Kompleksowy system motywacji i wynagradzania w Elektrobudowie SA składa się z czterech wzajemnie się uzupełniających komponentów: strategii wynagradzania, strategii bonusowej, strategii zarządzania benefitami oraz tzw. miękkiej strategii motywacji. Choć obowiązuje od kliku lat, spółka ceni jego budowę, elastyczność i efektywność.

Zawalenie się dachu hali Międzynarodowych Targów Katowickich w 2006 r., zwróciło uwagę właścicieli, zarządców i użytkowników obiektów budowlanych na niebezpieczeństwo związane z zalegającym na dachach budynków śniegiem. Tragiczna w skutkach katastrofa budowlana udowodniła, że zbagatelizowanie kwestii odśnieżania dachów może spowodować nie tylko ogromne straty materialne, ale również stanowić zagrożenie dla ludzkiego zdrowia i życia.

Od 1 lutego składka rentowa wynosi 8 proc. podstawy wymiaru, zamiast obecnych 6 proc.

Czy można zakazać palenia e-papierosów w zakładzie pracy?

Szef Komisji Europejskie Jose Manuel Barroso wysyła listy do 8 krajów z najwyższym bezrobociem młodzieży. Proponuje utworzenie grup zadaniowych, które zajęłyby się przekierowywaniem funduszy unijnych na szkolenia i staże. Prace miałyby się zacząć już w lutym.

Firma użytkuje regał paletowy ramowy, do którego nie ma dokumentacji. Pracodawca chciałby go rozmontować, dokupić dwa pionowe legary i stworzyć z niego dwa regały.Jak poprawnie i bezpiecznie pod względem dokumentacyjnym i bezpieczeństwa przeprowadzić modernizację regału?

Orientacja rynkowa międzynarodowych organizacji jest wbrew pozorom bardzo trudną decyzją strategiczną. Oczywiście można się upierać przy orientacji sprzedażowej i uzyskać spore udziały w rynku, ale pytanie na jak długo. Lokalne firmy wygrywają z wielkimi korporacjami, bo znają lokalnych klientów i mają świetną wiedzę o rynku. Co zatem powinni robić wielcy gracze?

Rzecznik praw obywatelskich zwrócił się do ministra pracy o sprecyzowanie przepisów dotyczących przyznawania nagrody rocznej dla pracowników sfery finansów publicznych. Brak definicji pojęcia okres przepracowany w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej sprawia, że powstał problem w ustalaniu prawa do tzw. trzynastek, który zasygnalizowali pracownicy oraz pracodawcy.

Podstawowe cechy, których znajomość i stosowanie zapewnią, że sprzęt elektryczny będzie użytkowany bezpiecznie i zgodnie z jego przeznaczeniem, powinny zostać uwidocznione na sprzęcie elektrycznym, a w przypadku braku takiej możliwości, powinny zostać podane w dokumentacji towarzyszącej.

Wspłczesne wzki akumulatorowe mają wmontowany układ prostownikowy, dostosowany do danego typu baterii, dzięki czemu zbędne jest wydzielanie dla nich specjalnych pomieszczeń do ładowania. W odnisieniu do starszych modeli tych pojazdw, nasuwają sie pytania dotyczące bezpieczeństwa ładowania akumulatorowych wzkw widłowych.

Pracownicy dostają przydziały odzieży, jednak niektórzy twierdzą, że jest im nadal zimno i noszą własne bluzy. Pracodawca nie widzi potrzeby wydawania dodatkowych bluz (temp. około 20 stopni), uważa że poczucie zimna jest indywidualnym zdaniem pewnej tylko grupy. Czy można zezwolić na noszenie swoich bluz? Czy takie bluzy n muszą mieć certyfikaty odzieży roboczej?

Wykorzystywanie przez pracownika mienia pracodawcy w ramach równolegle prowadzonej przez pracownika własnej działalności gospodarczej, obok zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w zależności od okoliczności sprawy, może stanowić przesłankę do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lipca 2011 r., II PK 13/11.

Obserwując niedawne problemy z autostradą polsko chińską, czy porównując deklaracje myślenia klientem z wysoką hierarchizacją i skostniałością firm pojawia się pytanie, czy rzeczywiście wiemy, co kompetencje kulturowe oznaczają dla naszych organizacji. Skoro ZZL staje się częścią strategii biznesowych, niezmiennie pierwszym krokiem jest rozwój wiedzy z zakresu zarządzania wśród specjalistów, kadry menadżerskiej odpowiedzialnej za zasoby ludzkie. Co to oznacza dla działu i strategii ZZL, szczególnie w kontekście rozszerzania się kulturowo i geograficznie rynku?