To już IX edycja ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Poszukiwane są firmy przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Aplikacje w tym roku będą przyjmowane od 8 lipca do 15 października.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Ministerstwa Finansów w sprawie skutków podatkowych finansowania przez pracodawcę kosztów noclegu tzw. pracownika mobilnego.

Senacka komisja zaproponowała w czwartek projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który zakłada doprecyzowanie warunków, na podstawie których może nastąpić weryfikacja decyzji o przyznaniu emerytury lub renty.

Rusza IX edycja ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Poszukiwane są firmy przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Aplikacje w tym roku będą przyjmowane od 8 lipca do 15 października.

Wiele badań w ostatnich latach konsekwentnie wiąże długofalowy sukces najlepszych firm z satysfakcją z pracy zatrudnionych w nich ludzi. Warto więc zadać sobie pytanie, jak firma może realnie zwiększyć zadowolenie swojej załogi, zapewniając sobie jej lojalność i wyższą motywację do osiągania stawianych przed nią celów.

Uchwalona w czwartek przez Sejm ustawa o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowie-zleceniu, to realizacja postulatów związkowych - podkreśla OPZZ. Pracodawcy RP zwracają uwagę, że przepisy mogą negatywnie wpłynąć na sytuację młodych ludzi na rynku pracy.

Poszukując najlepszych rozwiązań, pracodawcy często zapominają, że tzw. millenialsi to nie tylko obecni studenci, ale również doświadczeni pracownicy po trzydziestce, przygotowujący się do objęcia pierwszego stanowiska menedżerskiego. Zdaniem ekspertów Hays Poland, taka postawa może wkrótce pozbawić firmy wielu utalentowanych, przyszłych liderów biznesu.

W I kwartale br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło w Polsce 4181,49 zł. W tym okresie najwięcej zarobili pracownicy z Mazowsza, natomiast największy wzrost poziomu wynagrodzeń odnotowano na Lubelszczyźnie, czytamy w raporcie Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I kwartale 2016 r. wydanym przez GUS.

Ze względu na położenie Polska staje się coraz mniej bezpiecznym chemicznie krajem. Rośnie tranzyt materiałów, które potencjalnie niosą ze sobą zagrożenie. Mogą one stanowić nawet 15 proc. wszystkich przewozów. Główne szlaki prowadzą przez tereny mocno zurbanizowane, a systematycznie rejestruje się przypadki zagrożeń spowodowanych nieprzestrzeganiem zasad w transporcie szkodliwych materiałów. Dlatego, jak podkreśla Międzynarodowe Centrum Bezpieczeństwa Chemicznego, konieczne są działania, które poprawią stan bezpieczeństwa.

Po Brexicie czynniki formalne mogą zmusić polskich emigrantów do opuszczenia Wielkiej Brytanii. Z szacunków Polskiego Instytut Spraw Międzynarodowych wynika, że od 120 do 400 tys. naszych obywateli może mieć problemy z uzyskaniem zezwolenia na pobyt stały po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej. Sytuacja na polskim rynku pracy sprzyja jednak powracającym do kraju.

Sejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowę-zlecenie i w ramach samozatrudnienia. Zgodnie z nią wynagrodzenie wyniesie 12 zł za godzinę, a po waloryzacji w 2017 r. - ok. 13 zł.

Budownictwo jest branżą, która przoduje w niechlubnej statystyce wypadków w pracy. Wypadkom ulegają nie tylko budowlańcy. Zdarza się, że wskutek źle zabezpieczonego placu budowy obrażenia odnoszą także przechodnie czy kierowcy, którzy przypadkowo zjechali na błędnie oznakowany odcinek remontowanej jezdni. Zwężenie drogi, ustanowienie objazdów lub czasowe wyłączenie z ruchu jednego z pasów, to środki zwiększające bezpieczeństwo, jednak nie zawsze są mile widziane przez kierowców.

Uniwersytet Opolski nie będzie już zatrudniać pracowników do usług sprzątania i ochrony w ramach outsourcingu. Mają oni otrzymać umowy o pracę. Taka decyzja zapadła po spotkaniach władz uczelni z przedstawicielką fundacji CSR Katarzyną Dudą, informuje Gazeta Wyborcza.

Od 1 stycznia 2017 r. będzie można przyznać prawo do świadczenia pielęgnacyjnego rodzicowi, który rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, także w sytuacji, gdy drugi z rodziców ma już ustalone prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na inne dziecko w rodzinie.