Rekruter pyta i ocenia, kandydat odpowiada i czeka na decyzję tak wygląda tradycyjny podział ról w procesie rekrutacyjnym. Jednak warto wiedzieć, że kandydaci bardzo często są krytyczni wobec pracodawców i szybko dostrzegają negatywne elementy rekrutacji.

Metodyka w formie podręcznika zawiera pełną instrukcję prowadzenia projektów czasowych wraz z potrzebnymi do tego celu narzędziami. Gotowe do użycia szablony oferty i umowy, arkusz analizy korzyści i kosztów stanowiący uproszczony model budżetu oraz plan działań i monitorowania efektów, a także protokół rezultatów i szablon raportu archiwizującego to tyleż proste, co kompletne instrumentarium gwarantujące sprawny przebieg projektów zarządzania czasowego.

Śniadanie odbędzie się 26 marca 2015 r. w godzinach 9:0012:00 w Restauracji Halka przy ul. Puławska 43 w Warszawie.Miło nam jest zaprosić Państwa na udział w nowym projekcie wydawnictwa Wolters Kluwer - Śniadaniach Kadrowych.Najbliższe śniadanie poświęcone będzie uprawnieniom rodzicielskim. Każdy pracodawca prędzej czy później styka się z tym tematem. Każdy bowiem pracownik (albo prawie każdy) na pewnym etapie swojego życia zostaje rodzicem. Ta sytuacja stwarza dla niego nowe uprawnienia, a dla pracodawcy przede wszystkim nowe zadania, które w większości są obligatoryjne.

Zorganizowane w dniach 26-27 lutego br. przez Urząd Dozoru Technicznego IV Forum Bezpieczeństwa Funkcjonalnego zgromadziło przedstawicieli świata biznesu i nauki z kraju i zagranicy.

W ciągu najbliższej dekady ze względu na mniejszy przyrost naturalny będzie coraz mniej pracowników, dlatego niektóre branże czeka walka otalenty. Wraz zrozwojem technologii kompetencje pracowników szybciej będą się dezaktualizować.Pracodawcy coraz większą wagę będą przykładać do kompetencji miękkich, czyli np. zdolności przywódczych czy umiejętności koncentracji.

Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodującą straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania.

Jak czytamy w wyroku Wojewódzkiego Sądu Adninistracyjnego w Gdańsku organ wydaje decyzję pozbawiającą statusu osoby bezrobotnej od dnia, w którym bezrobotny rozpoczął odbywanie kary pozbawienia wolności.

Poznański Sąd Rejonowy nałożył grzywnę w wysokości 10 tys. zł na osobę odpowiedzialną za bhp, która po nieszczęśliwym zdarzeniu w zakładzie pracy nieprawidłowo wdrożyła procedurę powypadkową - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Jak czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychpłatnicy składek nieprzekazujący ubezpieczonym raz w roku informacji o danych zawartych w miesięcznych raportach imiennych naruszają obowiązki wynikające z przepisów ustawysystemowej.

Według europejskich danych statystycznych wskaźnik występowania urazów przy pracy u osób w wieku 1824 lat jest o 50% wyższy niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej. Do tak dużej liczby wypadków przyczynia się nie tylko brak doświadczenia zawodowego, lecz także brak odpowiedniego nadzoru. Młodzi ludzie są również bardziej narażeni na choroby zawodowe.