Międzynarodowa Organizacja Pracy w 2015 roku oceniła, że czterodniowy tydzień pracy, z 36 godzinami pracy w tygodniu, będzie korzystny zarówno dla pracowników, jak i gospodarki.

Co czwarty ubezpieczony ocenia pozytywnie funkcjonowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Najlepsze zdanie o ZUS mają osoby powyżej 60. roku życia. Badanie pokazało też, że ponad połowaankietowanych nie ma żadnej wiedzy o systemie ubezpieczeń.

Polscy pracodawcy przyciągają pracowników zzagranicy, którzy mają coraz większy wpływ na krajową gospodarkę. W Polsce najchętniej pracy poszukują Ukraińcy orazHiszpanie.

Rada Ministrów rekomenduje oskładkowanie umów o dzieło. O tym, że jest to dobry kierunek, świadczą dodatkowe miliony, jakie wpłynęły na konto ZUS po przymusowym opłacaniu składek od umów-zleceń do wysokości płacy minimalnej - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Ze środków ZFŚS nie należy ponosić kosztów imprez firmowych, które nie mają charakteru wypoczynkowego, sportowo- rekreacyjnego lub kulturalno-oświatowego, tak więc jeśli spotkanie wigilijne nie takiego charakteru, nie może zostać sfinansowane ze środków ZFŚS, tłumaczy Małgorzata SkibińskaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Sześciu górników nadal jest poszukiwanych w należącej do KGHM kopalni Rudna w Polkowicach (Dolnośląskie), gdzie we wtorek wieczorem doszło do silnego wstrząsu. W rezultacie wstrząsu dwóch górników poniosło śmierć. Jak podano, skala zniszczeń jest zaskakująco duża.

Niejednokrotnie pracownik tej samej firmy jest zatrudniany na kilku różnych stanowiskach pracy. Taka organizacja pracy może odbywać się w ramach jednego etatu. Tym samym niezmiernie istotna jest odpowiednia dyscyplina, by zapewnić właściwe wykonanie przepisów bhp w stosunku do każdej z wykonywanych prac.

Dwóch górników nie żyje, a sześciu jest wciąż poszukiwanych w należącej do KGHM kopalni Rudna w Polkowicach (Dolnośląskie), gdzie we wtorek wieczorem doszło do silnego wstrząsu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może zróżnicować wysokość dofinansowania okularów do pracy przy monitorze komputerowym w zależności od wady wzroku pracownika?Czy dofinansowanie powinno odbywać się na podstawie zalecenia lekarza, który określa tylko, czy dany pracownik ma używać okularów do pracy (bez określenia, jakie szkła)?Czy pracodawca może (bez naruszenia dóbr osobistych pracownika) żądać, aby lekarz w zaleceniu określał wadę wzroku, jaką ma dany pracownik i wtedy przyznawać różne kwoty?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca sporządzając grafik wyznaczył jako dzień wolny sobotę i wtorek, co czwarta niedziela jest wolna. Zachował więc normy tygodniowego odpoczynku przez zapewnienie innego dnia wolnego. W regulaminie pracy jest zapis, iż dniami wolnym co do zasady są soboty i niedziele.Czy w systemie równoważnym można planować pracę w niedzielę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można w umowie przedwstępnej (dotyczącej zawarcia w przyszłości umowy o pracę) umieścić zapis mówiący o okresie wypowiedzenia tej umowy?Czy prawo dopuszcza umieszczenie takiego zapisu w umowie przedwstępnej?Jeżeli tak, to jaki okres wypowiedzenia takiej umowy miałby obowiązywać i od czego byłby uzależniony?

Zbliża się zima, lecz mimo pogorszenia się warunków klimatycznych, wiele osób nadal będzie musiało wykonywać swoją pracę pod gołym niebem, czyli w warunkach nadzwyczaj uciążliwych. Podczas wykonywania prac w warunkach mikroklimatu zimnego i gorącego, a także wykonywania prac wymagających dużego wysiłku fizycznego, pracownikowi przysługują profilaktyczne posiłki i napoje.