Jedną z wielu korzyści, jakie może przynieść firmie outplacement jest wsparciekierowników, ułatwiające im prowadzenie rozmowy informującej o rozwiązaniu umowy o pracę.

Absolwent centrum integracji społecznej oraz absolwent klubu integracji społecznej będą mogli ubiegać się o przyznanie jednorazowo środków na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej.

Przyszli na świat w czasach wydawałoby się idealnych, jednak jak każde pokolenie, mają swoje problemy. Ich przyszłość zdominował kryzys światowych gospodarek, bankructwa niektórych państw Unii Europejskiej i wahania na rynkach walut. Stawiają pierwsze kroki w dorosłość w bardzo niepewnych warunkach. A ich główną bolączką są problemy ze znalezieniem dobrej, stałej pracy.

Jaką temperaturę w pomieszczeniach pracy powinien zapewnić pracodawca?

Przygotowane przez firmę FORCA Sp. z o.o. oprogramowanie interfejsowe BUKIGO po przeprowadzonych badaniach zostało pozytywnie ocenione przez ZUS.

Dnia 1 lutego 2012 r. weszła w życie ustawa z dnia 21 grudnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychprzewidująca podwyżkę składki na ubezpieczenie rentowe. Poczynając od rozliczeń z ZUS za luty 2012 r. składka ta będzie wynosiła 8% podstawy wymiaru, zamiast obecnych 6%.

Podpisana przez Prezydenta 24 stycznia 2012 r. ustawa o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolnikówweszła w życie 1 lutego 2012 r.

Projekt rozporządzenia przygotowany przez resort pracy rozszerza krąg osób uprawnionych, które będą mogły ubiegać się o środki z Funduszu Pracy przyznawane jednorazowo na podjęcie działalności gospodarczej. Takie prawo uzyska absolwent centrum integracji społecznej oraz absolwent klubu integracji społecznej.

W 2012 r. przedsiębiorcy zapłacą składki od kwoty nie niższej niż 2115,60 zł, a rozpoczynający działalność od kwoty 450 zł. Najniższa podstawa wymiaru na ubezpieczenie zdrowotne będzie wynosiła 2828,31 zł. Od 1 lutego wzrosła również składka rentowa.

Czy pracodawca może honorować uprawnienia spawalnicze pracownika, wydane po niemiecku? W przypadku, gdy dany zawód jest w Polsce regulowany, osoba, która uzyskała kwalifikacje w innym państwie członkowskim UE potrzebuje ich oficjalnego uznania. W przypadku zawodów nieregulowanych o zatrudnieniu pracownika posiadającego kwalifikacje uzyskane w innym kraju członkowskim UE decyduje wyłącznie pracodawca.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podczas postępowania w sprawach z ubezpieczeń społecznych może być reprezentowany nie tylko przez radców prawnych i adwokatów, ale również przez swoich pracowników. Tak uznał SN w podjętej uchwale wydanej na podstawie pytania prawnego skierowanego przez sąd okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim.

Zawalenie się dachu hali Międzynarodowych Targów Katowickich w 2006 r., zwróciło uwagę właścicieli, zarządców i użytkowników obiektów budowlanych na niebezpieczeństwo związane z zalegającym na dachach budynków śniegiem. Tragiczna w skutkach katastrofa budowlana udowodniła, że zbagatelizowanie kwestii odśnieżania dachów może spowodować nie tylko ogromne straty materialne, ale również stanowić zagrożenie dla ludzkiego zdrowia i życia.

Kompleksowy system motywacji i wynagradzania w Elektrobudowie SA składa się z czterech wzajemnie się uzupełniających komponentów: strategii wynagradzania, strategii bonusowej, strategii zarządzania benefitami oraz tzw. miękkiej strategii motywacji. Choć obowiązuje od kliku lat, spółka ceni jego budowę, elastyczność i efektywność.

Od 1 lutego składka rentowa wynosi 8 proc. podstawy wymiaru, zamiast obecnych 6 proc.

Czy można zakazać palenia e-papierosów w zakładzie pracy?

Szef Komisji Europejskie Jose Manuel Barroso wysyła listy do 8 krajów z najwyższym bezrobociem młodzieży. Proponuje utworzenie grup zadaniowych, które zajęłyby się przekierowywaniem funduszy unijnych na szkolenia i staże. Prace miałyby się zacząć już w lutym.

Firma użytkuje regał paletowy ramowy, do którego nie ma dokumentacji. Pracodawca chciałby go rozmontować, dokupić dwa pionowe legary i stworzyć z niego dwa regały.Jak poprawnie i bezpiecznie pod względem dokumentacyjnym i bezpieczeństwa przeprowadzić modernizację regału?

Orientacja rynkowa międzynarodowych organizacji jest wbrew pozorom bardzo trudną decyzją strategiczną. Oczywiście można się upierać przy orientacji sprzedażowej i uzyskać spore udziały w rynku, ale pytanie na jak długo. Lokalne firmy wygrywają z wielkimi korporacjami, bo znają lokalnych klientów i mają świetną wiedzę o rynku. Co zatem powinni robić wielcy gracze?