Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, BCC i Związek Rzemiosła Polskiego negatywnie oceniają projekt ustawy o związkach zawodowych. Proponowane rozwiązania są niejasne i niespójne, a w konsekwencji nie przyczynią się do rozwoju dialogu społecznego. Postulują wstrzymanie przez rząd prac nad nowelizacją do czasu zakończenia prac powołanej Komisji Kodyfikacyjnej ds. Prawa Pracy. Czytamy w komunikacie na stronie Konfederacji Lewiatan.

Rok 2016 minął pod znakiem licznych zmian legislacyjnych na rynku pracy. Zapoznaj się z nowymi oraz proponowanymi przepisami oraz ich prognozowanym wpływem na agencje pracy, przedsiębiorców i pracowników tymczasowych.

Niezadowolenie z dotychczasowej kariery i zarobków bierze górę nad niepewną sytuacją ekonomiczną. Według Hays UK Salary & Recruiting Trends 2017, aż 63% pracowników jako główne postanowienie noworoczne wymienia zamiar zmiany pracy.

Pod koniec roku pracodawcy mogą mieć wątpliwości, do kiedy pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia chorobowego, a od kiedy zasiłek wypłaca ZUS. Jak stosować przepisy na przełomie roku wyjaśnia Joanna Królikowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rzecznik Praw Obywatelskich zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia. Wprowadza ona nowe, skuteczne formy organizowania pomocy dla osób bezrobotnych, ale wykorzystuje przy tym dane osobowe nie dając tym, których dane są przetwarzane, odpowiednich gwarancji.

Resort pracy nie planuje żadnych zmian w sposobie ustalania wysokości nowych emerytur. I to mimo że skomplikowane zasady waloryzacji kapitału emerytalnego są powszechnie krytykowane, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Przepisy nie przesądzają, czy stronom umów przysługuje odszkodowanie za wypowiedzenie w związku z wprowadzeniem stawki godzinowej. Zdecydują o tym sądy, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Firmy apelują o utrzymanie finansowania aktywizacji bezrobotnych przez prywatne agencje zatrudnienia, czytamy w "Rzeczpospolitej".

Zatrudnionym łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za mobbing. Więcej osób zyska też ochronę przed zwolnieniem - wynika z prezydenckiego planu ochrony pracowników, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Senat przyjął bez poprawek tzw. ustawę dezubekizacyjną obniżającą emerytury i renty byłych funkcjonariuszy aparatu bezpieczeństwa PRL oraz ich rodzin. Od 2017 r. świadczenia dla nich nie będą mogły być wyższe niż średnie emerytury i renty wypłacane przez ZUS.

Trzydziestozłotowa opłata za rejestrację oświadczenia pracodawcy o potrzebie zatrudnienia cudzoziemców jest niewielka w porównaniu z wpłatami przy zezwoleniach na pracę i zezwoleniach na pobyt czasowy i pracę - ocenia resort rodziny i pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pod definicję osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, którym nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, podlegają następujące stanowiska: General Manager – zarządzający regionem; manager – zarządzający oddziałem; supervisor – zarządzający teamem; kierownik magazynu; brygadzista; zastępca kierownika?

Nie można uznać, że paczki świąteczne wręczane pracownikom, to darowizna. Idąc tym torem, można byłoby wyłączyć z opodatkowania PIT i oskładkowania praktycznie każde świadczenie ze stosunku pracy, wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zatrudnionym łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za mobbing. Więcej osób zyska też ochronę przed zwolnieniem - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Od dnia 1 stycznia 2017 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 29 grudnia 2016 r. w sprawie upoważnienia Urzędu Dozoru Technicznego do uznawania kwalifikacji zawodowych (Dz. U. poz. 2299).

30 grudnia 2016 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne (Dz. U. poz. 2284).

Emerytury i renty byłych funkcjonariuszy aparatu bezpieczeństwa PRL nie będą mogły być wyższe niż średnie świadczenia w ZUS - zakłada uchwalona w piątek wieczorem przez Sejm tzw. ustawa dezubekizacyjna. Opozycja kwestionuje legalność tego głsowania

Korzyści płynące z efektywnego spotkania w firmie są nie do przecenienia. Dowiedz się, jak dobrze zaplanować i przeprowadzić owocne zebranie. Te i wiele innych wskazówek znajdziesz w Serwisie HR.

Zwykle przełom roku to wyjątkowo pracowity okres w każdej firmie. Natłok obowiązków dotyczy wszystkich komórek organizacyjnych w przedsiębiorstwie. Nie oszczędza również pracowników służby bhp, obciążonych obowiązkami związanymi ze sprawozdawczością podsumowującą rok mijający oraz planowaniem działań na nowy okres.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy wypadek jest wypadkiem w drodze do pracy, jeżeli osoba kierująca pojazdem nie posiadała uprawnień do poruszania się pojazdem? Pracownik kierujący prywatnym samochodem jechał wraz z trzema innymi pasażerami (także pracownikami zakładu) na jedną zmianę roboczą. W trakcie jazdy, kierujący pojazdem stracił panowanie nad samochodem, co spowodowało, że pojazd wjechał na przeciwległy pas. Skutkiem tego było zderzenie czołowe z samochodem jadącym z naprzeciwka. Okazało się, że kierowca samochodu nie posiada uprawnień do prowadzenia pojazdu. W zeznaniach kierujący pojazdem przyznał, że nie posiada uprawnień do prowadzenia pojazdów. Świadkowie (pasażerowie pojazdu) zeznali, że po zdarzeniu dowiedzieli się, że kierujący nie posiadał uprawnień.