„Siła wyższa” pozwoli uniknąć pracy w wolną sobotę, a pracownik może jeszcze zyskać

Pracodawcy głowią się nad tym, czy pracownik, który został zobowiązany, choćby na trzy godziny, do pracy w wolną od pracy sobotę, ale skorzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej, był w ogóle w pracy. A jeśli nie był – to czy przysługuje mu inny dzień wolny w zamian za pracę. Wątpliwości jest sporo, a interpretacje zależą od sytuacji. Zdaniem prawników nie wystarczy jednak, że pracodawca da mu inny dzień wolny. Musi mu też wypłacić połowę wynagrodzenia.

O tym, że przepis Kodeksu pracy dotyczący zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej budzi wątpliwości pisaliśmy w serwisie Prawo.pl wielokrotnie. Teraz jednak pojawiły się nowe, praktyczne problemy, a interpretacja przepisów wcale nie jest taka prosta i oczywista. Ot prosty przykład, z którym zwrócił się do nas jeden z Czytelników. - Pracodawca zleca pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy (sobota). Pracownicy, by „uniknąć” pracy w tym dniu mogą: dostarczyć zwolnienie lekarskie (druk ZUS ZLA), mogą za zgodą pracodawcy uzyskać na ten dzień urlop na żądanie. Pytanie, czy mogą również wykorzystać na ten dzień zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 148 [1] k.p.)? W mojej ocenie tak, ale problem pojawia się w par. 1 drugie zdanie tego przepisu. Chodzi o prawo do połowy wynagrodzenia. Czyli pracownik nie był w sobotę w pracy i otrzyma za to wynagrodzenie? - zauważa.

Czytaj również: Zwolnienia z tytułu siły wyższej nie można zaplanować z góry >>

Jest zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej i dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl

Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się Zarejestruj się

Masz już konto na Moje Prawo.pl? Zaloguj się!