Zdaniem Brenta Wiltona, sekretarza generalnego Międzynarodowej Organizacji Pracodawców (IOE), projekt oskładkowania cywilnych umów opracę wPolsce może spowodować wzrost ponoszonych przezpracodawców kosztów. Pozbawi także Polskę atrakcyjności woczach zagranicznych inwestorów.

Pracodawcy nie wolno żądać listy wszystkich członków związku zawodowego. SN potwierdził uchwałą z listopada 2012 r., że narusza to przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. Weryfikacji liczebności związku zawodowego może dokonywać PIP - podkreśla Międzynarodowa Organizacja Pracy.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili w 2013 r. 1375 kontroli dotyczących czasu pracy w zakładach z różnych branż. 22 proc. skontrolowanych firm naruszyło obowiązek udzielania pracownikom 11-godzinnego dobowego odpoczynku.

Niemcy przepracowują najwięcej nadgodzin spośród mieszkańców wszystkich państw strefy euro. Natomiast ich sąsiedzi Francuzi są po drugiej stronie skali: pracują najkrócej w całej Unii.

W zakładzie pracy obowiązuje system ocen pracowniczych. W pierwszym etapie pracownicy dokonują samooceny - odpowiadając na pytania dotyczące kompetencji, zdyscyplinowania, itp. Jeden z pracowników odmówił dokonania takiej samooceny.Czy i jakie konsekwencje może w stosunku do niego wyciągnąć pracodawca?

Pracodawca, który podejmuje decyzję o likwidacji firmy, musi pamietać, że nawiązane z pracownikami stosunki pracy powinien rozwiązać przez wypowiedzenie lub za porozumieniem stron, tlumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nadchodzące tygodnie to najlepszy czas dla studentów, by rozpocząć poszukiwania swojej pierwszej pracy. Choć może się wydawać, że pogodzenie pracy z nauką jest bardzo trudne, coraz większa liczba studentów zarówno kierunków dziennych, jaki zaocznych podejmuje to wyzwanie i zaskakująco wiele zyskuje.

Wśród najważniejszych czynników wpływających negatywnie na zdrowie pracowników można wymienić zbyt wiele stresu, za mało ruchu i nieodpowiednią dietę. Nie bez znaczenia jest też ergonomia biura. Dolegliwości wynikające z przyjmowania nieprawidłowej pozycji ciała stanowią 30 proc. wszystkich urazów zawodowych, które skutkują zwolnieniami z pracy.

Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty uzupełniającej przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy wypadkowej orzekł Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 18 grudnia 2013 r., III APa 9/13, LEX nr 1416269.

Według najnowszego raportu Buck Consultants at Xerox , dla niemal 4 na 5 pracodawców tworzenie kultury zdrowia w pracy stanowi jeden z priorytetów. Ponad 2/3 badanych twierdzi, że programy wellness mają duży lub bardzo duży wpływ na pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników w firmie. Dla rosnącej liczby organizacji troska o zdrowie pracowników to sposób na zwiększenie zaangażowania zespołu i efektywności działania całego przedsiębiorstwa.

Sejm odrzucił w piątek projekt nowelizacji kodeksu pracy, który miał wzmocnić ochronę praw pracowniczych. Projekt przygotował Twój Ruch. Skrytykowała go większość sejmowych klubów, a PiS wnioskował o odrzucenie go w pierwszym czytaniu.

W razie wyjazdu na występy za granicę instytucja artystyczna obowiązana jest zapewnić wykonawcom takie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy jak przy występach krajowych.

Ministerialny projekt nowelizacji kodeksu pracy musi udzielić odpowiedzi na pytanie, jaki jest maksymalny dopuszczalny okres umowy na czas określony oraz jaki powinien być minimalny i maksymalny okres wypowiedzenia - twierdzi adwokat Michał Tomczak.