Coraz więcej firm poprzez staże i praktyki szuka przyszłych pracowników - pisze Rzeczpospolita.

Rada Ministrów przyjęła 26 lipca br. projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.W projekcie wskazano okres, w jakim ZUS i KRUS będą mogły żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy urodziła dziecko 5 listopada 2015 r. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 5 listopada 2015 r. do 5 maja 2016 r. Następnie złożyła wniosek o urlop rodzicielski w maksymalnym przysługującym jej wymiarze. Od 1 lipca 2016 r. na swój wniosek wykonuje pracę w wymiarze 1/4 etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim u tego samego pracodawcy, który skierował ją na zasiłek. W takiej formie chce kontynuować zatrudnienie do końca przysługującego jej urlopu rodzicielskiego, który wydłuży się w związku z podjęciem pracy na 1/4 etatu.Do kiedy wydłuży się pracownicy okres urlopu rodzicielskiego i pobierania zasiłku? Od którego dnia pracownica powinna rozpocząć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzłonek rady nadzorczej jest z zagranicy.Czy należy mu potrącać FGŚP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy właściwe jest postępowanie, że z podstawy do obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest wyłączany dodatek za godziny nadliczbowe 100%, który jest wypłacany w okresach kwartalnych?W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i dodatki za nadgodziny 100% wypłacane są na koniec okresu rozliczeniowego. Do podstawy do obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy włączane są składniki zmienne wypłacane w okresach miesięcznych takie jak: akord, dodatek do godzin nadliczbowych 50%, dodatek za godziny nocne.

Dotychczasowe przepisy zabraniały zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, a wykaz tych prac określało rozporządzenie Rady Ministrów. UE zdecydowała, że art. 176 kodeksu pracy jest niezgodny z prawem, ponieważ dotyczy ogółu kobiet, a nie tylko kobiet w ciąży i karmiących.

Stać się Pracodawcą Jutra - tak brzmi hasło przewodnie drugiego dnia XVI Forum Edukacyjnego dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Podczas wydarzenia, które odbędzie się 15 września na Stadionie Narodowym, uczestnicy wezmą udział w warsztatach, debatach ekspertów oraz prelekcjach w ramach czterech ścieżek tematycznych.

Wiedza to dla każdego przedsiębiorstwa niepodważalna wartość. Jej optymalne wykorzystanie przyczynia się do zwiększenia przewagi konkurencyjnej na rynku, podniesienia prestiżu firmy, zwiększenia integracji zarówno zespołu, jak i procedur.

Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi należy do najważniejszych zadań w zarządzaniu organizacjami.Współcześnie prawie wszystkie organizacje zmagają się z narastającą konkurencją na różnych polach. Podczas konferencjiNowe trendy w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi: czy sprawdzają się w Europie Środkowo-Wschodniej?omówione zostaną nowe wyzwania, które czekają organizacje w tym obszarze.

Minister Rozwoju uchylił rozporządzenie ws. szczegółowych wymagań dla niektórych produktów ze względu na ich negatywne oddziaływanie na środowisko.

Po EURO 2016 akcje niektórych piłkarzy poszybowały ostro w górę. O tym co mogą zrobić pracownicy, aby zwiększyć swoją wartość na rynku pracy informuje Puls Biznesu.

Firmy, którym nie uda się renegocjować umów na sprzątanie czy ochronę urzędów, mogą iść do sądu, informuje Rzeczpospolita.

Solidarności nie udało się przeforsować w Radzie Dialogu Społecznego central związkowych szybkiego przeprowadzenia zmian w terminach odwoławczych od zwolnienia z pracy. Powodem była inicjatywa partii Nowoczesna.

GUS potwierdza rekordowo niskie bezrobocie w czerwcu, które osiągnęło 8,8%, czyli najniższy poziom w historii. Jest już pewne, że ten rok okaże się dużo lepszy i bezrobocie może spaść do 7% we wrześniu lub październiku. Paradoksalnie, to coraz gorsze informacje dla pracodawców, którzy już teraz sygnalizują ogromne trudności ze znalezieniem pracowników.

Stan nietrzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku w drodze do pracy nie ma wpływu na uznanie (lub nie) zdarzenia za taki wypadek. Jeżeli więc droga była najkrótsza i nie została przerwana, zdarzenie powinno zostać zakwalifikowane jako wypadek w drodze do pracy.

Jak wynika z badania przeprowadzonego dla Gazeta.pl,23 proc. osób nie wie, czy część ich składki emerytalnej trafia doOFE, czy nie, donosi Gazeta Wyborcza.

Bezrobocie wczerwcu spadło poniżej 9 proc., więc krajowe firmy muszą coraz energiczniej poszukiwać pracowników, również te, które szukają kadry do prac sezonowych. Najbardziej poszukiwani podczas wakacji są pracownicy wgastronomii, produkcji orazrolnictwie. Dynamicznie zwiększające obszar działania firmy logistyczne itransportowe szukają kierowców. Wiele firm chętnie zatrudni obywateli Ukrainy.

Dynamiczny wzrost liczby ofert na rynku pracy sprawił, że employer branding stał się jednym z kluczowych obszarów zainteresowań pracodawców. Dostępny w internetowej księgarni Profinfo poradnikEmployer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku zawiera wskazówki dotyczące tworzenia strategiiemployer brandingowej oraz jej wpływu na zwiększanie konkurencyjności organizacji.

Według badania przeprowadzonego przez Confederation of British Industry (CBI), aż 69 proc. brytyjskich pracodawców martwi się brakiem wysoko wykwalifikowanych kandydatów na rynku, a 29 proc. ankietowanych jest zaniepokojonych brakiem pracowników o podstawowych kwalifikacjach.

W ostatnim kwartale w Wielkiej Brytanii zanotowano największy spadek bezrobocia od ponad dekady. Rynek pracy przed czerwcowym głosowaniem ws. Brexitu wykazywał oznaki kontynuacji umocnienia - donosi Puls Biznesu.