Kadry i BHP - najnowsze
Mazowieckie urzędy pracy dostały 8,8 mln zł na pomoc młodym bezrobotnym
Prawie 8,8 mln zł otrzymały mazowieckie powiatowe urzędy pracy na aktywizację zawodową bezrobotnych do 25. roku życia - poinformowała rzeczniczka Wojewódzkiego Urzędu Pracy Wiesława Lipińska. Środki pochodzą z rezerwy Funduszu Pracy.
Sondaż wśród pracowników na temat bezpieczeństwa pracy w Polsce w 2014 r.
HR wciąż za mało strategiczny - Wielka Brytania
Czy w szatniach wolno stosować krzesła zamiast ławek?
Jak ocenić ryzyko zawodowe na stanowisku sortowania truskawek na taśmach, które są w ruchu?
Czy warunkiem udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej jest przejście dodatkowego szkolenia specjalistycznego?
Czy podejrzenie, że zdarzenie było ciężkim wypadkiem przy pracy wystarcza, by zawiadomić o nim inspektora pracy i prokuratora?
W jakie dopuszczenia i certyfikaty powinna być wyposażona skonstruowana na potrzeby własne firmy wywrotnica do opróżniania pojemników ze śmieciami?
Do kogo należy obowiązek sporządzenia dokumentacji projektowej rozbiórki obiektu?
Premier zapowiada podwyżki w administracji
Premier Ewa Kopacz zapowiedziała możliwość odmrożenia w przyszłym roku płac urzędników, w związku z poprawą sytuacji. Zaznaczyła, że Polska przeszła kryzys suchą stopą.
W tym roku będzie rosło zatrudnienie
Poprzedni rok był dobry z punktu widzenia rynku pracy spadało bezrobocie i rosły wynagrodzenia, zwłaszcza realnie. Rok 2015 może być równie dobry, a nawet lepszy.
Przedsiębiorca nie musi się martwić zawieszeniem emerytury
W związku z tym, że kwoty, których przekroczenie powodujezawieszenielub zmniejszenieprawa do emerytury lub renty są wyższe niż minimalna, deklarowana podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczneprzedsiębiorcy, w praktyce osiąganie przez emeryta lub rencistę przychodów z tytułu pozarolniczejdziałalnościgospodarczej nie powoduje anizmniejszenia, ani zawieszenia emerytury lub renty, tłumaczy Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Jak rozwiązać konflikt w pracy?
Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jedenz najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich pracodawcy, kadry kierowniczej oraz każdegoz zatrudnionych.