Wprowadzenie jawności wynagrodzenia i jego poziomu, nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, ale także przed jego nawiązaniem przewiduje poselski projekt zmian w kodeksie pracy. Projekt negatywnie zaopiniowała m.in. „Solidarność”, a z oceny skutków regulacji wynika, że wybiórcze wdrożenie jedynie niektórych przepisów unijnej dyrektywy może w przyszłości utrudnić przyjęcie całości tego aktu. Mimo to Sejm zdecydował dziś, że prace nad projektem będą kontynuowane a projekt trafi do komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.

Niemal połowa badanych Polaków wskazuje, że benefitem pozapłacowym, na który zwracają największą uwagę, jest atrakcyjny pakiet medyczny. Co ciekawe, inaczej sytuacja wygląda w przypadku pokolenia Z na rynku pracy, dla których zdecydowany top benefitów to elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne oraz kursy i szkolenia finansowane przez pracodawcę. Bardziej niż każda inna grupa wiekowa oczekują oni także wsparcia psychologa.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje obecnie prac legislacyjnych nad zniesieniem pułapki rentowej. Problem jest nierozwiązany od lat, a teraz staje się jeszcze bardziej palący wobec zmienionego systemu wsparcia osób z niepełnosprawnościami, choćby poprzez wprowadzenie świadczenia wspierającego. Pułapka rentowa, ale też świadczeniowa, skutecznie zniechęcają niektóre osoby z orzeczeniem do podjęcia zatrudnienia.

Ustalenie czerwcowej emerytury lub renty rodzinnej z lat 2009-2019 na wniosek, a nie z urzędu, bez wyrównania i bez odsetek, to główne rozwiązania zaproponowane w projekcie przygotowanym przez ministerstwo pracy. Ale pułapek jest jeszcze kilka. Resort chce np. dla emerytów czerwcowych zmienić zasady wykonywania przez ZUS wyroków sądowych. Ci, którzy dostaną prawomocne orzeczenie do 30 czerwca, będą mogli wybrać, czy skorzystają z dobrodziejstwa wyroku, czy tej ustawy.

Projekt rozporządzenia w sprawie sposobu i trybu przeprowadzania naboru ochotniczego do służby w obronie cywilnej wymaga dopracowania pod względem prawnym, redakcyjnym i legislacyjnym. Zastrzeżenia do zaproponowanych przez MSWiA rozwiązań mają inne resorty, wojewodowie, samorządy i eksperci. Zdaniem samorządowców wymogi naboru powinny być ujednolicone w całym kraju.

Od 1 lutego 2025 roku rodzice i opiekunowie mogą składać wnioski o 800 plus na nowy okres świadczeniowy, czyli okres od 1 czerwca tego roku do 31 maja 2026 roku - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak dotąd do ZUS wypłynęło już ponad 1,1 mln takich wniosków na ponad 1,7 mln dzieci.

Uzupełniający urlop macierzyński będzie mógł być wykorzystywany jedynie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Dla osoby wnioskującej wiązać się to będzie z koniecznością odpowiednio wcześniejszego złożenia wniosku – będzie on musiał być przekazywany pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia przewiduje kompleksową modernizację instytucji rynku pracy. Ma zastąpić funkcjonującą od 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Sejmowa komisja nadzwyczajna podczas trwającego ponad siedem godzin posiedzenia zaproponowała kilkadziesiąt poprawek.

Mechanizm warunkowości społecznej polega na powiązaniu wysokości unijnego wsparcia z przestrzeganiem krajowych przepisów prawa pracy oraz BHP. W Polsce wprowadzi go ustawa o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 oraz niektórych innych ustaw. Jej projekt został przyjęty przez Radę Ministrów.

Choć w 36 proc. przedsiębiorstw wśród pracowników przeważa opinia, że wykorzystywanie AI jest nieuchronne i należy zwiększać swoje cyfrowe kompetencje, to w 21 proc. dominuje sceptycyzm, a w 19 proc. - obawa o utratę pracy lub trwałą zmianę jej charakteru – wynika z najnowszego badania EY. Organizacje w coraz większym stopniu zaczynają wykorzystywać AI do automatyzacji powtarzalnych i najprostszych zadań, przez co zmniejszają zapotrzebowanie na osoby dopiero wchodzące na rynek pracy.

Wniosek o rentę wdowią można złożyć na dedykowanym formularzu ERWD. Jeżeli klient będzie potrzebował wsparcia, pracownicy ZUS pomogą mu wypełnić wniosek – zapewnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Od 1 stycznia do ZUS wpłynęło ponad 298,3 tys. wniosków o rentę wdowią.

Pracownicy z niepełnosprawnością mogą być obejmowani systemem zadaniowym – w żaden sposób nie można wyprowadzić z przepisów wniosku, że regulacje szczególne dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością wyłączają taką możliwość. Przy ustalaniu zakresu zadań należy opierać się na normach czasu pracy odnoszących się do pracowników niepełnosprawnych.

Osoba z niepełnosprawnością będzie mogła skorzystać albo z asystencji ustawowej, albo z asystencji w ramach programu rządowego. Będą one działały równocześnie – zapowiada pełnomocnik rządu ds. osób z niepełnosprawnościami. Nie można będzie skorzystać z obu źródeł wsparcia jednocześnie. Tym bardziej konieczne wydaje się uporządkowanie zasad asystencji programowej. Samorządy bowiem tworzą własne regulaminy tej usługi, co różnicuje dostęp do niej w zależności od miejsca zamieszkania.

W 2024 roku absencja chorobowa ogółem, czyli zasiłki chorobowe finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz pozostała absencja pracowników, wyniosła 224 528,1 tys. dni, a kwota wypłat sięgnęła 31,03 mld zł – wynika z informacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W okresie od stycznia do grudnia ub.r. Polacy byli 136 366,8 tys. dni na zasiłkach chorobowych, a przeciętna dzienna wysokość zasiłku wyniosła 140,81 zł. Kwota wypłaconych zasiłków chorobowych sięgnęła prawie 18,3 mld zł.

Gdy zakład pracy chronionej sprzeda przed końcem okresu amortyzacji budynek kupiony, zbudowany bądź wyremontowany z wykorzystaniem środków z jego funduszu rehabilitacyjnego, to musi odpowiednią część ceny z powrotem przekazać na ten specjalny fundusz. To poważnie ogranicza dysponowanie dużymi firmowymi pieniędzmi nawet na kilkadziesiąt lat, gdyż uzależnia wielkość wpłat od okresu amortyzacji i jej stawek.

Pracodawcy i prawnicy zachodzą w głowę, co ministerstwo ma na myśli, wpisując do Kodeksu pracy "utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy" - jako jeden z przejawów mobbingu. Nie wie tego chyba sam resort pracy, skoro w uzasadnieniu do projektu tego nie wyjaśnił. Pracodawcy już ostrzegają: trudności w rozróżnieniu molestowania od mobbingu w nowym ujęciu będzie pogłębiała kwestia rozróżnienia mobbingu od naruszenia godności czy innych dóbr osobistych pracownika.

Rodzice i opiekunowie już od 1 lutego mogą składać wnioski o 800 plus na nowy okres świadczeniowy, który potrwa od 1 czerwca 2025 r. do 31 maja 2026 r. Formularze są przyjmowane tylko elektronicznie, a wypłata świadczenia odbywa się bezgotówkowo – na rachunek bankowy. Wnioski można składać przez portal Emp@tia, bankowość elektroniczną, PUE ZUS, a także za pośrednictwem bezpłatnej aplikacji mZUS.

Motywy pracodawcy, który chce zwolnić radnego, muszą być gruntownie zbadane przez radę powiatu. Rada, godząc się na rozwiązanie stosunku pracy lub podejmując uchwałę negatywną, musi bezwzględnie uzasadnić swoje stanowisko - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach. Swoboda radnych przy podejmowaniu decyzji nie oznacza bowiem dowolności i chronienia znajomych.

Wycofanie się rządu z ozusowania umów zleceń to dobra decyzja, która uchroni rynek pracy przed kłopotami. Dzięki temu mamy szansę na ożywienie na rynku pracy już w drugiej połowie 2025 roku - uważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i badacz z Uniwersytetu Warszawskiego.

Przedsiębiorcy, którzy będą chcieli skorzystać z dobrodziejstwa obowiązujących od 1 stycznia 2025 r. przepisów wyłączających z podstawy wymiaru składki zdrowotnej sprzedane przez przedsiębiorcę środki trwałe, muszą pamiętać o tym, że rok składkowy zaczyna się miesiąc później niż rok podatkowy i kalendarzowy. Oznacza to, że korzystne dla nich przepisy będą mogli zastosować dopiero od lutego 2025 r.