Uprawnienia kobiety związane z karmieniem dziecka piersią określa art. 187 k.p. Stanowi on, że pracownica taka ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Natomiast pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2016 r. wyniosło 4019,08 zł - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to, że w stosunku do przecietnego wynagrodzenia z I kwartału spadło o 162,41 zł, co oznacza spadek o 3,9 proc.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem w terminie 7 lipca 2016 r. - 22 lipca 2016 r. oraz drugie zwolnienie lekarskie wystawione z data późniejszą w terminie 18 lipca - 8 sierpnia 2016 r. - choroba zwykła w czasie ciąży.Które zwolnienie lekarskie należy uznać w terminie zbieżności dat?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik zawarł z pracodawcą umowę o pracę. Już pierwszego dnia pracy pracownik nie stawił się w pracy. Następnego dnia pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy. Pracodawca uważa, że umowa nie została zawarta i że nie należy jej rozwiązywać.Czy opinia pracodawcy jest zgodna z przepisami prawa pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można zawrzeć umowę zlecenia z osobą, która nie ukończyła 16 lat (ale ma ukończone 15)?Jest pisemna zgoda rodzica. Zlecenie będzie polegać na składaniu ulotek reklamowych. Zlecenie będzie zawarte na okres miesiąca.Czy w tej sytuacji należy powiadomić inspektora pracy?

Aż 65 proc. kandydatów do pracy ma pozytywne doświadczenia z rekrutacji, negatywne zdecydowanie mniej, bo co czwarty wynika zbadania Candidate Experience przeprowadzonego przez eRecruiter iKoalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Konflikty w miejscu pracy są zjawiskiem powszechnym - można im skutecznie zapobiegać, jednak jeśli się zaostrzą, warto skorzystać ze sprawdzonych metod ich rozwiązywania. Do takich metod należą mediacje.

Grupa Wyszehradzka będzie potrzebowała wspólnego stanowiska ws. migracji zarobkowej jej obywateli do Wielkiej Brytanii. Będzie musiała przekonać Londyn, że to dla niego korzystne. To gra o wielką stawkę - mówi Vit Dostal z czeskiego think-tanku Association for International Affairs.