Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego, określonego stawką miesięczną, otrzymuje premię stanowiącą procent wynagrodzenia zasadniczego (zazwyczaj jest to 15%, ale w regulaminie wynagradzania premia jest określona jako uznaniowa i może być inna w każdym miesiącu) oraz dodatek stażowy też wyrażony jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w styczniu 2015 r., a w lutym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy.Czy przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy przyjąć premię i dodatek stażowy faktycznie wypłacone w okresie ostatnich 3 miesięcy w wartości średniej, czy może należy je przeliczyć jako dany procent od wynagrodzenia po podwyżce i dopiero wówczas wyliczyć średnią z ostatnich 3 miesięcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W październiku 2014 r. przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej, będąc równocześnie pracownikiem zatrudnionym na etacie. Prowadzenie działalności zgłoszono do ZUS na druku ZZA (tylko ubezpieczenie zdrowotne). Od 1 stycznia 2015 r. przedsiębiorca nie posiada już statusu pracownika, prowadzi wyłącznie działalność gospodarczą.Jakie dokumenty i jakie składki obowiązują przedsiębiorcę od 1 stycznia 2015 roku?

Blokady dróg, pikiety przed urzędami wojewódzkimi i starostwami - tak w wielu miejscach w Polsce wyglądają protesty rolniczych związków zawodowych. Rolnicy domagają się m.in. rekompensat dla hodowców i działań stabilizujących sytuację w rolnictwie.

Obowiązek zatrudniania na umowę o pracę będzie wpływał korzystnie na realizację zamówień publicznych tylko wtedy, gdy będzie on wykorzystywany w sposób logiczny i zgodnie z intencją ustawodawcy. Niestety, już pojawiają się pierwsze przypadki mylnej interpretacji nowych przepisów, co skutkuje weryfikacją przez zamawiającego zatrudnienia w całej firmie wykonawcy- informuje Rada Zamówień Publicznych przy Konfederacji Lewiatan.

Wzór wniosku o dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników objętych szczególnymi rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy określa nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

W okresie poprawiającej się koniunktury w polskiej gospodarce, motywacja menedżerów staje się zagadnieniem kluczowym dla firm i wszelkich przedsięwzięć biznesowych. Od lat znane jest powiedzenie People make difference (Ludzie czynią różnicę), a w tym przypadku należałoby dodać: zmotywowani i zaangażowani ludzie.

Dwie opolskie firmy stworzyły aplikację na smartfony, która na bieżąco ma wysyłać bezrobotnym i poszukującym pracy interesujące ich oferty, dostępne w Powiatowych Urzędach Pracy w całym kraju. Pierwsze urzędy już wyraziły zainteresowane jej wykorzystaniem.

Przepisy doprecyzują, kiedy obiektywne przyczyny będą uzasadniać zwolnienie z ograniczeń w zawieraniu umów terminowych. Na zmianach nie stracą zatrudnieni obecnie na drugim takim kontrakcie, wyjaśnił Radosław Mleczko w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną

Europejski Trybunał Praw Człowieka w dwóch decyzjach opublikowanych 29 stycznia uznał za niedopuszczalne skargi dotyczące spraw pracowniczych i zatrudnienia w organizacjach międzynarodowych, czytamy nawww.kancelaria.lex.pl

HR dział, rola, funkcja. Dobrze, jeśli w strukturze organizacyjnej dyrektor działu personalnego zajmuje miejsce w zarządzie, nadal jednak nie gwarantuje to, że HR i tematy z nim najbliżej związane będą poważnie traktowane w firmie. Rola HR-owca jest niewdzięczna. Często spychana na dalszy plan, bo przecież niewiele ma wspólnego ze strategią, z wynikami finansowymi w końcu to tylko kadry-czytamy wPersonelu Plus.