Sejm pracuje nad projektem nowelizacji ustawy o PIT, który zakłada obniżkę podatku dla osób rozliczających się według skali. Ministerstwo Finansów uważa, że to ukłon w kierunku osób na etacie. Zdaniem ekspertów, to w sumie niewielka pomoc dla podatników, ale duża zmiana i duże koszty dla płatników. Przedsiębiorcy zwracają uwagę, że jeśli ustawa zostanie podpisana przez prezydenta, pracodawcy będą mieli tylko miesiąc na dostosowanie systemów kadrowo-płacowych.

Trudno budować stabilny system nastawiony na jakość w placówce medycznej, gdy żadna ogólnopolska strategia nie utrzymuje się długoterminowo, a zmiana władzy czy nawet kierownictwa w resorcie zdrowia powoduje diametralne modyfikacje podejścia i kolejne regulacje, do których trzeba się dostosować. Jak podkreślają eksperci, brakuje jasno wyznaczonej odpowiedzialności i oceny realizacji stawianych celów. To powoduje chwiejność i niepewność całego systemu.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie uznał, że określenie przez sąd miejsca zamieszkania (pobytu) dziecka przy jednym z rodziców oznacza wyłącznie to, że przy tym rodzicu małoletni ma swoje główne centrum życiowe. ZUS nie może pozbawić prawa do świadczenia 800 plus rodzica faktycznie sprawującego opiekę nad dzieckiem, opierając się wyłącznie na treści wyroku sądu rozwodowego. Organ ma obowiązek zbadać, kto w rzeczywistości opiekuje się dzieckiem i ponosi koszty jego utrzymania.

Wraca temat wysokich temperatur w miejscu pracy. Pracodawcy chcą wstrzymania wejścia w życie rozporządzenia MRPiPS i podjęcia publicznej dyskusji w tej sprawie. Powody są dwa: skala skutków, w tym nakładów organizacyjnych i finansowych, jakie będą związane z wdrożeniem nowych przepisów oraz istotne wątpliwości interpretacyjne dotyczące stosowania nowych regulacji w przedsiębiorstwach. Dotyczą one wykładni szeregu kluczowych pojęć, przepisów znowelizowanego rozporządzenia. Pismo w tej sprawie zostało właśnie wysłane do minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Rada Ministrów przyjęła dwa kolejne projekty nowelizacji ustawy o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Zgodnie z założeniami, doktoranci mają otrzymać nowe uprawnienia, a pracodawcy możliwość zwrócenia się do uczelni o potwierdzenie danych zawartych w papierowym dyplomie ukończenia studiów. Jak informują autorzy projektów, procedowane regulacje to kolejne kroki na drodze do zreformowania systemu szkolnictwa wyższego w Polsce i element działań deregulacyjnych rządu.

W ciągu sześciu ostatnich lat liczba Polaków pobierających holenderską emeryturę państwową (AOW) wzrosła trzykrotnie. Osoby, które mieszkały lub pracowały w Holandii, mogą sprawdzić swoje prawa podczas dni informacyjnych holenderskiej instytucji zabezpieczenia społecznego Sociale Verzekeringsbank (SVB) i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Spotkania z ekspertami odbędą się 20 października w Warszawie oraz 22 października w Opolu.

Centralny Rejestr Oświadczeń Majątkowych, obowiązkowe składanie dokumentów wyłącznie w formie elektronicznej, jeden wzór formularza dla wszystkich zobowiązanych oraz nowe sankcje za niewypełnienie obowiązków. Rząd chce uporządkować rozproszone przepisy dotyczące oświadczeń majątkowych i zastąpić regulacje rozproszone w aż 37 aktach prawnych - jedną kompleksową ustawą. Prawnicy, co do zasady, popierają kierunek zmian, choć wskazują również na kontrowersje związane m.in. z podniesieniem progu ujawniania majątku.

Po ponad trzech latach od przyjęcia ustawy o jakości w ochronie zdrowia widać, że samo przyjęcie regulacji, a nawet spełnienie formalnych wymogów narzuconych przez ustawodawcę, nie wystarczy, by realnie poprawić wyniki leczenia i doświadczenie pacjentów. Równie ważne, a czasem nawet ważniejsze, jest silne przywództwo lidera, wyznaczanie konkretnych celów, branie odpowiedzialności i tworzenie takiej kultury pracy, w której medycy nie boją się przyznać do błędu. To wszystko wciąż wymaga pracy.

Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji ustawy, który umożliwia pracodawcom weryfikację wykształcenia osoby ubiegającej się o pracę - poinformował Adam Szłapka, rzecznik rządu, na konferencji prasowej po posiedzeniu Rady Ministrów. W projekcie zaproponowano, by szkoły wyższe odpłatnie udzielały informacji o danych z dyplomu ukończenia studiów wydanym w postaci papierowej.

Ministerstwo Zdrowia wprowadza nowe umiejętności dla lekarzy i lekarzy dentystów oraz poszerza ich kompetencje. Wynika to z pojawiających się nowych technologii diagnostyki i leczenia, zmian w praktyce klinicznej i nowych wyzwań zdrowotnych. W rezultacie ma to poprawić dostępność do świadczeń.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza obecnie znacznie mniej kontroli u przedsiębiorców niż kilka lat temu, ale wykrywa nieprawidłowości częściej niż kiedykolwiek wcześniej. To efekt skutecznej analizy danych i typowania do kontroli tych podmiotów, w których ryzyko naruszenia przepisów jest największe. Od stycznia do sierpnia 2026 r. stwierdzili nieprawidłowości w ponad 90 proc. przeprowadzonych kontroli - poinformował ZUS we wtorek.

Zatajenie przez pracownika informacji o swoim stanie zdrowia przed lekarzem medycyny pracy prowadzi do wydania błędnego zaświadczenia lekarskiego i stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Dla pracownika może zakończyć się rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zdaniem ekspertów, obecne przepisy zawierają jednak lukę prawną.

Odmowa skierowania pacjenta na konkretne badania, których ten żąda, nie stanowi odmowy leczenia, a może być jedynie podyktowana wiedzą i postępowaniem diagnostycznym profesjonalisty medycznego. Taka decyzja nie jest jednak uznaniowa, musi bowiem zostać szczegółowo uzasadniona, a także konkretnie odnotowana w dokumentacji medycznej. Eksperci podkreślają, że z pacjentem trzeba też po prostu rozmawiać - po to, by wytłumaczyć mu motywy, ale też dowiedzieć się, czy jego prośba naprawdę nie ma podstaw.

Przepisy ustawy o pomocy społecznej nie przewidują instytucji prawnej "zmiany domu pomocy społecznej". Nie można przyznać bądź odmówić pomocy poprzez przeniesienie do innego DPS. Umieścić w domu pomocy społecznej można tylko raz, a przeniesienie do innej placówki następuje w drodze zmiany decyzji administracyjnej, w której doszło do skierowania potrzebującego do takiej placówki - wskazał w rozstrzygnięciu Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Ostateczna decyzja dotycząca treści regulaminu „antymobbingowego i antydyskryminacyjnego” należeć będzie do pracodawcy, niemniej w żadnym razie nie może on pominąć przy pracach nad tym regulaminem obowiązkowego etapu uzgodnień z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników. Regulamin ten musi zostać wydany do 5 maja 2027 r., przy czym nie może zostać przyjęty wcześniej niż 5 listopada 2026 r., czyli w dniu, w którym zaczynają obowiązywać przepisy. Zamiast wydawania odrębnego regulaminu, można odpowiednio zmienić regulamin pracy.

Pracownik, któremu przysługuje u danego pracodawcy urlop w pełnym wymiarze, nawet wówczas, gdy nastąpi podział urlopu na części, będzie korzystał z dofinansowania do części urlopu wypoczynkowego, trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych. Finansowe wsparcie w formie świadczenia urlopowego umożliwia tym samym pokrywanie zwiększonych kosztów organizowania dłuższego, nieprzerwanego wypoczynku - twierdzi MRPiPS. I nie zamierza zmieniać zasad.

Samorządowcy nie chcą być dłużej chłopcami do bicia. Zarząd Śląskiego Związku Gmin i Powiatów domaga się ochrony pracowników samorządowych przed hejtem, pomówieniami i innymi nieuzasadnionymi oskarżeniami oraz przeciwdziała zakłócaniu porządku publicznego w urzędach administracji samorządowej. Postuluje stworzenie regulacji prawnych oraz podjęcia innych działań, które ograniczą korzystanie z praw podmiotowych w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.

W aplikacji mZUS dla Płatnika można już opłacać należności z tytułu składek drogą elektroniczną - przypomina ZUS. Na ten moment wykonanie płatności elektronicznych jest możliwe z banku: PKO BP, Pekao S.A., ING Bank Śląski, mBank, VeloBank, Alior Bank i BNP Paribas, Millenium oraz Banków Spółdzielczych. Lista dostępnych banków będzie się rozszerzać. W przyszłości możliwe będzie też opłacanie składek BLIK-iem.

Co roku do Okręgowych Rzeczników Odpowiedzialności Zawodowej wpływa po kilkadziesiąt skarg na lekarzy medycyny pracy. Dotyczą one m.in. niezadowolenia lub kwestionowania opinii lekarskiej lub wyniku badania, braku badania fizykalnego lub rzetelnie przeprowadzonego badania lekarskiego czy zbyt krótkiego czasu wizyty. Mimo to ustalenie, jak wygląda kontrola lekarzy medycyny pracy graniczy z cudem. Trudno nawet wskazać podmiot, który ten nadzór powinien sprawować. Także pracodawcy nie wiedzą, czy naprędce robione badania są rzetelne, choć za nie płacą.

Czy gmina może kupić mundury i sprzęt dla młodzieżowej drużyny pożarniczej? W 2026 r. pięć regionalnych izb obrachunkowych nie odpowiedziało na to jednoznacznie. Stanowiska RIO zawierają różną argumentację w zakresie finansowania MDP przez gminę. Spór nie dotyczy pytania, czy publiczne pieniądze mogą służyć MDP. Problem jest bardziej subtelny: chodzi o to, na podstawie jakiego przepisu prawa, w jaki sposób i jakie wydatki gmina może finansować, a których nie. W tym zakresie stanowiska RIO w Gdańsku oraz w Bydgoszczy, Rzeszowie, Łodzi i Kielcach przedstawiają nieco inne zapatrywania – oparte na liberalnej i konserwatywnej wykładni prawa - pisze dr Dariusz Kała.