W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące. Zmieniła się również długość okresów wypowiedzenia dla tych umów. Warto poznać nowe zasady, które pomogą pracodawcom rozwiązać problemy związane ze stosowaniem nowych i starych przepisów do umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji.

Odzież robocza dostarczona pracownikowi musi spełniać warunki higienicznej pracy i być zgodna z PN. Nie ma znaczenia, czy odzież robocza wychodzi na zewnątrz firmy, czy nie. Odzież robocza nie podlega obowiązkowej certyfikacji. Nie jest wymagane specjalne oznakowanie odzieży roboczej znakiem CE.

Ochrona przed dyskryminacją, a może przed zwolnieniem? Za chwilę rozpoczną się negocjacje w sprawie uprawnień związkowych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zmienią się też zasady ustalania reprezentatywności organizacji zakładowych, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Rząd chce wprowadzić specjalne diety dla kierowców wykonujących transport międzynarodowy. Przygotował projekt zmian ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu lutym 2016 r.

Kary nagany i upomnienia uregulowane są w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.). Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.

W dniu 4 marca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 29 stycznia 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o bezpieczeństwie morskim (Dz. U. poz. 281).

Minimalna stawka 12 zł za godzinę nie powinna obowiązywać w zawodach rozliczanych prowizyjnie - uważa Konfederacja Lewiatan.

Obecnie na świecie 40 proc. siły roboczej stanowią kobiety. To więcej niż kiedykolwiek i jest to powód do zadowolenia. Niestety tylko 5 proc. z nich piastują najwyższe stanowiska w największych firmach na świecie.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru są parytety w zarządzaniu. Czy siła organizacji faktycznie czerpana jest z różnorodności i synergii zespołowej? Czy kobietom powinno się pomagać w rozwoju kariery? Dlaczego firmy i instytucje miałyby podejmować takie działania i czy mogą płynąć z tego dla nich wymierne korzyści? Zapraszamy do wspólnej refleksji nad tym, co się dzieje, gdy kobiety mają więcej władzy i wpływu. Jak zwykle doświadczeniem dzielą się z Państwem praktycy HR oraz przedstawiciele organizacji prowadzących badania w tym obszarze. Całość podsumowana jest zaś tematyczną mind mapą.

Pracownicy już od kilkunastu miesięcy mogą cieszyć się silną pozycją na rynku pracy. Tylko 18,6 proc. pracowników obawia się o swoje miejsce zatrudnienia, a co drugi liczy na podwyżkę wynika z V edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service.

Tygodnik The Economist przygotował indeks szklanego sufitu, który pokazuje, gdzie kobiety mają największe szanse na równe traktowanie w pracy. Polska jest w czołówce.

W dane na temat bezrobocia, które publikowane są co miesiąc, nie wierzą nawet szefowie urzędów pracy. Oficjalna stopa w rejestrach jest o jedną trzecią wyższa niż w rzeczywistości.

Głównym celem zmian w Kodeksie pracy jest ograniczenie nieuzasadnionego nawiązywania umów o pracę na czas określony; okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same, jak przy wypowiadaniu umów na czas nieokreślony - mówi adwokat Edyta Defańska-Czujko.