Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPZdarzenie zostało uznane za wypadek z wyłącznej winy pracownika.Czy taki wypadek jest zgłaszany do GUS? Czy uwzględnia się go w rejestrze wypadków?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik tymczasowy może pracować na stanowisku, które wyposażone jest w podest na wysokości powyżej 1 m (ok. 1,45 m), wyposażony w barierkę 1,1 m oraz dojście z barierką?Praca polega na wchodzeniu kilka razy na zmianę na ten podest i ułożenie części do montażu na odpowiednie regały.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy kartę wypadku w drodze do pracy można przekazać za pośrednictwem poczty (za potwierdzeniem odbioru) i wpisać w miejscu odbioru w karcie tylko numer listu poleconego oraz podpis osoby wysyłającej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy specjalista ds. bhp może zostać zatrudniony w firmie (spółdzielni mieszkaniowej), w której jego żona jest wiceprezesem - członkiem zarządu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy jest przepis, w myśl którego pracownikom przysługują posiłki profilaktyczne w okresie zimowym, gdy wydatek energetyczny na stanowisku wynosi ponad 1500 kcal, jeżeli praca wykonywana jest poza budynkami (na otwartej przestrzeni) w czasie większym niż połowa dnia roboczego, np. powyżej 4 godzin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik obsługujący rozsiewacz spoiwa (rozsypywacz cementu) powinien posiadać uprawnienia wymienione w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118, poz. 1263) wymienione w załączniku nr 1 grupie II pkt 13?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chciałby zatrudnić pracownicę na umowę na zastępstwo zastępowanie osoby przebywającej na urlopach związanych z rodzicielstwem.Czy można ustalić z pracownikiem i dokonać takiego zapisu w umowie, iż termin rozwiązania umowy będzie dłuższy niż przewiduje to kodeks pracy, czyli 3 dni?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica, będąca w ciąży, w lipcu 2014 r. dostarczyła pierwsze zwolnienie lekarskie. Po wyczerpaniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego, pracodawca (nie wypłaca zasiłków) złożył w ZUS druk Z-3 wraz z kolejnym zwolnieniem. Do dnia 19 stycznia 2015 pracownica dostarczała kolejne zwolnienia, które były przesyłane do ZUS. W związku z tym, że nie było ani jednego dnia przerwy między nimi, kolejne druki Z-3 nie były składane. Podczas trwania kolejnego zwolnienia, 19 stycznia 2015 r. pracownica urodziła dziecko.Czy zakład pracy powinien złożyć nowy druk Z-3, aby ZUS wypłacił zasiłek macierzyński, mimo ciągłości zwolnień do tego dnia?Zaświadczenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego zostało wysłane.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy praca na umowę zlecenia objęta składkami emerytalno-rentowymi liczy się do stażu pracy uprawniającego do emerytury?Czy z umowy zlecenia można przejść na emeryturę?Pytanie dotyczy mężczyzny w wieku 63 lat, który nie zamierza przejść na emeryturę wcześniejszą i ma 22 lata stażu pracy.

Do tej pory na ochronę miejsc pracy w przedsiębiorstwach, które poniosły straty w związku z rosyjskim embargiem wydano 2 mln zł. Ze wsparcia skorzystało dotychczas 339 osób.

Zakres, warunki i tryb przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego, mających na celu sprawdzenie przydatności funkcjonariusza celnego określa nowe rozporządzenie Ministra Finansów.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna Rada Ministrów ma dziś przyjąć projekt nowelizacji kodeksu pracy ograniczający kontrakty na czas określony. Nie będą one dłuższe niż trzy lata.

Od 1 kwietnia zacznie obowiązywać znowelizowane rozporządzenie ministra zdrowia określające nowe wzory skierowania na badania lekarskie oraz orzeczeń lekarskich wystawianych pracownikom.