Do 29 maja można nadsyłać zgłoszenia w konkursie dla pracodawców, którzy stworzyli w 2014 r. najwięcej miejsc pracy na umowę. W zorganizowanym przez MPiPS konkursie mogą brać udział wszystkie firmy w trzech kategoriach - mikro i małe, średnie, duże.

W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Pracodawcy zrekompensują podwładnym 2 dni świąteczne -15 sierpnia i 26 grudnia.Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. AutorkaMeritum Prawa Pracyradzi pracodawcom jak oddać dzień wolny zgodnie z przepisami.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych, który zakłada możliwość kontroli pracodawców, prowadzących wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o bezpieczeństwie morskim oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra infrastruktury i rozwoju.Projekt noweli wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2012/35/UE w sprawie minimalnego poziomu wyszkolenia marynarzy.

Wzrost uposażenia zasadniczego strażaków z tytułu wysługi lat, zasadyrekrutacji kandydatów ubiegających się o przyjęcie do PSP, a także kwestię urlopu szkoleniowego, reguluje m.in. projektustawy o zmianie ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, który został przyjęty przez Radę Ministrów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOd dnia 6 października 2014 r. pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo, wcześniej pracowała w tej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie firma przygotowuje się do zwolnień grupowych w związku z połączeniem z inną firmą.Czy w razie zwolnienia będzie przysługiwała pracownicy odprawa (liczona od łącznego stażu pracy w firmie czy od obecnego zatrudnienia tj. od 6 października 2014 roku) i odszkodowanie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik nie przysłał oryginału zwolnienia lekarskiego tylko zdjęcie zwolnienia wysłane z telefonu. Po jakimś czasie pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie.Czy pracodawca nie ma obowiązku wypłaty zasiłku chorobowego (za okres kiedy był jeszcze pracownikiem) ze względu na brak oryginału zwolnienia ZLA?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony od 1 września 2014 r. Do 28 lutego 2015 r. pracował na cały etat i otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze (w wysokości wynagrodzenia minimalnego) i za nadgodziny. Od 1 marca 2015 r. wymiar czasu pracy zmieniono na 1/2 etatu (wynagrodzenie w wysokości 1/2 wynagrodzenia minimalnego). W marcu pracownik wykorzystuje zaległy urlop za 2014 r.Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe? Wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu wykorzystywania urlopu to 875 zł brutto, więc zdaniem pracodawcy należy je uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym, jednak większy problem jest z nadgodzinami.Czy uwzględnić je w wysokości faktycznie wypłaconej, czy w jakiś sposób przeliczyć?

Doprecyzowanie zasad wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości świadczenia emerytalnego przewiduje nowela ustawy o emeryturach i rentach z FUS, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski.

Celem Koalicji Bezpieczni w Pracy jest promowanie wśród pracodawców i pracowników kultury bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.

Do międzyresortowych uzgodnień trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zakłada on zmniejszenie zakresu dokumentacji pracowniczej, która podlegałaby długookresowemu przechowywaniu.