Rząd i parlamentarzyści chcą, by PIP miała większy niż dotychczas wpływ na sytuację prawną zatrudnionych.Bardziej owocna staje się także współpraca PIP z prokuraturą.

Do źródeł prawa pracy należą przepisy powszechnie obowiązujące, a, a także specyficzne źródła prawa, do których można zaliczyć regulacje wewnątrzzakładowe opracowane i wprowadzone na terenie zakładu pracy przez pracodawcę. Przykładem regulacji wewnątrzzakładowej jest regulamin pracy.

Szybko przybywa bezrobotnych seniorów. Firmy częściej zwalniają pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Tymczasem w pozostałych grupach wiekowych bezrobocie spada.

Jak poinformował Michał Jaros, poseł PO z parlamentarnego zespołu ds. wolnego rynku, powstał raport o kosztach funkcjonowania związków zawodowych w Polsce. Na jego bazie podjęte mają być prace legislacyjne.

Pracodawcy zgłosili w styczniu do urzędów pracy blisko 71 tys. ofert zatrudnienia. To o 29 proc. więcej niż miesiąc wcześniej - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Wniosek do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności z Konstytucją RP niektórych przepisów ustawy o społecznej inspekcji pracy, złożony przez Konfederację Lewiatan, został wpisany na listę spraw rozpatrywanych.

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej nie może ulegać populistycznym żądaniom związkowców i musi bronić interesu właścicieli twierdzi prof. Witold Orłowski, główny doradca ekonomiczny w PwC.

Hurtownia budowlana zatrudnia kierowców samochodów ciężarowych.Czy wykonując przewóz na potrzeby własne (od producentów do hurtowni, do magazynów) oraz do klientów pracodawca powinien posiadać zaświadczenie o niekaralności pracownika?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, jako specyficzna premia regulaminowa, powoli odchodzi do lamusa i nie jest już powszechne. Ciągle jednak jest stałym elementem wynagrodzenia dla zatrudnionych w administracji publicznej, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,

Jak podają statystyki, aż 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było w 2011 r. zatrudnionych jako pracownicy tymczasowi.Chociaż ta forma zatrudnienia budzi pewne kontrowersje, to jednocześnie dla wielu ludzi jest szansą na niezależność i elastyczne godziny pracy. Jej atrakcyjność zwiększa też fakt, że coraz więcej ciekawych pracodawców poszukuje pracowników właśnie na takich zasadach.