W przepisach prawa polskiego zawarto od 1 stycznia 2012 r. obowiązek uzgodnienia wyłącznie pod względem ppoż. i wymagań sanitarnohigienicznych projektw budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w ktrym przewiduje się pomieszczenie pracy.

W najbliższych latach wielu pracodawców będzie musiało zmierzyć się z problemem usunięcia materiałów zawierających azbest. Choć termin całkowitego pozbycia się tego minerału z dachów, ścian, izolacji kotłów itp. jest odległy (koniec 2032 r.), wykonania tego zadania nie należy odkładać na później.

Rozmowa z Agnieszką Grzywocz Dyrektorem Personalnym w Voith Industrial Services

Środowisko pracy w istotny sposb wpływa na stan zdrowia pracownikw, dlatego duże znaczenie należy przypisać regulacjom prawnym dotyczącym jego czynnikw. Jednym z nich jest temperatura. Jaka powinna być jej wysokość w odniesieniu do pracownikw zatrudnionych w magazynie?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne to świadczenie ze stosunku pracy, ktre nie ma charakteru powszechnego, przysługuje wyłącznie pewnym grupom zatrudnionych. Biorąc pod uwagę realia rynkowe, a także tendencję ustawodawcy, wyraźnie ograniczającą tego rodzaju świadczenia, można powiedzieć, iż dodatkowe wynagrodzenie roczne zaczyna odchodzić do przeszłości.

Właśnie teraz, w czasach niepewnych i wymagających, przed działami HR stoi niesamowita okazja, żeby wzmocnić swoją pozycję w firmach. HR może stać się jeśli nie najważniejszym, to przynajmniej kluczowym elementem zmieniających się organizacji. Taka szansa może się już nie powtrzyć.

Od 1 stycznia 2012 r.weszła w życie nowa ustawa o przewozie towarw niebezpiecznych, ktraokreśla zasady prowadzenia działalności w zakresie krajowego i międzynarodowego przewozu drogowego, koleją i żeglugą śrdlądową towarw niebezpiecznych oraz organw i jednostek realizujących zadania związane z przewozem towarw niebezpiecznych.

Niejeden pracodawca zadaje sobie pytanie, kiedy istnieje obowiązek prowadzenia spisu substancji chemicznych użytkowanych na terenie zakładu pracy. Odpowiedź na to pytanie zgodnie z przepisami jest prosta: pracodawca nie ma obowiązku prowadzić ewidencji substancji chemicznych użytkowanych na terenie zakładu pracy, jeżeli substancja chemiczna nie jest traktowana zgodnie z właściwymi przepisami jako substancja niebezpieczna lub odwrotnie pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję substancji chemicznych niebezpiecznych użytkowanych na terenie zakładu pracy, jeżeli substancja chemiczna jest traktowana zgodnie z właściwymi przepisami jako substancja niebezpieczna.

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się zasady wykorzystywania zaległego urlopu wypoczynkowego oraz wymagania stawiane projektom budowy lub przebudowy pomieszczeń pracy.

Od dziś uległy zmianie wartościNDS, NDSCh i NDSP m.in. dla fenolu, kadmu i jego związkw nieorganicznych, kobaltu, kwasu siarkowego (VI), siarkowodoru i bromoetenu.Znowelizowane zostało rwnieżpojęcie mikroklimatu zimnego.

Coraz więcej firm, ktre dbają o komfort pracy personelu, uświadamia sobie fakt, że odpowiednia dieta oraz pory posiłkw są ważne dla pracownikw i dla ich efektywnej pracy. Na popularności coraz bardziej zyskują zatem karty przeznaczone na dofinasowanie posiłkw pracownikw.

Od 1 stycznia 2012 r. przedsiębiorcy nie mogą zawierać z jednym pracownikiem kilku kolejnych umw terminowych następujących bezpośrednio po sobie. Takie możliwości wynikały z ustawy z1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw i obowiązywały do końca 2011 r. Rozwiązanie to w czasie kryzysu miało dać pracodawcom swobodę zatrudniania pracownikw, a tym ostatnim stabilność zatrudnienia na umowę o pracę zamiast na umowę cywilno-prawną. Jak się okazuje, na tym rozwiązaniu ucierpią zatrudnieni na umowy terminowe.