Kadry i BHP - najnowsze
Kobiety, które urodziły dziecko, mają prawo do przerwy na karmienie piersią
Od września niższe wynagrodzenie pracownika młodocianego
Polska jednym z najbardziej optymistycznie nastawionych do rynku pracy krajów w Europie - wyniki badania Confidence Index
Jak wybrać odpowiedniego coacha?
CIOP-PIB zaprasza do Forum Liderów Bezpiecznej Pracy
Kandydaci czerpią informacje o pracodawcach nie tylko z ich stron internetowych
Kandydaci, poza ogłoszeniem, czerpią wiedzę na temat firm m.in. z nieoficjalnych stron internetowych lub posiłkują się opiniami znajomych. Podczas rekrutacji brakuje im szczegółowych informacji o wynagrodzeniu i zakresie obowiązków, dowiadujemy się z badania przeprowadzonego przez serwis InterviewMe.pl.
Na prośbę pracownika można przelewać jego wynagrodzenie na konto innej osoby
Nie ma przeszkód prawnych w zakresie dokonania przelewu wynagrodzenia określonego pracownika na rachunek bankowy należący do innej osoby, o ile pracownik upoważniła do tego pracodawcę w pisemnym oświadczeniu, tłumaczy Grzegorz Łyjak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pracodawca nie zawsze odpowiada za niedostatki bhp
Pracownik, któremu powierzono kierowanie pracą innych, z samej istoty sprawowanej funkcji zobowiązany jest do stałego czuwania nad tym, aby praca podległych mu pracowników przebiegała zgodnie z przepisami lub zasadami bhp stwierdził Sąd Okręgowy w Siedlcach z dnia 20 sierpnia 2013 r., II Ka 337/13, LEX nr 1717927.
Ankietowani: po pracy na życie prywatne pozostaje niewiele czasu
Trzy czwarte użytkowników portalu Praca.pl uważa, że satysfakcja i sukces zawodowy są możliwe przy zachowaniu równowagi pomiędzy życiem prywatnym a pracą. Czy na naszym rynku pracy jest to możliwe?
Eksperci HR: menedżerowie odnoszą sukces za granicą, jeśli znają lokalne środowisko
Jakie kompetencje decydują o powodzeniu menedżera w zagranicznym środowisku biznesowym? Które zadania HR-u są kluczowe w procesie adaptacji menedżerów do międzynarodowych wyzwań? To pytania, jakie stawiają sobie organizacje, zastanawiając się nad relokacją menedżerów za granicę.
Konieczne prace nad polityką senioralną
15 sierpnia zakaz pracy w handlu
Zakaz handlu w niedzielę - Solidarność zbierała podpisy pod ustawą
Sytuacja radiacyjna w Polsce w II kwartale 2016 r.
Od 21 sierpnia dłuższy okres wypowiedzenia umów na czas określony
W dniu 22 lutego 2016 r. miała miejsce zmiana dotycząca umów terminowych. Zgodnie z nowelizacją, przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje począwszy od 22 lutego 2016 r., nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy przypadających przed 22 lutego 2016 r. W związku z tym od 21 sierpnia 2016 r. obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia, minął bowiem 6-miesięczny okres zatrudnienia liczony od 22 lutego 2016 r. Istotne jest przy tym, że do okresu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wlicza się również okres zatrudnienia przypadający na okres wypowiedzenia umowy.