22 sierpnia upłynie wprowadzone dla przedsiębiorcw ograniczenie w zawieraniu z pracownikami umw na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. Jeśli po tej dacie dotychczas zatrudniony na terminowej umowie będzie nadal kontynuował pracę w tej samej firmie, może zażądać zawarcia stałej umowy, gwarantującej lepszą ochronę przed zwolnieniem.

Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu i wykonującemu pracę średnio dwa razy w tygodniu, w tym jeden dzień przez 8 h przy monitorze ekranowym, pracodawca jest zobowiązany zapewnić okulary korygujące wzrok, jeśli jest takie zalecenie lekarza medycyny pracy?

W jaki sposób obliczyć normę czasu pracy dla pracownika pracującego w weekend, zatrudnionego na 3/5 etatu? Czy podany niżej sposób jest prawidłowy? 160 x 3/5= 96 godzin. Czy może poprawny będzie taki sposób? 14 dni roboczych pracownika pracującego w systemie weekendowym x 12 godzin = 164 godzin.

W ostatnich latach sytuacja ekonomiczna nie sprzyjała temu, aby firmy inwestowały w działania wizerunkowe. W działach personalnych często brakuje osób, które mogłyby w całości poświęcić swój czas zagadnieniu employer brandingu. Ponadto, w wielu organizacjach trudno jest przekonać zarząd, że tego typu działania są uzasadnione i mogą się przełożyć na wymierne korzyści. Tymczasem, w firmie Mars, employer branding jest istotnym elementem systemu zarządzania. Działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy skutkują tym, że rekrutacja w Marsie jest bardziej efektywna, a jednocześnie jej koszty są niższe. Firma przyciąga utalentowane osoby, których postawa, ideały i dążenia są zbieżne z systemem wartości, na których opiera się kultura organizacyjna. Skuteczna komunikacja sprawia, że pracownicy wykazują się dużym zaangażowaniem, rozwijają się z sukcesem i są dumni z pracy w Marsie. Zaangażowani pracownicy lepiej wykonują swoje obowiązki, a poziom fluktuacji jest bardzo niski.

Odzież jest podstawowym i najprostszym do zastosowania środkiem przeciwdziałania szkodliwym wpływom klimatycznym. W grupie odzieży chroniącej przed obciążeniem termicznym człowieka w środowisku pracy można wyróżnić odzież chroniącą przed zimnem oraz przed czynnikami gorącymi.

Długotrwała praca z myszką praktycznie niezbędną jako urządzenie wskazujące w środowisku Windows może prowadzić do powstania dolegliwości blowych w okolicach staww nadgarstkowych, łokciowych oraz barkowych. Niekiedy nawet sugeruje się możliwość wystąpienia z tego powodu jednej z chorb zawodowych zespołu cieśni nadgarstka.

Kto wystawia takie zezwolenie w zakładzie - eksploatujący instalację produkcyjną (dział produkcji), czy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne (dział utrzymania ruchu)?

Pierwowzorem kodeksu pracy były wiązki tabliczek drewnianych zwane przez Rzymian caudex (klocek drewniany). Uchwalane przez Międzynarodową Organizację Pracy konwencje i zalecenia zostały zebrane w Międzynarodowym Kodeksie Pracy. MKP wprowadza do stosowania w państwach członkowskich wiele zasad wywodzących się m.in. z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka uchwalonej przez Zgromadzenie Oglne ONZ 10 grudnia 1948 roku. Stanowią one rwnież wsplny zasb zgromadzonego doświadczenia, ktry jest udostępniany wszystkim krajom.

Kwoty zaległych pensji odbieranych samowolnie przez pracownika z należności otrzymywanych przez kontrahentw pracodawcy nie mogą stanowić podstawy obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownika, ktry odszedł z firmy z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkw, jakim jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia.

Pracownik szykanowany w miejscu pracy nie musi występować do sądu z powdztwem o odszkodowanie za mobbing. Zamiast tego może żądać zapłaty zadośćuczynienia za naruszenie dbr osobistych takich jak cześć, dobre imię, godność osobista, zdrowie.