Zmiana obowiązków wynikająca z ograniczeń, jakie ustawodawca nałożył na kobiet w ciąży, nie wymaga szczególnej formy chyba, że szczegółowe zapisy w zakresie czynności stanowią element wiążącej pracownicę umowy o pracę lub jeśli nowe zadania miałyby wykraczać poza ustalony umownie rodzaj pracy, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownica, która odmawiającprzyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd jako wadę swojego oświadczenia woli.

- Prezydent bardzo się cieszy z pozytywnej opinii rządu dotyczącej obniżenia wieku emerytalnego - mówiszefowa Kancelarii Prezydenta, minister Małgorzata Sadurska, w rozmowie z Polską Agencją Prasową. -Chcielibyśmy, aby po przerwie wakacyjnej parlamentu prace nad tym projektem przyspieszyły - dodaje.

Jeśli pracownica wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i wnioskuje o wypłacenie ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy, powinna liczyć się z tym, że jej wniosek zostanie odrzucony. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku jego wypłaty, tłumaczy Hanna Prusik, specjalista ds. prawnych w Impel Business Solutions.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu lipcu 2016 r.

Rozbudowane strefy relaksu, piłkarzyki, pufy, hamaki i klimatyczne fototapety. Kiedyś takie atrakcje były zarezerwowane wyłącznie dla firm z branży kreatywnej. Okazuje się, że sprawdzone wśród kreatywnych rozwiązania, coraz częściej pojawiają się w przestrzeniach biurowych aranżowanych dla branży usług dla biznesu, farmacji czy ubezpieczeniowej.

Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej zniechęcą przedsiębiorców do stosowania tej formy zatrudnienia, uważa Konfederacja Lewiatan. Pracodawcy RP podkreślają, że w pełni rozumieją potrzebę zmian prawnych w tym zakresie, jednak nie popierają rozwiązań wykraczających poza ustalania podjęte przez partnerów społecznych

To najniższy od 25 lat poziom bezrobocia. Jest już pewne, że ten rok okaże się najlepszym dla rynku pracy od początku lat 90-tych. Niestety malejące bezrobocie oznacza rosnące kłopoty dla pracodawców, którym coraz trudniej znaleźć pracowników, podkreśla dr Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.

Bardzo ważnym elementem stanowiącym o bezpieczeństwie pracownika jest użytkowanie środków ochrony indywidualnej zgodnie z ich instrukcją. Niestety często zdarza się, że pracodawca nie stosuje się do wytycznych wskazanych przez producenta środków ochrony indywidualnej, tym bardziej, że przepisy bhp nie nakładają na niego obowiązku tej treści.

Za zwolnieniena poszukiwanie pracy przysługuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy z uwzględnieniem zmiennych składników wynagrodzenia,wyjaśnia Magdalena Skalska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Godzenie życia zawodowego i rodzinnego to jeden z kluczowych obszarów, którym powinny interesować się osoby odpowiadające za politykę personalną w firmach. Współczesne społeczeństwo (zarówno kobiety, jak i mężczyźni) chce być aktywne zawodowo i realizować się w pracy przy równoczesnym spełnianiu się w rolach rodzicielskich.

Aż 75 proc. przełożonych poszukujących pracownika bierze udział w rekrutacjach prowadzonych w swoich firmach, mimo że często nie należy to do ich głównych obowiązków wynika z ankiety Współpraca HR-u zbiznesem przeprowadzonej przez eRecruiter.

Od wielu miesięcy spada stopa bezrobocia, w lipcu wyniosła 8,6 proc., co stanowi najlepszy wynik od 1991 r., podał wiceminister MRPiPS. Spadek bezrobocia dotyczy wszystkich grup wiekowych poza 60-latkami i starszymi, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Rząd powinien przeprowadzić kontrolę systemu informatycznego, w którym zapisywane są składki emerytalne. I to zanim powierzy zakładowi nowe obowiązki, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Pracują w budownictwie, rolnictwie, usługach. Mimo że zarabiają mniej niż Polacy, to i tak kilka razy więcej niż w swoim kraju. W 2015 r. pracowało ich ok. 800 tys. Teraz przy OPZZ tworzą własny związek zawodowy, donosi Gazeta Wyborcza.

Kobiety imężczyźni różnią się wsposobie zarządzania wynika zbadań przeprowadzonych przezIQS i Newspoint. Dlatego płeć szefa ma znaczenie dlapracy zespołu. Wadą kobiet jest emocjonalny styl, mężczyzn wytykanie błędów izorientowanie tylko wynik. W dyskusjach częściej podejmowany jest temat szefa płci męskiej, natomiast o szefowych więcej jest negatywnych publikacji.