Czy pracodawca może wznowić postępowanie powypadkowe po zatwierdzeniu i podpisaniu protokołu?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy i na jakiej podstawie możliwe jest wznowienie postępowania powypadkowego przez pracodawcę po tym, gdy protokół powypadkowy został już przez niego zatwierdzony?
Odpowiedź
Zmiany do protokołu powypadkowego mogą być wprowadzane przed jego zatwierdzeniem przez pracodawcę. Po zatwierdzeniu zmiany w treści protokołu są możliwe tylko w ściśle określonych przypadkach, tj. w wyniku orzeczenia sądu nakazującego jego sprostowanie i uzasadnionego wniosku inspektora pracy o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku śmiertelnego, ciężkiego i zbiorowego.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 234 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p.w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć działania w celu ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie powypadkowe w trybie określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105 poz. 870) – dalej r.o.w.p. Przeprowadza je powołany do tego celu zespół powypadkowy, który po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku sporządza protokół powypadkowy. Protokół musi zostać sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Protokół ten pracodawca zatwierdza nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia. Zmiany do protokołu powypadkowego mogą być wprowadzane przed zatwierdzeniem protokołu przez pracodawcę w przypadku zgłoszenia zastrzeżeń do treści protokołu powypadkowego (przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika) albo gdy protokół ten nie odpowiada warunkom określonym w przepisach.
Po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego jego zmiana jest możliwa na skutek orzeczenia sadu nakazującego zmianę treści protokołu. Poszkodowany pracownik, a w razie wypadku śmiertelnego uprawniony członek jego rodziny, może wystąpić do właściwego sądu rejonowego z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2006 r. ,II PZP 14/05, OSNP 2006, nr 15–16, poz. 228).
Ponadto protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, zawierający ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, może być zwrócony pracodawcy przez właściwego inspektora pracy z uzasadnionym wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku (§ 15 r.o.w.p. Poza przedstawionymi wyżej, przewidzianymi prawem, okolicznościami, pracodawca nie może dokonywać zmian w treści protokołu powypadkowego.
Grzegorz Łyjak, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.
Odpowiedzi udzielono: 25 kwietnia 2016 r.
