Już za 2 tygodnie nakładem wydawnictwa Wolters Kluwer ukaże się Meritum BHP - przystępny i kompleksowy poradnik z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W jednej, zwartej publikacji czytelnik znajdzie omówienie organizacji ochrony pracy w zakładzie, metodyki kontroli warunków pracy, szkoleń z zakresu bhp, obowiązków i praw pracodawcy, kadry kierowniczej i pracowników w zakresie bhp, zarządzania ochroną pracy, wymagań w odniesieniu do maszyn, ich użytkowania, urządzeń technicznych, bezpieczeństwa pożarowego, metod analizy stanu BHP i nie tylko.

Rzeczywistość biznesowa ulega nieustannym przemianom. Stawia to przed firmami wciąż nowe wyzwania. Naprzeciw potrzebom pracodawców wychodzi nowa idea o nazwie Smarter Workforce. Wymaga ona od szefów firm przewartościowania myślenia na temat zasobów ludzkich oraz nie lada odwagi. W zamian oferuje zadowolonych i zmotywowanych pracowników oraz lepsze wyniki biznesowe. Ponieważ pomysł ten powstał dzięki połączeniu IBM z firmą Kenexa, zakłada wykorzystanie w metodach HR najnowszych technologii, czytamy wSerwisie HR.

Brak młodych osób chcących uczyć się zawodu to jeden z głównych problemów branży piekarskiej nie tylko w Polsce, ale i na świecie - uważają przedstawiciele tej branży. Ich zdaniem jeśli sytuacja się nie zmieni, to części piekarni i cukierni grozi likwidacja.

Dnia 8 września br. prezes Urzędu Dozoru Technicznego Mieczysław Borowski wziął udział w uroczystym otwarciu XVI Sympozjum Energetyka Bełchatów.

Resort pracy nie widzi potrzeby nowelizacji przepisów, które pozwoliłyby skorzystać z ubezpieczenia wypadkowego osobom, które odniosły obrażenia, wykonując pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Rekruterzy rzadko przyjmują deklaracje kandydatów co do znajomości języka zawarte w CV. Najczęściej (76 proc.) oceniają jego poziom w rozmowie w języku angielskim podczas spotkania kwalifikacyjnego. Kolejną metodą weryfikacji (11 proc. wskazań) są certyfikaty językowe tym ważniejsze, im wyższe jest stanowisko, o które stara się kandydat.

Nawet 800 godzin nadliczbowych rocznie przepracowywali pracownicy firm skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy w 2013 r. Rekordzista przepracował bez odpoczynku 35 godzin.

Resort pracy nie widzi potrzeby nowelizacji przepisów, które pozwoliłyby skorzystać z ubezpieczenia wypadkowego osobom, które odniosły obrażenia, wykonując pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - informuje Dziennik Gazeta Prawna.