A czy Ty zarejestrowałeś się już na bezpłatną konferencję dla branży HR?

Pracownica jest zatrudniona od 22 maja 2009 r. Umowa kończy się 30 maja 2011 r. Od 12 października 2010 r. do 13 marca 2011 r. pracownica miała wypłacony zasiłek chorobowy. Po 13 marca 2011 r. pracownica oprócz wypłaty zasiłku chorobowego nie chorowała i nie miała wypłacanego wynagrodzenia za czas choroby. Czy w pkt 4 ppkt 4 świadectwa pracy: "był niezdolny do pracy przez okres", należy wpisać 0 dni czy 33 dni pobierania zasiłku chorobowego?

Czy po przejęciu przez jedną spółkę dwóch innych, mających siedziby w innych województwach, należy zmienić strukturę społecznej inspekcji pracy?

W związku ze zgłoszeniem podejrzenia choroby zawodowej pracownik otrzymał Kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej zgodnie z załącznikiem nr 4 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. Nr 132, poz. 1121).Kto wypełnia kartę oraz kim jest, w myśl rozporządzenia, osoba przeprowadzająca postępowanie?

Do 70% przeciętnego wynagrodzenia będą mogły zarobić osoby pobierające rentę socjalną bez obawy utraty świadczenia. Taka korzystna zmiana dla tych osb wynika z ustawy z 30 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o rencie socjalnej, podpisanej 6 października przez prezydenta. Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznia 2012 r. i dotyczą dodatkowych dochodw osiągniętych po tej dacie.

Obowiązek wykonania oceny ryzyka zawodowego po stronie pracodawcy został zawarty w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) dalej r.o.b.h.p.

Oprócz umowy o pracę popularną formą zatrudniania jest zlecenie, jak też umowa o dzieło. Powyższe umowy są regulowane przepisami Kodeksu Cywilnego w związku z czym nasuwa się pytanie w jakim zakresie wobec zlecenia oraz umowy o dzieło mają zastosowanie przepisy BHP.