Rada Ministrów podczas zaplanowanego na wtorek posiedzenia nie zajmie stanowiska wobec prezydenckiego projektu obniżenia wieku emerytalnego. Było to zapowiadane od kilku dni, taki punkt był też w poniedziałek w pierwszej wersji porządku obrad.

W dniu 8 lipca w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 24 czerwca 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie nadania statutu Transportowemu Dozorowi Technicznemu (Dz. U. poz. 989).

11 lipca prezydent podpisał ustawę z dnia 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której celem jest zapewnienie prawidłowej transpozycji do polskiego porządku prawnego przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy oraz dostosowanie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 176 Kodeksu pracy do wymagań art. 92 ust. 1 Konstytucji.

Uznajemy za naganne negatywne (alkohol, wyłudzanie zwolnień lekarskich) i ponadstandardowe (rezygnacja z przerw, praca w nadgodzinach) zachowania pracownicze, ale mimo tych deklaracji sami czasem tak robimy wynika z badań Centrum Badania Opinii Społecznej.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracodawca ze względów organizacyjnych chce zmienić stanowisko pracy pracownika, warunki pracy ani jej charakter się nie zmienią, tak naprawdę zmieni się tylko nazwa stanowiska.Jak należy postąpić w sytuacji, jeśli pracownik nie podpisze aneksu do umowy o pracę?

Ze względu na panujący w Polsce klimat przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy względem pracowników podczas wysokich temperatur mają charakter okresowy. Znajdują zastosowanie gdy temperatura na zewnątrz przekracza 28C, a w pomieszczeniach biurowych 25C. Jednak upały w Polsce z roku na rok coraz bardziej dają się we znaki. Ponadto pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie i nie może być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia.

Ministerstwo Rozwoju chce pozostawić firmom możliwość korzystania z pracy obywateli państw trzecich bez konieczności przechodzenia skomplikowanej procedury. Resort pracy przychyla się do części propozycji, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wprowadzi minimalną stawkę godzinową dla osób pracujących na umowie zlecenie lub o świadczenie usług, a także części samozatrudnionych, świadczących osobiście usługi na rzecz firm.

W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody w formie elektronicznej wymóg pisemności zostanie spełniony, jeśli pracownik swoje oświadczenie woli opatrzy bezpiecznym podpisem elektronicznym, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Dopuszczalne jest wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych zakładu pracy. Nie jest jednak skuteczne wyłączenie prawa do takiego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych innych niż określone w art. 151(4) Kodeksu pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownicy pracują w metrze bez dostępu do światła dziennego. Pracodawca otrzymał zgodę od Mazowieckiego Inspektoratu Sanitarnego. Przez jaką część czasu pracy pracownik może przebywać w pomieszczeniu bez dostępu światła dziennego? Czy pracodawca powinien skrócić czas pracy?

Proponowana podwyżka płacy minimalnej do poziomu 2000 zł brutto budzi sporo obaw. Według 27 proc. ankietowanych wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost liczby umów śmieciowych. 26 proc. przewiduje, że Polacy będą więcej zarabiać i tym samym więcej wydawać. 17 proc. boi się większej liczby umów na część etatu. Tyle samo twierdzi, że nic się nie zmieni. Najmniej, bo 13 proc. obawia się utraty pracy.

Co do zasady pracownikiem może być osoba pełnoletnia. Jednak na zasadach określonych w przepisach działu dziewiątego Kodeksu pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Zakresem definicji młodocianego objęte są osoby, które ukończyły 16 lat a nie przekroczyły 18 roku życia,wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.