Na koniec II kwartału 2018 r. było 164,7 tys. wolnych miejsc pracy w podmiotach zatrudniających co najmniej jedną osobę. To o 12,3 tys., (8,1 proc.) więcej niż na koniec I kw. br. - wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu Głównego Urzędu Statystycznego.

Na wysokość renty wyrównawczej składa się spodziewane wynagrodzenie, pomniejszone o wynagrodzenie, które pracownik może uzyskać wykorzystując ograniczoną zdolność do pracy - orzekł Sąd Najwyższy. - Każda szkoda musi być naprawiona, gdy następuje zmiana widoków na przyszłość - dodał.

Powód uległ poważnemu wypadkowi w miejscu pracy. Po kilku latach pozwał pracodawcę m.in. o rentę. Pozwany podniósł, że roszczenie to uległo przedawnieniu. Zarzut ten był jednak sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Postępowanie pozwanego po wypadku było bowiem niewłaściwe - orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach.

Kobieta, która wychowała czwórkę dzieci, odeszła z gospodarstwa i od męża-alkoholika jest "karana" przez prezesa KRUS odebraniem prawa do emerytury rolniczej z mocą wsteczną, gdyż zataiła te fakty - taki jest sens wyroku Sądu Najwyższego. - Ratunkiem dla takich osób może być ustawa o matczynych emeryturach - dodał sędzia sprawozdawca.

Pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy jego szef jedynie z nieznacznym opóźnieniem przesłał mu wynagrodzenie. Nie doszło bowiem do ciężkiego naruszenia praw pracownika. Pracodawca mógł więc przed sądem żądać odszkodowania od pracownika - orzekł Sąd Okręgowy w Toruniu.

Walka o równe wynagrodzenie nie może być karana przeniesieniem pracownika do innego działu i zwolnieniem z pracy. Takie zachowanie pracodawcy ma tylko formalne oparcie w przepisach kodeksu pracy - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Katowicach. Według sądu, pracownik ma wówczas prawo żądać ochrony swoich dóbr osobistych oraz przeprosin ze strony pracodawcy i odszkodowania.

Zwolnienia grupowe mają swoje konsekwencje jeszcze długo po ich przeprowadzeniu. Przepisy ograniczają bowiem swobodę pracodawcy w sytuacji, gdy chce zatrudnić nowych pracowników. Ma on obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których zwolnił w ramach zwolnień grupowych - pisze adwokat Agnieszka Godusławska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Jeżeli uda się w Sejmie uchwalić ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych w listopadzie, to termin przewidziany w projekcie na uruchomienie programu, czyli połowa przyszłego roku, byłby realny - twierdzi prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Wnioskodawca wniósł o przyznanie mu wcześniejszej emerytury. Zarówno ZUS jak i sąd okręgowy uznały, że nie wykazał on 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach. Takie stanowisko było jednak błędne. W spornym okresie czasu wnioskodawca faktycznie bowiem pracował jako ustawiacz maszyn - orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Wdowa, która straciła zdolność do pracy po śmierci męża pozostała bez środków do życia, ale renty rodzinnej nie uzyska - orzekł Sąd Najwyższy. Powodem był wiek kobiety i dorosłe dziecko.

Kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy będą mieli obowiązek składania pisemnych oświadczeń dotyczących prowadzenia przez osobę najbliższą działalności gospodarczej, która jest przedmiotem ich kontroli.

Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego zaprasza na Festiwal rozwoju kariery, który odbędzie się 15 września 2018 r. Uczestnicy wydarzenia będą mogli wysłuchać wykładów pogrupowanych w blokach tematycznych takich jak: prawo, biznes oraz rozwój.

Do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o tzw. matczynych emeryturach, zakładający przyznanie minimalnej emerytury osobom, które urodziły i wychowały przynajmniej czwórkę dzieci. Poinformował o tym w środę resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

Rada Ministrów 11 września br. ma podjąć ostateczną decyzję o wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej w 2019 roku. Według przepisów rząd do 15 września ma przyjąć ostateczną decyzję w tej sprawie.

Projekt nowej ustawy o rynku pracy zawiera jedynie poprawki do istniejących rozwiązań i właściwie mógłby być nowelizacją obowiązującej ustawy. Brakuje w nim nowego spojrzenia i nowych pomysłów — mówi Monika Fedorczuk, ekspert ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

Praca biurowa jest postrzegana jako bezpieczna. Tymczasem długotrwałe przebywanie w pozycji siedzącej oraz brak aktywności fizycznej mogą odbić się na zdrowiu pracowników. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają ten problem i podejmują różne działania, które mają uświadomić pracownikom, jak ważne jest dbanie o kondycję fizyczną i zapobieganie ewentualnym schorzeniom.

Zbliżamy się do "naturalnego bezrobocia", wiemy, że nie nastąpi już jego spektakularny spadek - uważa minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

To, że przyszły pracodawca jest obecnie klientem dotychczasowego pracodawcy nie skutkuje automatycznie naruszeniem zakazu konkurencji czy tajemnicy przedsiębiorstwa. Takie naruszenie zawsze powinno być oceniane indywidualnie - wyjaśnia Agata Kamińska, ekspert LEX Kadry.

Orzeczenia komisji lekarskiej lub lekarza orzecznika, które nie zostały zaskarżone sprzeciwem bądź wobec których nie zgłoszono zarzutu wadliwości, stanowią dla organu rentowego podstawę do wydania decyzji - orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie.

Tzw. matczyne emerytury otrzymają kobiety, które ukończyły 60 lat i mężczyźni po 65. roku życia, jeśli wychowali co najmniej czworo dzieci - przewiduje projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który w poniedziałek opublikowany został na stronie Rządowego Centrum Legislacji.