Małgorzata Czernecka

Czy sposób, w jaki funkcjonuje większość organizacji, jest adekwatny do wymogów, jakie stawia przed nimi rzeczywistość? Na ile organizacje wspierają efektywność pracy pracowników, a na ile ich sabotują, i jak to sprawdzić?

Każdy z nas codziennie walczy z niekończącą się listą zadań i krótkimi deadlineami, dziesiątkami telefonów, maili i spotkań. To trudne i wyczerpujące. Narastający stres i zmęczenie kumulują się. W trakcie dnia otwartego Human Power dowiesz się, jak efektywnie zarządzać swoją energią w pracy i poza nią.

Mało prawdopodobne jest, że w najbliższym czasie zmieni się tempo życia zawodowego ludzi. Istnieją za to praktyczne i łatwe do wdrożenia sposoby, które zwiększą efektywność umysłową pracowników, co zaowocuje wzrostem ich wydajności, czytamy w najnowszym Personelu Plus.

Dyskusja nad podniesieniem wieku emerytalnego powoduje, że temat zarządzania wiekiem powinien zyskiwać na znaczeniu i wpływać na wzrost zainteresowania tym obszarem osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji. Konieczność dostosowania się organizacji do zmieniającej się rzeczywistości powoduje, że firmy będą szukać nowych rozwiązań zarówno w zakresie technologii, jak i zarządzania kapitałem ludzkim.