Ilość oraz jakość pracy z ludźmi będą się zwiększać i nie jest wykluczone, że szybciej, niż się spodziewamy, praktyka HR przyjmie zupełnie nowe formy. Ogłaszany „koniec HR” wydaje się być hasłem nie tyle przedwczesnym, co wręcz pustym.

Niewiele firm z województwa zachodniopomorskiego planuje zwiększenie zatrudnienia w roku 2012. W badaniu przeprowadzonym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie tworzenie nowych miejsc pracy zadeklarowało tylko 13,9 proc. ankietowanych firm.

KGHM planuje zatrudnić ok. tysiąca osób w br., głównie w hutach i kopalniach, nowi pracownicy zastąpią przede wszystkim osoby, które odchodzą na emerytury. Z kolei Toyota zatrudnienie ograniczy.

Pracownicy w wieku 65 lat zarabiają dwa razy więcej niż osoby startujące w zawodzie wynika z danych za 2011 r. zebranych przez firmę Sedlak Sedlak, która specjalizuje się w monitorowaniu wynagrodzeń, a o których informuje Rzeczpospolita.

Chcielibyśmy przetestować model włączenia związków zawodowych w procesy aktywizacji zawodowej i przekwalifikowania z użyciem środków publicznych - zapowiedział w piątek premier Donald Tusk. Szef rządu nie wykluczył takich rozwiązań jeszcze w tym roku.

Wicepremier Waldemar Pawlak uważa, że w kwestii reformy emerytalnej PSL przedstawiło "całą paletę" propozycji i tego samego oczekuje od PO. Zdaniem szefa ludowców trwające liczne konsultacje doprowadzą do kompromisu w sprawie zmian w systemie emerytalnym.

Ścisłe kierownictwa PO i PSL spotkają się w poniedziałek, aby negocjować rozwiązania reformy emerytalnej. Premier nie wyklucza, że będzie zgoda na ostateczny kształt projektu, jednak politycy obu partii przewidują, że tym razem do przełomu nie dojdzie.

Premier Donald Tusk "jest właściwie pewien', że nie stanie przed alternatywą: reforma emerytalna albo koalicja PO-PSL. W piątek zapewnił teżj że nie wchodzi w grę powrót do emerytur pomostowych.

Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy w końcu stycznia 2012 r. stanowili 13,2 proc.cywilnej ludności aktywnej zawodowo (w grudniu 2011 r. 12,5 proc., wstyczniu 2011r. 13,1 proc.).

Czy pracownik może odmówić poddania się szczepieniom wynikającym z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności?

Pracownik wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonania pracy w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Przesłanki uzasadniające decyzję pracownika o powstrzymaniu się od świadczenia pracy analizuje Kazimierz Kościukiewicz w komentarzu z Serwisu BHP.

Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się narzędzia i instrumenty, środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.