Jeżeli pracodawca przedstawił pracownikowi na piśmie proponowane warunki przed dopuszczeniem go do pracy, ale pracownik nie podpisał umowy, a mimo to przystąpił do pracy, nastąpiło dorozumiane zawarcie umowy o pracę, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rezygnacja z zatrudnienia przez kobiety pobierające świadczenie 500+ staje się faktem. Taki wniosek płynie z najnowszych oficjalnych statystyk. Może to je jednak w przyszłości drogo kosztować - pisze Dziennik Gazeta Prawna.

W 2017 r. jest 13 dni wolnych od pracy. Pracownicy mają do przepracowania 250 dni, co daje 2 000 godzin. To o 2 dni i 16 godzin mniej niż w 2016 r. Rok 2017 nie obfituje jednak w zbyt wiele okazji do przedłużania weekendów.

Tym razem uczestnicy mierzyli się z wyzwaniem jakim jest odchudzanie i modelowanie procesów HRowych w organizacji. Konferencja rozpoczęła się od warsztatu Wyszczuplanie procesów HRowych przy użyciu narzędzi Lean Management, który poprowadzili eksperci z firmy doradczo rozwojowej Respect, Ewa Puzia-Sawicka oraz Łukasz Halkiewicz. Głównym celem warsztatu było pokazanie jak za pomocą narzędzi typu Swim Line, 8muda, Voice of Customer oraz badania gotowości do zmiany można odchudzać procesy HRowe z czynności administracyjnych, tak by odzyskać czas na działania strategiczne i kluczowe dla efektywności biznesu. Uczestnicy poznali najczęściej pojawiające się w procesie HRowym błędy, które zmniejszają ich efektywność, a tym samym dowiedzieli się jak można je eliminować, żeby działać sprawniej i wydajniej. Jednym z zadań jakie prowadzący postawili uczestnikom, było wymodelowanie wybranego procesu HRowego, w tym właściwe jego zorganizowanie by generował jak największą wartość dla biznesu.

Wraz z nadejściem grudnia nadchodzi pełnia sezonu na prace tymczasowe w okresie świątecznym.To powoduje, że wzrost zapotrzebowania na pracowników potrafi być nawet o 50% wyższy niż innych miesiącach, a w warunkach rekordowo niskiego bezrobocia oznacza to zwiększone trudności rekrutacyjne. Dlatego w tym roku przy pracach świątecznych spotkamy więcej pracowników z Ukrainy.

Resort pracy skierował do uzgodnień międzyresortowych projekt nowelizacji rozporządzenia ws. bhp przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownik może wchodzić w światło regału wspornikowego, pod poszczególne poziomy wsporników, aby wskazać/wybrać towar (opakowanie wiązki profil), który ma pobrać wózkowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Kto przeprowadza szkolenia bhp pracowników tymczasowych? Szkolenie nowego pracownika trwa co najmniej 11 godzin, w tym 3 godziny instruktażu ogólnego i co najmniej 8 godzin szkolenia stanowiskowego. Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek przeprowadzania instruktażu ogólnego i szkolenia stanowiskowego? Czy agencja pracy tymczasowej powinna przeprowadzić instruktaż ogólny, a pracodawca użytkownik powinien skupić się na przeprowadzeniu instruktażu ogólnego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W zakładzie produkcyjnym wymagane jest noszenie obuwia roboczego. Czy wchodzący na teren zakładu pracy policjanci, pracownicy pogotowia czy Państwowej Inspekcji Pracy powinni się stosować do tego nakazu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zgodnie z 3 ust. 4 rozporządzenia ws. przeprowadzania badań lekarskich pracowników, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wydaje orzeczenie lekarskie osobie badanej oraz pracodawcy. Czy dokument w postaci orzeczenia lekarskiego, wydanego na papierze samokopiującym z oryginalną pieczątką, ale z odbitym podpisem, można traktować jako drugi oryginalny egzemplarz orzeczenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Z jaką częstotliwością należy przeprowadzać okresowe szkolenia bhp pracowników, którzy narażeni są na kontakt z promieniowaniem UV?

Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia: Jaką barwę powinno mieć oświetlenie na stanowisku biurowym, aby zapewnić jak najlepszy komfort pracy?

Studia humanistyczne choć wciąż są popularne, to przyciągają znacznie mniej młodych osób niż jeszcze kilka lat temu. Jedną zprzyczyn są trudności zodnalezieniem się na rynku pracy, większe niż wprzypadku absolwentów studiów technicznych.Humaniści są potrzebni na rynku pracy przekonuje prof. Antoni Różalski, rektor Uniwersytetu Łódzkiego.

Powierzenie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy nie musi wiązać się ze zleceniem realizacji tych zadań przedsiębiorcy (osobie fizycznej lub prawnej prowadzącej działalność gospodarczą). Dopuszczalnym jest zlecenie przez pracodawcę zatrudniającego do 100 pracowników wykonywania zadań służby bhp przez osobę fizyczną nieprowadzącą takiej działalności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nie może to być jednak umowa o dzieło, która jest umową rezultatu. Zadań służby bhp nie można wykonać, lecz należy je wykonywać - stąd też najlepszą formą zatrudnienia będzie umowa zlecenia.