Połączone komisje sejmowe, Komisja Polityki Społecznej i Rodziny oraz Komisja ds. Kontroli Państwowej na posiedzeniu w dniu 5 września 2016 r. przyjęły sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2015 r.

Pracownica w ciąży ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania badań lekarskich. Jej nieobecność w pracy powinna być uznana za usprawiedliwioną i płatną, objaśnia Joanna KaletaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Uchwalona nowelizacja Prawa zamówień publicznych, która zawiera wymóg stosowania umowy o pracę jeśli charakter świadczonej usługi tego wymaga , może w znacznej mierze przyczynić się do zmniejszenia liczby osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Administracja państwowa musi jednak przygotować się na wyższe koszty usług - uważa Konfederacja Lewiatan.

W przypadku ciągłego naruszania obowiązku pracowniczego polegającego na prowadzeniu zakazanej działalności konkurencyjnej nie biegnie miesięczny termin na rozwiązanie stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Polska jest jednym znajlepszych źródeł pozyskiwania informatyków dlapracodawców zagranicznych. Stany Zjednoczone, Szwajcaria iWielka Brytania to najpopularniejsze miejsca, gdzie programiści szukają pracy wynika zbadań firmy Modis Polska.

Orgatec Modern Office Facility to wydarzenie, które swoją formułą już dawno przestało przypominać tradycyjne targi meblarskie. Konwencja przedsięwzięcia oraz jego skala ewoluowała do formy globalnej platformy umożliwiającej wymianę wzajemnych pomysłów i doświadczeń osób związanych z aranżowaniem przestrzeni biurowej na całym świecie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca ma prawny obowiązek wyposażyć pracownika w odzież roboczą. Odzież ta okresowo jest wymieniana (czasokres jest określony w tabeli przydziału odzieży).Co powinien zrobić pracodawca ze zużytą odzieżą? Czy może przekazać ją nieodpłatnie pracownikom? Czy musi ją zutylizować?