Jednym z ważniejszych wymagań higienicznych na stanowisku pracy jest zapewnienie odpowiedniego oświetlenia. Oświetlenie jest czynnikiem wpływającym na zdrowie pracownika, czy też jego wydajność pracy. Właściwe oświetlenie poprawia samopoczucie oraz pozwala ograniczyć zmęczenie oczu.

Analiza przyczyn wywołujących stres w pracy. Omwiono stresory związane z rżnymi sytuacjami, takimi jak: patologie w relacjach menedżer-firma, organizacja pracy, sposb wykonywania pracy przez menedżera, relacje między pracownikami. W zakończeniu podano propozycje dotyczące radzenia sobie ze stresem w pracy.

Kto może szkolić pracowników z udzielania pierwszej pomocy? Czy tylko ratownik medyczny? Jakie szkolenie należy odbyć, żeby szkolić pracowników z udzielania pierwszej pomocy?

Od 1 lipca zmieniają się zasady postępowania pracodawcw w stosunku do pracownikw, wobec ktrych zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawili się nietrzeźwi do pracy albo spożywali alkohol w trakcie pracy. Kierownik zakładu pracy albo inna osoba przez niego upoważniona, a także pracownik co do ktrego zachodzi podejrzenie, że jest nietrzeźwy, będą mogli żądać przeprowadzenia badań poziomu alkoholu w organizmie.

Czy do osób kierujących pracownikami należy zaliczyć liderów zespołów pracujących przy liniach montażowych lub produkcyjnych, tj. osoby wyróżnione z 3-4 osobowej grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, ale pracujące pod nadzorem mistrza wydziałowego obecnego na każdej zmianie? Jeśli tak, czy liderzy zespołów muszą odbyć szkolenie bhp dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami? Czy jest to obligatoryjne, czy są jakieś odstępstwa, wyjątki zależne np. od zakresu pełnionych obowiązków?

Jakie dokumenty powinien posiadać kierowca samochodu ciężarowego o masie powyżej 3,5 t przewożącego złom, zatrudniony na podstawie umowy o pracę?

Nauczyciel, który do końca 2008 r. wypracował odpowiednio długi staż pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze umożliwiający mu przejście na wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek może z tego przywileju skorzystać także po 1 stycznia 2009 r. Musi jednak spełnić wszystkie warunki przewidziane przez art. 88 Karty Nauczyciela. Jednym z nich jest konieczność zwolnienia się z pracy. Za takie nie można uznać orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy wydane przez lekarza, które skutkuje pozbawieniem nauczyciela możliwości wykonywania zawodu.

Prawdziwe, ale niewłaściwe dane zaniżające składkę wypadkową nie muszą oznaczać nałożenia kary przez ZUS.

Warunki i tryb przeprowadzania badań lekarskich kierowcw oraz osb ubiegających się o prawo jazdy określa rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 7 czerwca 2004 r. w sprawie badań lekarskich osb ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowcw (Dz. U. Nr 2, poz. 15 z pźn. zm.) dalej r.b.l.k.

Osoba pobierająca zasiłek chorobowy nie może jednocześnie pobierać emerytury. Taka zasada obowiązuje rwnież w razie zbiegu prawa do świadczeń przyznawanych przez dwa rżne państwa unijne. A zatem, ubezpieczony mieszkający w innym państwie unijnym i korzystającym w nim z zasiłku chorobowego, będzie miał wypłacaną emeryturę z ZUS gdy przestanie pobierać zagraniczne świadczenie.

Odpady medyczne powstają we wszystkich jednostkach opieki zdrowotnej, takich jak: szpitale oglne i specjalistyczne, sanatoria, ośrodki leczenia odwykowego i dla narkomanw, zakłady pielęgnacyjno-opiekuńcze, leczniczo-wychowawcze i opiekuńczo-lecznicze, hospicja, przychodnie, ośrodki zdrowia, poradnie, punkty lekarskie, praktyki lekarskie (indywidualne, indywidualne specjalistyczne i grupowe).Odpady medyczne to substancje stałe, ciekłe i gazowe powstające przy leczeniu, diagnozowaniu oraz profilaktyce, w działalności medycznej prowadzonej w obiektach lecznictwa zamkniętego i otwartego oraz w obiektach badawczych i eksperymentalnych.

Obowiązki dotyczące bhp ciążą także na osobach prowadzących w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą w zakresie ustalonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.) wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych.

Kilkudniowe opźnienie pracodawcy w wypłacie pensji nie może być powodem wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania. Pracodawca nie musi się więc obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązkw wobec pracownikw, jeśli incydentalnie spźnił się z wypłatą wynagrodzenia - taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego.