Zgodnie z ustawą z dnia 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 144, poz. 855), jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisw o wypowiadaniu tych umw, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepisu tego nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisw ustawy o związkach zawodowych. Ponadto, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, ktremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Do 19 lipca prowadzący działalność gospodarczą mogli składać wnioski do ZUS o zwrot nadpłaconych składek sprzed więcej niż 10 lat. Od 20 lipca stanie się to niemożliwe z powodu wejścia w życie ustawy z 28 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 138, poz. 808).

ZUS nie może pozbawić rencisty prawa do świadczenia wznawiając po latach postępowanie i nie mając do dyspozycji uaktualnionej dokumentacji stanu zdrowia chorego potwierdzającej iż nie spełnia on już warunkw prawa do renty. Taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego, ktre zostało wydane w sprawie ubezpieczonego pobierającego świadczenie od 1989 r.

Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową np. obowiązek zatrudnienia na innym stanowisku, partycypacja w świadczeniach rentowych itp.?

Pracodawca ma podać do działu księgowości informację ze stanem na dzień 1 stycznia 2011 r. o ilości emerytów/rencistów celem dokonania odpisu na ZFŚS. W firmie zatrudniony jest emeryt, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę z dniem 15 czerwca 2011 r. Czy taką osobę można wskazać celem dokonania stosownego odpisu? Czy jeśli takiej osobie nie zostanie dokonany odpis, a zwróci się o pomoc socjalną, będzie można przyznać świadczenie pieniężne?

Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654) dalej u.d.l., obowiązująca od dnia 1 lipca 2011 r. określa: 1) zasady wykonywania działalności leczniczej; 2) zasady funkcjonowania podmiotw wykonujących działalność leczniczą niebędących przedsiębiorcami; 3) zasady prowadzenia rejestru podmiotw wykonujących działalność leczniczą; 4) normy czasu pracy pracownikw podmiotw leczniczych; 5) zasady sprawowania nadzoru nad wykonywaniem działalności leczniczej oraz podmiotami wykonującymi działalność leczniczą. Normy czasu pracy dotyczą wszystkich pracownikw podmiotw leczniczych wymienionych w u.d.l.

Do tragicznego wypadku doszło podczas prac elewacyjnych przy dziesięciopiętrowym budynku wielorodzinnym. Jeden z pracowników spadł z wysokości ok. 14 m z pomostu rusztowania. Na skutek poważnych urazów wewnętrznych, poszkodowany zmarł.

Początkujący przedsiębiorca, u ktrego PIP przeprowadzi pierwszą kontrolę nie zostanie surowo ukarany w razie stwierdzenia niedużych uchybień. Zamiast tego dostanie ustne upomnienie, a inspektor nie będzie musiał przekazywać pracodawcy pisemnych wystąpień w drobnych wykroczeniach. Wszystko po to by odbiurokratyzować PIP i zmienić jej wizerunek.