Pracodawca zamierzający rozwiązać za wypowiedzeniem umowę lub umowy o pracę z powodu zmian w strukturze zatrudnienia lub liczbie zatrudnianych pracowników często staje przed dylematem, jak prawidłowo określić przyczynę wypowiedzenia, w szczególności czy odwołać się do likwidacji stanowiska pracy, czy też do redukcji zatrudnienia - wyjaśniaMagdalena Świtajska, praktyka prawa pracy kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Szacuje się, że na całym świecie do 2018 r. aż 192 miliony osób zmieni pracę to niemal jedna czwarta wszystkich obecnie zatrudnionych. Pomimo stosunkowo dużej rotacji znalezienie wykwalifikowanego pracownika jest coraz trudniejsze, o czym świadczy choćby fakt, że proces rekrutacyjny już teraz trwa w Polsce średnio aż 70 dni.

Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających zusług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia ozamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia na pracę krótkoterminową lub sezonową, wydawane przezstarostę. To może uderzyć wpracowników ze Wschodu, ale powinno zlikwidować nadużycia przy ich zatrudnianiu.

Zleceniobiorca może zostać objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym tylko wtedy, gdy z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i umowy zlecenia, w przypadku urodzenia dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z obydwu tych tytułów, wyjaśnia Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Dobre dane z rynku pracy potwierdzają informacje o dużej płynności na rynku pracy. Liczba nowo zarejestrowanych w urzędach pracy w maju wyniosła 154 tys., a liczba zgłoszonych ofert pracy ponad 126 tys.. Oznacza to, że zmierzamy do równowagi na rynku pracy, co przekłada się na większą liczbę zatrudnionych w gospodarce, a dla pracodawców oznacza większe problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników, uważa prof. Jacek Męcina,doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Inspektor pracy może wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi o 100% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok składkowy. Wniosek jest dopuszczalny wtedy, gdy w czasie dwóch kolejnych kontroli inspektor pracy stwierdzi u płatnika rażące naruszenie przepisów bhp.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:W dziale bhp roczny staż odbywa absolwent studiów magisterskich na Politechnice Śląskiej (Wydział Górnictwa i Geologii, specjalizacja technika organizacji bezpieczeństwa i higieny pracy). Czy w ramach stażu (prowadzonego przez PUP) w komórce bhp, na podstawie programu stażu, w którym ujęto np. zagadnienia szkoleń wstępnych bhp, uczestnictwa w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy itd., stażysta może prowadzić np. szkolenie wstępne bhp (na podstawie zatwierdzonego programu szkolenia) i podpisywać dokumenty związane ze szkoleniem, tj.: kartę szkolenia wstępnego w zakresie bhp? Podobnie rzecz ma się z uczestnictwem w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jako członek zespołu wypadkowego, czy stażysta ma uprawnienie do podpisania się w protokołach powypadkowych jako członek zespołu?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy i na jakich zasadach PIP może wnioskować o zwiększenie składki wypadkowej?

Truskawkowa młodzież tak pokolenie Ynazywają Chińczycy drodzy wutrzymaniu ibardzo wrażliwi, ajednakza 10 lat będą stanowić 80proc. pracujących. Zdominują organizacje iprzejmą stery. Jak na to przygotować kadrę menedżerską, ajak tzw.Millenialsów? Jakieorganizacje powstaną, gdy młodzi dojdą do głosu?

Eksperci przewidują, że w ciągu kolejnych trzech lat znacznie wzrośnie liczba analityków zatrudnianych w działach HR, którzy zajmować się będą analizami i prognozami dotyczącymi retencji i rekrutacji.

Sejm zakończył parlamentarne prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, której celem jest prawidłowe wykonanie dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.

Czy wartości mogą się przełożyć na wyniki finansowe organizacji?na to pytanie będą starali się odpowiedzieć prelegenci i uczestnicy VI edycji konferencji Lato HR organizowanej przez firmę doradztwa personalnego Inwenta. Prelegentami tegorocznej konferencji będą zarówno przedstawiciele świata biznesu, jak i nauki.

Wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 2000 zł z obecnych 1850 zł - proponuje rząd. Sprawdź, jakie zmiany czekają pracowników od 1 stycznia 2017 r.

W dniu 22 czerwca 2016 r. prezydent Andrzej Duda podpisał przygotowaną w MRPiPS nowelizację Kodeksu pracy, likwidującą syndrom tzw. pierwszej dniówki. Nowe regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy. Przepisy wejdą w życie 1 września 2016 r.

W najbliższym czasie w Łodzi ma powstać blisko 3,5 tys. nowych miejsc pracy nietylko wdużych korporacjach, lecz także wsektorze małych iśrednich przedsiębiorstw. Na przestrzeni najbliższych 5 lat możemy dołączyć do peletonu dynamicznie rozwijających się europejskich aglomeracji przekonują przedstawiciele władz miasta.

Przepisy przewidują obecnie m.in. konieczność przedstawienia pracownikowi ponad 40 różnego rodzaju informacji i uzyskiwania od niego potwierdzeń zapoznania się z nimi. Rozumiemy takie wymogi, ale w dobie powszechnej komputeryzacji można przecież ułatwić pracodawcy tryb realizacji takich obowiązków tłumaczy Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP, w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Z najnowszych danych wynika, iż coraz więcej ojców na etatcie korzysta z uprawnień rodzicielskich. Oprócz urlopu ojcowskiego pracownik może skorzystać takze z innych dni wolnych. Jakie prawa przysługują pracownikowi ojcu dziecka? Z jakich urlopów i dni wolnych może korzystać? Dowiedz się, jakie prawa ma tata w pracy.

Przewoźnicy drogowi mają wielki kłopot - brak pracowników. W dodatku łatwiej chyba zostać pilotem samolotu niż kierowcą cieżarówki - zwraca uwagę Puls Biznesu.

Uzyskałem informację, że minimalne stawki wynagrodzenia w Niemczech nie będą stosowane w przypadku polskich kierowców przejeżdżających tranzytem przez ten kraj - powiedział po spotkaniu z wicekanclerzem Niemiec wicepremier Mateusz Morawiecki. Poruszono też kwestię rejestracji ciągników Ursus.

Zgodnie zobowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć zpracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania niemoże przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od tej zasady. Wbrew temu, czego się obawiano, pracodawcy nienadużywają tej możliwości. Na 1,8 mln umów terminowych tylko kilka tysięcy zostało zgłoszonych do Państwowej Inspekcji Pracy mówi Robert Stępień zKancelarii Raczkowski Paruch.