Kadry i BHP - najnowsze
8 grzechów głównych kierowców
MRPiPS: rekordowo niskie bezrobocie
Placówka opiekuńczo-wychowawcza z dala od izby wytrzeźwień
ZUS: więcej cofniętych świadczeń po kontroli zwolnień lekarskich
ZUS: umowa zlecenie ze swoim pracownikiem podlega oskładkowaniu
Czy rodzimy rynek pracy jest przyjazny?
Większe zatrudnienie w Pomorskiem
Narzędzia społecznościowe w organizacji
SN: wynagrodzenie za nadgodziny dla niepełnosprawnej księgowej
Powszechny dostęp do związków chemicznych zwiększa poziom zagrożeń
Poprawa przepisów, wprowadzenie ścisłej kontroli dostępu do potencjalnie groźnych substancji chemicznych i zwiększenie świadomości przede wszystkim dostawców to kluczowe działania mające na celu zwiększenie bezpieczeństwa chemicznego ocenia prezes Międzynarodowego Centrum Bezpieczeństwa Chemicznego w Warszawie. Niektóre związki chemiczne używane na co dzień np. w przemyśle czy rolnictwie mogą zostać wykorzystane do ataków terrorystycznych.

Zmiana zakresu obowiązków kobiety w ciąży nie wymaga szczególnej formy
Zmiana obowiązków wynikająca z ograniczeń, jakie ustawodawca nałożył na kobiet w ciąży, nie wymaga szczególnej formy chyba, że szczegółowe zapisy w zakresie czynności stanowią element wiążącej pracownicę umowy o pracę lub jeśli nowe zadania miałyby wykraczać poza ustalony umownie rodzaj pracy, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Ciąża nie zawsze zniweczy zwolnienie z pracy
Pracownica, która odmawiającprzyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd jako wadę swojego oświadczenia woli.
Ustawa o minimalnej stawce godzinowej podpisana
Kancelaria Prezydenta: wszyscy chcą jak najszybszego obniżenia wieku emerytalnego
- Prezydent bardzo się cieszy z pozytywnej opinii rządu dotyczącej obniżenia wieku emerytalnego - mówiszefowa Kancelarii Prezydenta, minister Małgorzata Sadurska, w rozmowie z Polską Agencją Prasową. -Chcielibyśmy, aby po przerwie wakacyjnej parlamentu prace nad tym projektem przyspieszyły - dodaje.
Prawnik: po powrocie z macierzyńskiego nie przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Jeśli pracownica wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i wnioskuje o wypłacenie ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy, powinna liczyć się z tym, że jej wniosek zostanie odrzucony. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku jego wypłaty, tłumaczy Hanna Prusik, specjalista ds. prawnych w Impel Business Solutions.
Płeć przełożonego a praca zespołu
Miejsca pracy dzięki chmurze
Bestsellery lipca 2016 w księgarni profinfo.pl
Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu lipcu 2016 r.

Pufy i hamaki w natarciu
Rozbudowane strefy relaksu, piłkarzyki, pufy, hamaki i klimatyczne fototapety. Kiedyś takie atrakcje były zarezerwowane wyłącznie dla firm z branży kreatywnej. Okazuje się, że sprawdzone wśród kreatywnych rozwiązania, coraz częściej pojawiają się w przestrzeniach biurowych aranżowanych dla branży usług dla biznesu, farmacji czy ubezpieczeniowej.

