Warsztaty Terapii Zajęciowej pomagają tym niepełnosprawnym, którzy są niezdolni do pracy. W całej Polsce działa ich 702. Wyjaśniamy, kto może z nich skorzystać i jak je uruchomić.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2017 roku do 2000 tys. zł, czyli do 47 proc. przeciętnej płacy w gospodarce narodowej oznacza, że w mikroprzedsiębiorstwach może ono stanowić nawet ponad 70 proc. średniej płacy. W konsekwencji mikrofirmy będą uciekać z zatrudnieniem do szarej strefy.

917 tys. pracujących w Polsce miało w 2015 roku drugą pracę tak wynika z danych Eurostatu.Biorąc pod uwagę liczbę pracujących w Polsce w tym czasie 16 mln osób, to dwa miejsca pracy ma ponad 6 proc. z nich.

Świat dynamicznie się zmienia. Zmieniają się również narzędzia HR, które decydują o powodzeniu programów talentowych i sukcesji. Uczestnicząc w międzynarodowych konferencjach na temat rozwoju pracowników, firma 4 Business People wybrała 10 kluczowych trendów oraz organizacje, które dobrze te trendy adaptują.

Decyzją Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Dorota Habich została powołana z dniem 25 sierpnia 2016 r. na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Akt powołania wręczyła minister Elżbieta Rafalska wraz z Krzysztofem Michałkiewiczem, Sekretarzem Stanu w MRPiPS, Pełnomocnikiem Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Zmienia się rola przestrzeni biurowej, wyzwaniem jest uczynienie pracy z domu wygodniejszą i bardziej produktywną w sytuacji, w której główną barierą jest połączenie z Internetem i komunikacja, nie zaś odległość geograficzna - czytamy w raporcie White Papers zawierającym wyniki badań marki Leitz.

Od 2013 r. zniesiono obowiązekpracodawcy rozpoczynającego działalność zawiadamiania inspektora pracy i inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Brak pisemnego potwierdzenia warunków pracy zatrudnionemu może się skończyć dla szefa karami. Chyba że powie, iż to umowa o dzieło pisze sędzia w Rzeczpospolitej.

Dyskretne uzewnętrznianie przekonań religijnych w miejscu pracy i noszenie symbolu religijnego nie narusza praw i wolności innych osób. Możliwość prezentowania symboli religijnych przez pracownicę banku należy zatem uznać za prawnie uzasadnioną realizację jej wolności uzewnętrzniania przekonań napisał rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar w liście do Forum Żydów Polskich.

W przypadku nieprzestrzegania przez pracownika i pracodawcę bezpiecznych metod pracy, winę za spowodowanie wypadku przy pracy ponoszą obie strony stosunku pracy, co wyklucza możliwość pozbawienia ubezpieczonego prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy stwierdził Sąd Okręgowy w Toruniu w wyroku z dnia 28 grudnia 2012 r., IV Ua 28/12, Lex 1402558.

Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego sięga pozagranice Unii Europejskiej. Dwustronne umowy między Polską a innymi krajami pozwalają nabyć prawa do świadczenia wprzypadku pracy winnym państwie. Obecnie ZUS wypłaca 13 tys. takich emerytur kwartalnie, zczego 4,5 tys. do Stanów Zjednoczonych.

W przypadku niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, trwającą dłużej niż 30 dni, pracodawca powinien skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie. Jeżeli w wyniku przeprowadzonych badań pracownik otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, to będzie ono aktualnym orzeczeniem lekarskim, o którym mowa w art. 229 4 k.p. i pracodawca będzie mógł dopuścić pracownika do pracy.

Szczegółowe wymagania odnośnie wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych powinny być określane w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Koniec z syndromem pierwszej dniówki zakłada wchodząca w życie 1 września br. nowelizacja Kodeksu pracy. Pracodawca i każdy pracownik będzie zobowiązany posiadać umowę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.