W sierpniu 2018 roku przeciętne wynagrodzenie brutto było wyższe o 6,8 proc. niż przed rokiem i wyniosło 4798,27 zł brutto. Wzrosło też przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw - o 3,4 proc. wobec sierpnia minionego roku.

Sąd Najwyższy rozstrzygnie w uchwale problem osób, które przebywały na zwolnieniu chorobowym po ustaniu umowy o pracę, ale zatrudnione były na umowie zlecenia w pierwszych dniach tej niezdolności. Miały możliwość opłacania dobrowolnie składek, ale nie skorzystały z tej szansy.

Pracodawcy zobowiązani do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą mieć wątpliwości, na jakiej podstawie mogą przetwarzać dane osobowe, a w szczególności, czy konieczna jest w tym celu zgoda osób, których dane dotyczą. I kto właściwie jest tu administratorem danych, skoro proces decyzyjny obejmuje czasem dwa lub nawet trzy podmioty? To niezwykle ciekawe pytanie - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Początek 2019 roku przyniesie ważne zmiany w zakresie czasu przechowywania akt pracowników. Resort pracy przygotowuje też zupełnie nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. W aktach osobowych pracowników pojawi się dodatkowa, czwarta część. Działy kadr muszą przygotować się do zmian.

Rynek pracownika sprawia, że rośnie rola ekspertów i specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów (ang. compensation & benefits), którzy muszą poszukiwać coraz to nowszych i bardziej innowacyjnych rozwiązań HR-owych, aby pozyskać i utrzymać pracowników. Z jakimi wyzwaniami się zmagają?

Rynek pracy potrzebuje cudzoziemców. To fakt, z którym trudno dyskutować. Pracodawcy głośno mówią o swoich problemach i potrzebnych zmianach. Mają pomysły, jak ułatwić zatrudnianie pracowników z zagranicy i uporządkować przepisy. Niektóre z nich będą chcieli wprowadzić do nowej ustawy o rynku pracy.

– Ale jak to, chatbot w rekrutacji? Nie, rekrutacja musi być ludzka. Od początku do końca – słyszę w trakcie rozmowy na temat nowoczesnych rozwiązań w HR. – Ale po co nam aplikacje do wszystkiego? Czy na przykład zamiast wystawiać feedback w systemie, nie możemy po prostu podejść i powiedzieć – dziękuję? – tak po ludzku... – pada w czasie innej dyskusji. Po ludzku... Czyli jak?

Tylko wyłączna wina pracownika pozwoli pracodawcy uwolnić się od odpowiedzialności za wypadek przy pracy. Nieznaczne przyczynienie się już nie - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Lublinie. Za doznane cierpienia pracownikowi należy się natomiast zadośćuczynienie pieniężne i to niezależnie od wypłaconego już odszkodowania.

O tym, że palenie jest niezdrowe, nie trzeba nikogo przekonywać. Natomiast to, czy jest to wyłącznie prywatna sprawa pracownika, czy także sprawa pracodawcy - nie dla wszystkich jest już tak oczywiste. W odpowiedzi pomogą proste obliczenia: pięć ośmiominutowych wyjść na dymka dziennie to 40 minut niepoświęconych na pracę - i to już na pewno jest sprawa pracodawcy.

Pracownicze Plany Kapitałowe nie rozwiążą problemów spowodowanych obniżeniem wieku emerytalnego i nie można traktować ich jak reformy powszechnego systemu emerytalnego, a jako budowę dodatkowego systemu oszczędzania. Statystyczna kobieta odprowadzająca dodatkową składkę do PPK i tak otrzyma znacznie niższą emeryturę niż uzyskałaby pracując do 67. roku życia - pisze dr Aleksander Łaszek.

Ekspert LEX Kadry wyjaśnia, jak prawidłowo wykazać podstawę składek społecznych i zdrowotnych w miesięcznej deklaracji do ZUS, jeśli wynagrodzenia zostały wyjątkowo wypłacone nie do końca miesiąca, a w miesiącu następnym.

Sejm rozpoczął prace nad projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. To pomysł rządu na dodatkowe oszczędzanie z myślą o emeryturze. Klub Kukiz'15 wnioskował w czwartek o odrzucenie go w pierwszym czytaniu. Wniosek nie przeszedł, a projekt trafił do dalszych prac w komisji finansów.

Nowelizację zakładającą, że zwolnienie lekarskie będzie mogła wystawić sekretarka medyczna na podstawie dokumentacji medycznej sporządzonej przez lekarza zakłada nowelizacja, którą w czwartek przyjął Sejm.

Wypowiedzi polityków opozycji oraz części mediów wskazujące, że podniesienie płacy minimalnej w 2019 roku spowoduje natychmiastową utratę świadczenia 500 plus, to straszenie rodzin otrzymujących rządowe świadczenie - mówi minister Rafalska.

Budowa nowoczesnego, jednolitego systemu łączności bezprzewodowej oraz najwyższej jakości monitoringu pracowników we wszystkich kopalniach JSW, podniesienie poziomu szkolenia ratowników górniczych, utworzenie najnowszej generacji Centralnego Magazynu Ratowniczego JSW oraz zmiany w systemie pracy ratowników górniczych - to najważniejsze rekomendacje ekspertów po majowej katastrofie w Ruchu Zofiówka. Zarząd zapowiada szybkie działania.

- Jeśli na swojej skrzynce mailowej znajdziesz informację z załączoną fakturą z ZUS, nie otwieraj załącznika - ostrzega Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik ZUS na Dolnym Śląsku. To fałszywy mail, a otworzenie załącznika może spowodować przechwycenie wrażliwych danych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nigdy nie wystawia i nie wysyła faktur.

We wtorek posłowie pracowali nad projektem ustawy o ustanowieniu 14 kwietnia Świętem Chrztu Polski. Ci, którzy liczą, że nowe święto w kalendarzu da dodatkowy dzień wolny od pracy, będą rozczarowani.

Porozumienie Zawodów Medycznych wystąpiło do Ministra Zdrowia z żądaniem pilnego rozpoczęcia prac nad ponadzakładowym układem zbiorowym dla pracowników ochrony zdrowia. Zależy im na tym, by w trakcie negocjacji wypracować dokument gwarantujący im m.in.: stawki wynagrodzenia na wzór Karty Nauczyciela.

Przeszukanie w telewizji uznano za czynność w warunkach trudnych - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny. Jednak innych aktywności wnioskodawcy narażających jego życie i zdrowie nie odnotowano w aktach więc i zaświadczenie podwyższające emeryturę nie mogło być wydane.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosić 2 250 zł (w 2018 r. – 2 100 zł), co oznacza wzrost o 7,1 proc. i stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,70 zł (w 2018 r. – 13,70 zł).