Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracodawca zawiera umowę zlecenia z osobą, która nigdzie nie pracuje, natomiast pobiera zasiłek przedemerytalny. Według wiedzy pracodawcy osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu, a dobrowolnie chorobowemu. Fakt, że pobiera powyższy zasiłek nie jest tożsamy z emeryturą czy rentą. Zleceniodawca zamierza zgłosić ją z kodem 04 11 00.Czy zleceniodawca postępuje prawidłowo?
Odpowiedź:
Wykonywanie umowy zlecenia przez osobę pobierającą zasiłek przedemerytalny podlega oskładkowaniu. W tej sytuacji zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zatem zgłoszenie tej osoby do ubezpieczeń z kodem 0411 xx jest prawidłowe.
Uzasadnienie:
Na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 12 ust. 1 oraz art. 13 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn. zm.) – dalej u.s.u.s. zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne (art. 11 ust. 2 u.s.u.s.).
Zleceniobiorcy podlegają także obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu – art. 66 ust. 1 pkt 1e ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.) – dalej u.ś.o.z.
W sytuacji opisanej w pytaniu nie zachodzi zbieg tytułów do ubezpieczeń. Umowa zlecenia jest więc jedynym tytułem do ubezpieczeń, co oznacza, że zleceniobiorca podlega obowiązkowo zarówno ubezpieczeniom społecznym jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Małgorzata Kozłowska, autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 8 września 2014 r.