Do najważniejszych uprawnień przysługujących pracownicom w związku z rodzicielstwem jest prawo do urlopu macierzyńskiego. Od poczatku 2012 r. zwiększa się jego wymiar i będzie mgł trwać od 24 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, do 43 tygodni w przypadku urodzenia co najmniej pięciorga dzieci. Ustawodawca zadbał o to, aby rodzice, ktrzy rozpoczęli urlopy przed 1 stycznia 2012 r. i kontynuują je po tej dacie, rwnież mogli skorzystać z dodatkowych tygodni macierzyńskiego.

Podstawowym obowiązkiempracodawcyjestzapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy. W zakres tego pojęcia wchodzi także możliwość korzystania z pomieszczeń higieniczno-sanitarnych o określonych parametrach.

Od 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa o transporcie drogowym, ktra na nowych zasadach rozkłada odpowiedzialność za naruszenie obowiązkw lub warunkw przewozu drogowego pomiędzy przedsiębiorcw, kierowcw, osoby zarządzające transportem oraz inne osoby wykonujące czynności związane z przewozem drogowym. Nowa ustawa dostosuje także prawo krajowe do standardw unijnych.

Miejsce wykonywania pracy może być określone jako obszar geograficzny - wynika z uchwały Sądu Najwyższego. W takiej sytuacji pracownik, który wyjechał na dłuższy czas do nowego miejsca pracy wyznaczonego w ramach tego obszaru, nie jest w podróży służbowej.

Pracownik, ktry zachoruje na przełomie roku kalendarzowego może liczyć na świadczenie przysługujące w razie niezdolności do pracy powstałej wskutek choroby, tzn.:wynagrodzeniechorobowe finansowane ze środkw pracodawcylub zasiłek chorobowy finansowany z budżetu państwa. Inne są jednak zasady ich pobierania.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 czerwca 2011 r., II PK 310/10, M.P.Pr. 2011, nr 11, s. 605 wprowadzenie do definicji wypadku przy pracy przesłanki urazu nie oznacza, że wykluczone jest kwalifikowanie istotnego pogorszenia stanu zdrowia jako urazu i wypadku przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 i art. 2 pkt 13 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej u.u.w.p.

Instrukcja jest listą poleceń i nakazów, których zarówno pracodawca, jak i pracownik mają obowiązek przestrzegać. - Instrukcje należy traktować równie poważnie jak inne przepisy prawa pracy. Stosując je w pracy zawodowej, zwiększamy szanse, że nie zniszczymy maszyny lub narzędzia, nie ulegniemy wypadkowi przy pracy - pisze Edward Kołodziejczyk.

Przedsiębiorcy będą mieli mniej obowiązkw ograniczających ich w prowadzeniu działalności gospodarczej, ktre niejednokrotnie pociągają za sobą określone koszty. Gwarantuje to ustawa z 16 września 2011 r. o redukcji niektrych obowiązkw obywateli i przedsiębiorcw, wprowadzająca zmiany do 22 ustaw, w tym m. in. do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacje przepisw wejdą w życie 1 stycznia 2012 r.