Paulina Łukaszuk

Frustracja w pracy dotyka coraz częściej najbardziej oddanych i cenionych pracowników. Cierpią ci, którym przeszkody organizacyjne utrudniają wykorzystanie pełnego potencjału. Tymczasem wsparcie pracowników, aby mogli osiągać sukcesy, daje niezbadane dotąd możliwości w drodze do efektywności mówi Mark Royal z Hay Group Insight oddziału zajmującego się badaniami pracowników.

HR Manager ma tę przewagę nad innymi specjalistami w organizacji, że nie konkuruje z prezesem zarządu. Może być jego powiernikiem, specjalnym doradcą, coachem. Jest w zasadzie jedyną osobą w zespole zarządzającym, która taką rolę może spełnić. Kim jest HR Manager w firmie? Doradcą zarządu czy szarą eminencją?