Urzędniczka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Po kilku latach pracy otrzymała wypowiedzenie, ze skutkiem na koniec lutego 2008 r. Zatrudniający pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia podał likwidację całej komórki organizacyjnej w zakładzie, w tym zajmowanego przez nią stanowiska pracy. Zgodnie z art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) ministerstwo wypłaciło jej odprawę pieniężną, w sumie ponad 15 tysięcy złotych. Urzędniczka stwierdziła jednak, że pracodawca nie miał podstaw do jej zwolnienia.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Zwolnienia grupowe

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1202,622,138,27,10],"dataValuesNormalized":[13,7,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":1999,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni