Pracodawcy dysponują dużym wyborem dodatkowych świadczeń zdrowotnych przewidzianych dla swoich pracowników. Świadczenia te stanowią niekiedy o pewnym prestiżu firmy oraz są silnym motywatorem dla pracowników. Badanie przeprowadzone przez XpertHR, wśród 327 firm, skupiło się właśnie na sprawdzeniu najnowszych prognoz co do oferowanych benefitów.
Wśród świadczeń proponowanych przez pracodawców, najbardziej popularne to:
Ubezpieczenie na życie - dostępne dla pracowników organizacji - 82%;
Program pomocy dla pracownika - 71,3%;
Prywatne ubezpieczenie medyczne - 66,4%;
Stałe ubezpieczenia zdrowotne - 39,8%.
Patrząc jednak z drugiej strony, korzyści te nie zawsze są dostępne dla wszystkich pracowników w organizacji. Przykładowo, prywatne ubezpieczenie medyczne, jest dostępne w 66,4% organizacji, ale prawie dwie trzecie firm przyznaje je jedynie nielicznej grupie - zazwyczaj pracownikom wyższego szczebla.
Ponadto pracownicy wyższego szczebla mogą liczyć na pakiety świadczeń obejmujące również opieką ich rodzinę, pozostali pracownicy nie mają już takiej możliwości.
Stałe ubezpieczenia zdrowotne oferowane przez 39,8% respondentów, są w większości dedykowane jedynie dyrektorom. Tylko jedna piąta pracodawców zapewnia je wszystkim pracownikom. Benefity zdrowotne, które najprawdopodobniej dostępne są dla wszystkich pracowników, to programy ubezpieczeń na życie oraz program pomoc dla pracownika.
Na pytanie, jakie zmiany planują wprowadzić pracodawcy względem świadczeń w nadchodzącym roku, przede wszystkim wskazano na obniżenie lub całkowite zniesienie prywatnych ubezpieczeń medycznych. Jedynie kilku pracodawców ma zamiar przedstawić nowy plan refundacji opieki zdrowotnej dla swoich pracowników.
Źródło: www.personneltoday.com, stan z dnia 14 sierpnia 2014 r.