanek zawarcia terminowej umowy o pracę na ponad 33 miesiące, inspekcja pracy zażąda bezterminowego angażu - informuje Rzeczpospolita.

W związku ze skierowaniem przeciwko Polsce skargi do Trybunału Sprawiedliwości UE i zarzutami Komisji Europejskiej związanymi z brakiem niezależnego organu dochodzeniowego, który miałby prowadzić śledztwa w sprawie incydentów i poważnych wypadków kolejowych, Ministerstwo Infrastruktury i Budownictwa poinformowało, że przy ministrze właściwym ds. transportu działa niezależna, stała Państwowa Komisja Badania Wypadków Kolejowych, prowadząca badania poważnych wypadków, wypadków i incydentów kolejowych, której status pozostaje niezmienny od lat. Komisja wykonuje zadania w swoim imieniu.