2 września br. zacznie obowiązywać nowelizacja rozporządzenia Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z dnia 15 lutego 2012 r. w sprawie egzaminów dla kierowców przewożących towary niebezpieczne (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 304 z późn. zm.).

Konieczność posiadania gwarancji bankowych, biura oraz opłacania składek na ZUS mają wyeliminować z rynku nieuczciwych pośredników pracy, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Od 3 sierpnia obowiązuje istotna zmiana w kodeksie pracy dotycząca zakresu prac, które mogą być wykonywane przez kobiety w ciąży i w okresie karmienia. Ta grupa kobiet nie będzie mogła podjąć pracy uciążliwej, niebezpiecznej lub szkodliwej dla zdrowia.

Zasiłek opiekuńczy w przypadku pobytu osoby stale opiekującej się dzieckiem wszpitalu przysługuje tylko wówczas, gdy dziecko jest w wieku do 8 lat, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, otrzymanie przez pracownika świadectwa pracy nie jest jednoznaczne z oświadczeniem woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, w związku z czym nie może go zastępować.

W temacie przewodnim numeru przedstawiamy praktyki firm wspierające pracowników-rodziców. O równowadze i godzeniu życia zawodowego z prywatnym mówi się coraz więcej i coraz częściej. Ważne jednak, aby nie były to jedynie puste słowa, laurki wystawiane firmom aspirującym do miana przyjaznym rodzicom. Jak od słów przejść do czynów? Podpowiedzi znajdą Państwo w tym numerze. Przed Państwem lektura ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownikowi, który wyrokiem sądu został dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku, przy zachowaniu dotychczasowych warunków pracy i płacy, należy się urlop wypoczynkowy za okres, w którym pracownik nie świadczył pracy? Dnia 27 stycznia 2015 r. w ramach porozumienia stron została rozwiązana umowa o pracę. Pracownik zakwestionował to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i odwołał się do sądu pracy. Dnia 31 maja 2016 r. zapadł wyrok sądu o dopuszczenie pracownika do pracy oraz sąd postanowił, że stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu. Pracownik zwrócił się z wnioskiem o urlop za okres, w którym nie świadczył pracy, dotyczy to okresu pomiędzy 28 stycznia 2015 r. a 31 maja 2016 r. Czy za 2015 r. i 2016 r. pracownikowi należy się urlop wypoczynkowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (powyżej 30 dni). L4 ma mieć do końca lipca 2016 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne przed dopuszczeniem go do pracy. Pracownik miał jednak od dawna zaplanowany 14-dniowy urlop wypoczynkowy, na który chciałby się udać bezpośrednio po zakończeniu chorobowego tj. w dniu 1 sierpnia 2016 r.Czy pracodawca może zezwolić pracownikowi na rozpoczęcie urlopu bez wcześniejszego orzeczenia lekarskiego?Ponadto pracownik zapowiedział, że najprawdopodobniej zaraz po powrocie z urlopu ponownie przedłoży zwolnienie lekarskie w związku z koniecznym dalszym leczeniem, co spowoduje, że pracodawca nadal nie będzie mógł skierować pracownika na badania kontrolne.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak można sprawdzić, czy taki pracownik dobrze wykorzystuje zwolnienie?W zakładzie dochodzi do sytuacji, w których pracownik bierze zwolnienie na siebie (adnotacja może chodzić ), aby opiekować się wnuczkiem, który mieszka w innym gospodarstwie domowym, a na czas choroby pracownika jest pod opieką pracownika w domu pracownika lub czasami na spacerze.Czy w wyniku kontroli, pracodawca w takiej sytuacji (wnuczek znajduje się pod opieką pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim na siebie) może kwestionować zwolnienie lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak należy postępować z substancją, która znajduje się w wykazie substancji niebezpiecznych, a nie ma dla niej określonej wartości NDS? Kiedy należy stosowań środki ochrony indywidualnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy szkolenie hakowego musi zostać przeprowadzone przez UDT? Czy takie szkolenie może zorganizować inna jednostka szkoleniowa?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy student odbywający praktykę w zakładzie pracy powinien przejść badania lekarskie w placówce medycyny profilaktycznej? Czy student odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy musi przejść badania lekarskie u lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW definicji wypadku w drodze do pracy nie ma mowy o urazie. Czy zatem zdarzenie np. kolizję samochodu w drodze do lub z pracy można uznać za wypadek skoro na karcie informacyjnej od lekarza nie ma mowy o urazie? Pracownik miał wypadek w drodze, ale bez urazu. Lekarz stwierdził bóle głowy i zalecił wypoczynek w warunkach domowych, wypisując L4.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPrzy jakich wartościach NDS pracodawca jest zobligowany zapewnić środki ochrony indywidualnej? Czy wartości poniżej 0,2 NDS zobowiązują do zapewnienia środków ochrony indywidualnej?

Według doniesień Dziennika Gazety Prawnej, do konsultacji społecznych trafił projektu rozporządzenia umożliwiającego uznawanie kwalifikacji do wykonywania zawodów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nabytych w innych państwach UE.

Placówki medyczne nadużywają outsourcingu pracowników. Zamiast oszczędzać, płacą odsetki od zaległości.

W ostatnich tygodniach firmy sygnalizują wysoki popyt na pracowników. Są oni poszukiwani nietylko wgastronomii czy hotelarstwie, lecz także wbranży call center ilogistyce. Oferty dotyczą zarówno prac sezonowych czy na zastępstwo, jak istałego zatrudnienia. Wbrew pozorom wakacje są więc dobrym momentem na szukanie nowej pracy. Pod koniec czerwca stopa bezrobocia spadła do 8,8 proc.

Jak będzie wyglądał Dział HR w 2017 roku? Czy czeka nas rewolucja w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? Na te i wiele innych nurtujących pytań odpowiedzą eksperci podczas VII edycji konferencji Perspektywy HR organizowanej przez Wolters Kluwer.

Obecnie przedsiębiorcy płacą za przechowywanie akt ok. 130 mln zł rocznie. Pracodawcy muszą trzymać akta pracownicze przez 50 lat tylko w jednym celu - emerytalnym. Wkrótce może to się zmienić. W ocenie Dolnośląskich Pracodawców - regionalnego związku pracodawców Konfederacji Lewiatan, zapowiadane przez Ministerstwo Rozwoju zmiany będą dla biznesu korzystne.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę, w wyniku której pracował dłużej niż przewidziana dla niego dobowa norma czasu pracy, to w takiej sytuacji dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.