Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia propozycję NSZZ Solidarność modyfikacji treści świadectwa pracy polegającą na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę, co skutkowałoby, np. brakiem danych na temat zakończenia umowy w trybie dyscyplinarnym.

RPO poprosił 27 stycznia Głównego Inspektora Pracy, by w związku z zapowiedzianą kontrolą obowiązku składania przez pracowników sieci placówek handlowych Auchan oświadczeń o pobieraniu środków z programu „Rodzina 500 plus”, udostępnił Rzecznikowi po jej zakończeniu wyników przeprowadzonej kontroli (III.7042.4.2017)

14 lutego w załączniku do obwieszczenia Ministra Zdrowia z 16.01.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (Dz.U. poz. 250).

Ergonomia, ochrona zdrowia i bezpieczeństwo - to hasła, które, choć szczególnie istotne, są często pomijane w codziennej pracy związanej z użytkowaniem narzędzi ręcznych. Chcąc zmienić ten stan rzeczy i pokazać, jak ważna jest wiedza i troska o swoje zdrowie, firma Wiha ogłasza rok 2017 Ofensywą zdrowotną.

​O rok dłużej medycy będą mogli wystawiać zarówno papierowe, jak i elektroniczne zwolnienia. Dopiero od 1 stycznia 2019 r. będą one wydawane wyłącznie w formie elektronicznej - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

ZUS będzie miał 5 lat na zmianę własnej decyzji przyznającej wcześniej prawo do świadczeń, a 10 lat, jeśli została wydana w wyniku przestępstwa - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kryteria przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników zmieniają się na korzyść beneficjentów. Pracodawcy mogą się starać o dofinansowanie do szkoleń m.in. dla osób po 45 roku życia i osób niepełnosprawnych, a urzędy pracy mają możliwość przekierowywania pieniędzy do regionów i sektorów, w których są one najbardziej potrzebne. W tym roku do wykorzystania jest 200 mln zł.

Od początku tego roku więcej osób może się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych. Grupa odbiorców tego świadczenia została poszerzona o byłych opiekunów, czyli osoby, które za zajmowanie się niepełnosprawnym członkiem rodziny otrzymywały jedno z trzech świadczeń opiekuńczych przyznawanych przez ośrodki pomocy społecznej, ale straciły do nich prawo ze względu na śmierć krewnego. Jak wskazują powiatowe urzędy pracy (PUP), zasiłek jest na razie przyznawany głównie tym, którym gmina przestała wypłacać pieniądze jeszcze w ubiegłym roku - czytamy w ''Dzienniku Gazecie Prawnej''

Pracownik jest zatrudniony na umowę zlecenia i jest zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego, od dnia 15 grudnia 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Zasiłek chorobowy wypłacał ZUS. Od dnia 1 marca 2017 r. umowa zlecenia zostanie rozwiązana. Pracownik prowadzi działalność gospodarczą i z tego tytułu będzie nadal podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Czy będzie podstawa do zasiłku chorobowego ustalana na nowo, pomimo że brak jest przerwy 3 pełnych miesięcy kalendarzowych z poprzedniej podstawy? Czy ZUS na nowo przeliczy podstawę od działalności gospodarczej, gdy zmienił się tytuł ubezpieczenia?

Czy do wniosku o urlop wychowawczy powinno być dołączone dodatkowe oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania przez drugiego rodzica z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku albo o okresie, w którym drugi rodzic dziecka zamierza korzystać z urlopu wychowawczego w okresie objętym wnioskiem? Czy jest do obligatoryjne? Czy konieczne jest w przypadku urlopu wychowawczego złożenie oświadczeń do celów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych? Czy maksymalny wymiar urlopu wychowawczego do wykorzystania przez jednego rodzica to 35 miesięcy? Czy przynajmniej 1 miesiąc należy się drugiemu rodzicowi i nie może on przekazać tego 1 miesiąca - może jedynie z niego nie skorzystać?

Czy zakład pracy informując do końca lutego ZUS o przychodach zatrudnionych w ubiegłym roku emerytów i rencistów powinien wziąć pod uwagę każdy przychód, niezależnie od tego, czy z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie, o dzieło itp.?

81 proc. kandydatów twierdzi, że brak informacji zwrotnej od pracodawcy wywołuje negatywne doświadczenia z rekrutacji. 87 proc. starających się o pracę już na rozmowie kwalifikacyjnej chciałoby poznać bezpośredniego przełożonego. Aż 4 proc. całkowitego rocznego obrotu przedsiębiorstwa może wynieść kara za naruszanie prywatności aplikującego. Eksperci eRecruiter przekonują, że to właśnie te liczby powinni zapamiętać specjaliści HR w 2017 roku.

Minimalna stawka godzinowa, w wysokości 13 zł brutto, obowiązuje od początku tego roku. Nieuczciwi pracodawcy, którzy nie stosują się do nowych przepisów i zaniżają wynagrodzenia swoim pracownikom, nie mogą już jednak dłużej spać spokojnie, bo do masowych kontroli przestrzegania tego prawa przystąpiła Państwowa Inspekcja Pracy.

O pracy monotypowej mówimy, gdy czynności powtarzają się w odstępach krótszych niż 5 minut. Przy częstotliwości powtarzania czynności większej niż 40 razy na minutę mięśnie nie mają możliwości odnowy swojej zdolności do skurczu.

W ubiegłym roku wzrosła radykalnie, bo o ponad 50 proc. liczba osób, które straciły pracę w wyniku zwolnień grupowych. I to paradoksalnie w sytuacji polepszającej się sytuacji gospodarczej - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Rada Ministrów przyjęła 14 lutego br. projekt ustawy o czasie pracy na statkach żeglugi śródlądowej, przedłożony przez ministra gospodarki morskiej i żeglugi śródlądowej. W projekcie ustawy uregulowano czas pracy osób pracujących na statkach żeglugi śródlądowej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Polska podtrzymuje swoje krytyczne stanowisko w zakresie tzw. pakietu drogowego i uważa, że zmiana przepisów o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług nie powinna dotyczyć sektora międzynarodowego transportu drogowego – powiedziała w rozmowie z PAP Justyna Skrzydło, wiceminister infrastruktury i budownictwa.

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego - wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.